Sustainable Performance Director (FHX)

Rattaché(e) à la Group Chief Sustainability Officer membre du Comité de direction du Groupe le/la Sustainable Performance Director assure le pilotage global de la performance environnementale et sociale du Groupe en appui des Régions et des Marques.

Ce rôle nécessite une forte expertise financière technologique et data ainsi quune capacité avérée à naviguer dans un environnement international complexe et matriciel. Il sexerce en étroite synergie avec les régions et les marques dans une véritable logique de business partner au service des opérations.

Ses missions sarticulent autour de quatre axes majeurs :

Piloter la performance ESG et garantir lauditabilité des données

• Coconstruire avec les régions structurer et faire évoluer les KPIs environnementaux et sociaux internationaux du Groupe
• Maintenir des méthodologies de calcul robustes et mettre en place des processus de contrôle interne garantissant lauditabilité des données par les commissaires aux comptes à léchelle mondiale
• Coordonner les sujets environnementaux et sociaux de la CSRD avec les chefs de projets concernés en lien avec les équipes Finances Durables
• Garantir la fiabilité absolue des indicateurs stratégiques notamment ceux conditionnant la rémunération variable du PDG et des membres du Comité Exécutif
• Appuyer les chefs de projet internationaux et les équipes régionales dans la définition des trajectoires et objectifs associés (court moyen et long terme)

Assurer lintégration stratégique de la performance ESG dans le Business

• Animer un dialogue stratégique et collaboratif avec les régions et les marques pour ancrer la performance ESG dans le pilotage opérationnel et financier
• Organiser et co-animer les revues mensuelles de performance ESG en partenariat avec les directions régionales dans une démarche daccompagnement et de soutien
• Structurer les données et les reportings ESG afin de fournir des indicateurs fiables et pertinents véritables outils daide à la décision mis au service des régions des marques et des propriétaires dhôtels
• Assurer la coordination avec les Other Activities internationales pour leur mise en conformité

Diriger le déploiement mondial de la plateforme de pilotage extra-financier

• Définir la vision stratégique et piloter le déploiement global de loutil de reporting ESG auprès de toutes les entités du Groupe dans 110 pays en sassurant de sa parfaite adéquation avec les réalités terrain
• Opérer cet outil comme un service interne de référence au bénéfice du réseau en assurant son amélioration continue pour répondre concrètement aux besoins de remontée de données des régions des propriétaires et des hôtels
• Animer la gouvernance associée à loutil (Business Reviews comités de pilotage techniques et fonctionnels internationaux).

Piloter lécosystème digital et IA au service de la filière Sustainability

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes CDT (Core Digital Technology) pour assurer la parfaite intégration des données ESG dans larchitecture des systèmes dinformation mondiaux du Groupe
• Élargir le périmètre des outils digitaux au-delà du reporting : identifier évaluer et déployer des solutions opérationnelles (IA AccorGPT) soutenant le travail de la filière Sustainability et accompagnant les hôtels au quotidien dans leur transition
• Insuffler une forte culture IA et Data au sein des équipes en exploitant lintelligence artificielle pour optimiser la collecte fiabiliser la donnée et créer des modèles prédictifs environnementaux

Qualifications :

Formation et expérience

• Bac5 diplômé(e) dune Grande École (commerce ou ingénieur) ou équivalent universitaire
• Minimum 10 ans dexpérience professionnelle avec un parcours impératif en environnement international
• Expérience très solide en Direction de la Performance Contrôle de Gestion Groupe Audit financier (Big 4) ou Data Management financier à léchelle mondiale
• Spécialisation et compréhension pointue des enjeux de développement durable et des standards ESG internationaux (CSRD SBTi etc.)
• Anglais courant indispensable (langue de travail quotidienne) expérience significative de travail dans ou avec des filiales internationales exigée

Compétences clés

• Pilotage de reporting large et structuré (idéalement multipays / multientités)
• Définition de KPIs stratégiques et méthodologies de calcul
• Gestion doutils complexes (SI de reporting plateformes ESG référentiels internes etc.)
• Maitrise des standards ESG (CSRD SBTi etc.)
• Compétence avancée en analyse de données modélisation et production de tableaux de bord.
• Forte affinité technologique et bonne maîtrise de lIA capacité à exploiter les nouveaux outils digitaux et algorithmiques.
• Interaction avec top management
• Leadership transversal fort capacité à embarquer des équipes multimétiers et multipays
• Capacité à  piloter une relation contractuelle avec des éditeurs / partenaires technologiques

Qualités personnelles

• Vision systémique (business & sustainability)
• Pédagogie rigueur précision
• Agilité
• Excellente capacité de communication écrite et orale (français et anglais)
• Esprit collaboratif réactivité

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Et nous quels sont nos engagements

- Sur le monde

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche damélioration continue pour réduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image. 
• Un Talent Management dédié une amélioration continue et des parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien. 

- Concrètement chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi

• Programme ALL - Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour lutilisation dun moyen de déplacement  vert  ou un dispositif  vélo de fonction  en partenariat avec Zenride
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail au barème de la Loi Finance.
• Tickets restaurant de 11 en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas dadhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs des restaurants espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap. 

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres. 

Cette mission vous attire  Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre  
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de léquipe 
• Pour certains postes vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrière ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time