Alternant Contrôle de gestion sociale Chargé de Données Sociales RH FHN

OCTO Job

Modalités  dalternance recherchées

• 3 semaines entreprise/1 semaine école

• 4 jours entreprise/1j école

• Rentrée en  septembre 2026

• Durée de lalternance: 1/2 an(s)

Améliorer notre efficacité en pilotant par la data : voici une des grandes ambitions de léquipe RH dOCTO pour les prochains mois.

Pour répondre à cet objectif nous recherchons un Chargé de données sociales/Data Analyst RH (F/H/N) en alternance pour renforcer notre équipe Administration du Personnel et Données sociales.

Au sein de léquipe Administration du Personnel et Données sociales vous intégrerez une équipe de 6 personnes et aurez pour mission daider léquipe à :

• Mettre à jour et fiabiliser les tableaux RH et reportings existants (BDSE bilan social index égalité professionnelle indicateurs sociaux)

• Contrôler la cohérence et la qualité des données sociales ( effectifs mouvements éléments de rémunération et informations réglementaires)

• Réaliser des extractions et analyses à la demande des équipes internes (effectifs entrées/sorties indicateurs sociaux) en sachant créer/adapter des requêtes dans nos outils internes  pour extraire la bonne information.

• Participer à la production des données sociales réglementaires( BDSE le bilan social et lIndex Égalité professionnelle)  en calculant analysant et consolidant les indicateurs.

• Collecter les informations nécessaires auprès de la paie des RH des managers et des équipes internes afin de consolider les données utiles aux reportings et aux obligations sociales.

• Contribuer à lamélioration des outils et fichiers RH (Workday paie JSM/Confluence fichiers internes) en identifiant les incohérences et en proposant des ajustements.

• Documenter les méthodes et process liés aux données sociales : collecte vérifications règles de calcul contrôles et bonnes pratiques de reporting.

• Participer à la mise en place de règles de gestion et de standards de fiabilisation pour garantir la cohérence la traçabilité et la fiabilité des données RH.

Qualifications :

OCTO Wanted :

Modalités  dalternance recherchées

• 3 semaines entreprise/1 semaine école

• 4 jours entreprise/1j école

• Rentrée en  septembre 2026

• Durée de lalternance: 1/2 an(s)

 
Promis pas de liste à rallonge mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :

1- Un socle de savoir-être :

• Vous faites preuve de rigueur et savez organiser vos missions de façon à assurer la qualité et la fiabilité de la donnée.

• Vous aimez travailler en équipe et avez un excellent relationnel : vous collaborez avec le management les RH et les opérationnels en toute simplicité. 

• Vous faîtes preuve de curiosité et douverture desprit vous nhésitez pas à challenger lexistant et à proposer de nouvelles façons de faire.

• Vous possédez un réel esprit danalyse et une capacité à synthétiser les informations essentielles pour bien communiquer auprès de vos interlocuteurs.

2- Un bagage académique et techniques :

• Vous préparez un diplôme Bac3 à Bac5 en ressources humaines administration du personnel ou gestion sociale avec une spécialisation orientée données RH et indicateurs sociaux. 

• Vous avez une forte appétence pour la data et disposez dun niveau avancé sur Excel et/ou Google Sheets.

• Vous êtes à laise avec les outils de reporting et danalyse de données (type Metabase ou équivalent) et avez envie de continuer à monter en compétences sur ces sujets.

Informations supplémentaires :

 OCTO Rewards

Et parce que nous savons quun job nest pas juste un job on vous partage aussi quelques OCTO Rewardspetits qui font notre différence :

• 7 participations 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès Great Place To Work : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; 

• There is always a better way : nous encourageons et soutenons linnovation par la R&D. Au-delà dune direction scientifique dédiée nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO talks meet-up livre blanc BBL en bref de lopen source alimenté par tous les Octos ! 

• Parce que ce ne sont pas que des mots nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021 nous sommes labellisés B Corp et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; 

• Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière compétences etc.) ;

• sans oublier quOCTO est un bain apprenant : chaque jour les Octos ont la possibilité dapprendre ensemble au-delà des formations : BBL conférences OCTO Fest blog OCTO livres blancs & ref cards ou tout simplement lors déchanges informels à la machine à café : cest aussi ça lexpérience dapprentissage à la OCTO ; 

• Depuis 2022 nous sommes signataires de la Charte de lAutre Cercle concernant linclusion des personnes LGBTQIA en entreprise (renouvelée en 2025) et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de lAccord Handicap. En parallèle tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif pour toutes et tous.

Sans oublier les fondamentaux :

• Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) ;

• Télétravail ;

• Et bien sûr : carte Swile RTT primes diverses (CE vacances cooptation). 

OCTO priority 

Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi ce que nous cherchons avant tout ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO. 

En respectant légalité des chances les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à lâge lethnie lidentité de genre lexpression de genre le handicap la nationalité la religion ou lorientation sexuelle.

Remote Work :

No

Employment Type :

Part-time