Conseiller(ère) juridique principal(e), Conformité

Nous sommes à la recherche dun(e) conseiller(ère) juridique principal(e) Conformité afin de bâtir et de renforcer notre cadre de conformité à mesure que nous évoluons vers une organisation de plus grande envergure et davantage exposée publiquement. Ce rôle consistera à identifier de façon proactive les risques à concevoir des programmes de conformité évolutifs et à assurer notre préparation face à lexamen réglementaire dans différentes juridictions.

Vous collaborerez étroitement avec la haute direction les équipes RH Finance Opérations ainsi quavec des conseillers juridiques externes afin dintégrer une rigueur en matière de conformité à lensemble de lorganisation.

Développement du programme de conformité

• Concevoir et faire évoluer le cadre global de conformité de lentreprise

• Élaborer et maintenir les politiques codes de conduite et contrôles internes

• Diriger les évaluations de risques en matière de conformité à travers les différentes fonctions et juridictions

• Mettre en place des processus de gouvernance adaptés à une organisation en croissance comportant plusieurs entités

Conformité réglementaire et corporative

• Superviser la conformité aux lois corporatives commerciales du travail et réglementaires applicables

• Assurer une veille des exigences réglementaires en évolution (États-Unis Canada EMEA selon le cas)

• Veiller à la préparation en vue de vérifications diligentes liées au financement daudits de certification et denquêtes réglementaires

• Soutenir les exigences de gouvernance et de reddition de comptes au niveau du conseil dadministration

Qualifications :

• 6 à 8 années dexpérience en droit (en cabinet et/ou en entreprise)

• Solide expertise en conformité corporative et en affaires réglementaires

• Expérience dans la conception ou la gestion de programmes de conformité au sein dorganisations en forte croissance

• Expérience dans la conduite denquêtes internes

• Excellente capacité de jugement daffaires et aptitude à concilier les risques juridiques avec les réalités opérationnelles

• Membre du Barreau du Québec

Additional Information :

Ce que nous offrons

Évolution de carrière : De réelles occasions de progresser grâce à des plans de développement personnalisés des évaluations semestrielles et un programme de mentorat.
Développement professionnel : Formation continue en gestion de la performance leadership inclusif modèle opérationnel de leadership consolidation déquipe et art de donner/recevoir de la rétroaction.
Diversité de genre et inclusion : Analyses déquité salariale politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant réseautage mentorat et sessions dapprentissage trimestrielles.
Mode de travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride avec la possibilité de travailler de la maison certains jours.
Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par année pour soutenir les causes qui vous tiennent à cœur.
Emplacement central : Rassemblements déquipe réguliers et espace de travail collaboratif au cœur de Montréal entouré de cafés et de restaurants.
Événements déquipe : Des activités tout au long de lannée incluant le lancement annuel le sommet des employés des 5 à 7 trimestriels et des événements déquipe.
Avantages sociaux complets : Régime complet dassurances collectives pour vous et votre famille en vigueur dès le premier jour.

À quoi vous attendre lors du processus dentrevue

• Appel initial

• Rencontre avec léquipe

• Étude de cas ou exercice à réaliser à la maison

• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin de mesures dadaptation à quelque étape que ce soit veuillez nous en informer et nous veillerons à ce que vous disposiez de tout le nécessaire pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention privilégie fortement la promotion à linterne. Cest pourquoi nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel visant à faire évoluer les talents performants qui comprennent en profondeur le fonctionnement de lorganisation. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne animé par danciens dirigeants de lindustrie accompagnant de petites cohortes de leaders émergents

• Des formations trimestrielles en gestion couvrant des sujets tels que Donner et recevoir de la rétroaction Bâtir des équipes hautement performantes et Développer son propre modèle de leadership

• Une série trimestrielle de conférenciers de calibre mondial où des leaders de lindustrie partagent leurs perspectives et apprentissages dans la construction de leur fonction et de leur entreprise

• Des canaux dédiés au développement professionnel soutenus par léquipe de direction afin de favoriser lapprentissage continu

• Un programme dallocation pour lachat de livres afin dapprofondir vos connaissances dans votre domaine dexpertise ou en leadership daffaires

Diversité inclusion et sentiment dappartenance chez Vention

En vous joignant à Vention vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences parcours et perspectives diversifiés. Ensemble nous bâtissons un milieu de travail où chacun a sa place se sent valorisé et peut atteindre des résultats exceptionnels.

Nous célébrons la diversité des idées des expériences et des personnes. Nos initiatives en matière déquité de genre de développement de carrière et de leadership sont conçues pour créer de véritables occasions pour tous de sépanouir.

La culture chez Vention

Vention offre un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses et performantes. Vous pensez que la culture de Vention saura vous énergiser Consultez notre guide complet sur notre culture pour en savoir

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time