HR Business Partner Cono Sur (Perú & Chile)

El/la HR Business Partner apoya a líderes y colaboradores en los procesos clave de Recursos Humanos con un enfoque en una nómina precisa eficiente y conforme a la normativa local. El puesto contribuye a operaciones de . consistentes y orientadas a las personas y desarrolla capacidades de HRBP mediante una estrecha colaboración con la Head of HR de Latino America a la cuya esta posicion reporta. Asimismo brinda apoyo al Head of HR en temas estratégicos de . incluyendo análisis preparación de reportes iniciativas de mejora y proyectos clave. Las tareas en esta posición incluyen:

• Apoyo presencial a las unidades de negocio en Perú y Chile en los procesos operativos de . a lo largo del ciclo de vida del empleado garantizando cumplimiento legal y ejecución oportuna.
• Coordinación y ejecución de la nómina de Perú en colaboración con socios internos y externos asegurando exactitud de datos y cumplimiento de plazos y normativa local.
• Punto de contacto principal para colaboradores y managers en temas de nómina compensación y beneficios gestión del tiempo y políticas de .
• Gestión validación y mantenimiento de datos de . y nómina en sistemas HRIS asegurando alta calidad de datos y preparación para auditorías.
• Apoyo en la implementación de políticas de . convenios colectivos y requisitos de la legislación laboral local.
• Participación en proyectos e iniciativas de . (mejoras de procesos digitalización reporting y auditorías).
• Elaboración de reportes y análisis estándar para Dirección Finanzas y liderazgo de .
• Resolución autónoma de incidencias rutinarias y escalamiento oportuno de casos complejos con propuestas de solución.

Qualifications :

• Formación completada en Recursos Humanos Administración de Empresas Nómina o un campo comparable.
• Primera experiencia profesional en operaciones de RR. HH. y/o nómina (típicamente 13 años) preferiblemente dentro de una organización internacional.
• Experiencia básica en legislación laboral peruana procesos de nómina y administración de RR. HH.
• Comunicación y orientación al servicio interacción clara respetuosa y orientada a soluciones con colaboradores y managers.
• Confidencialidad y cumplimiento manejo consistente de datos personales y de nómina sensibles.
• Resolución de problemas enfoque estructurado para incidencias rutinarias con escalamiento oportuno de temas complejos.
• Buen dominio del idioma inglés en un entorno profesional.

Información adicional :

Trabajará con un equipo altamente motivado y dinámico con una amplia gama de oportunidades de desarrollo. Además ofrecemos beneficios competitivos propios de una empresa internacional que puede consultar AQUÍ.

Para este puesto se ofrece un salario acorde al mercado en función de la cualificación específica y la experiencia profesional.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time