Onze klant de Vereniging van Nederlandse Gemeenten is op zoek naar een Senior Regioadviseur Noord. Deze rol is cruciaal voor het ondersteunen van gemeenten bij de uitvoering van hun taken binnen het sociaal domein en ideale kandidaat heeft een sterke affiniteit met deze onderwerpen en kan strategisch en tactisch adviseren.
>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 15/03/2026 <<<
DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN
Startdatum: 1 april 2026
Einddatum: 1 april 2029
Gemiddeld aantal uren per week: 36
Locatie: Hybride
Eerste contract tot 1 april 2027 met mogelijkheid tot verlenging
WAAROM DEZE OPDRACHT
Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken op de uitvoering van het sociaal domein en de naleving van arbeidswetten. Je werkt samen met diverse gemeenten en partners om de kwaliteit en effectiviteit van regelnaleving te verbeteren.
SCOPE VAN DE BAAN
Als Senior Regioadviseur Noord ben je verantwoordelijk voor het adviseren van gemeenten en samenwerkingspartners het signaleren van ontwikkelingen en het ontwikkelen van projecten die gericht zijn op ketensamenwerking en verbetering van de uitvoering.
OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN
Adviseren van gemeenten over sociale zekerheid en arbeidswetten.
Signaleren en analyseren van knelpunten in de uitvoeringspraktijk.
Ontwikkelen en begeleiden van projecten gericht op sociale zekerheid en arbeidsmigratie.
Vervullen van een verbindende rol tussen gemeenten en ketenpartners.
Organiseren van bestuurlijke bijeenkomsten en platforms.
Initiƫren van nieuwe samenwerkingen en projecten binnen het sociaal domein.
MINIMUMVEREISTEN
Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.
Minimaal 5 jaar werkervaring in een bestuurlijke omgeving.
Minimaal 2 jaar ervaring als adviseur met naleving binnen het sociaal domein.
Minimaal 3 jaar ervaring met samenwerking in landelijke of regionale ketens.
DOEL VAN DE OPDRACHT
Het doel is om gemeenten en ketenpartners samenhangend te ondersteunen bij preventie toezicht en handhaving in het sociaal domein met als resultaat verbeterde regelnaleving en versterkte netwerken.
BELANGRIJKE COMPETENTIES
Innovatief en verbindend.
Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
Proactief en zelfstandig.
Analytisch vermogen en een generalistische blik.
Flexibel in het werken met verschillende gemeenten en partners.
GOED OM TE WETEN
Je komt te werken in een team dat volop in ontwikkeling is en waar veel waarde wordt gehecht aan diversiteit en rol vraagt om een hands-on mentaliteit en de bereidheid om op verschillende niveaus te schakelen.
Our Core Values at TheHRchapter
Our Core Values at TheHRchapter
Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates ourselves and our clients. Dont hesitate to ask us for feedback anytime.
Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values organisational culture and management style.
Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.
Onze klant de Vereniging van Nederlandse Gemeenten is op zoek naar een Senior Regioadviseur Noord. Deze rol is cruciaal voor het ondersteunen van gemeenten bij de uitvoering van hun taken binnen het sociaal domein en ideale kandidaat heeft een sterke affiniteit met deze onderwerpen en kan strategis...
Onze klant de Vereniging van Nederlandse Gemeenten is op zoek naar een Senior Regioadviseur Noord. Deze rol is cruciaal voor het ondersteunen van gemeenten bij de uitvoering van hun taken binnen het sociaal domein en ideale kandidaat heeft een sterke affiniteit met deze onderwerpen en kan strategisch en tactisch adviseren.
>> DEADLINE VOOR INSCHRIJVINGEN: 15/03/2026 <<<
DEADLINE & ARBEIDSVOORWAARDEN
Startdatum: 1 april 2026
Einddatum: 1 april 2029
Gemiddeld aantal uren per week: 36
Locatie: Hybride
Eerste contract tot 1 april 2027 met mogelijkheid tot verlenging
WAAROM DEZE OPDRACHT
Deze opdracht biedt de kans om een significante impact te maken op de uitvoering van het sociaal domein en de naleving van arbeidswetten. Je werkt samen met diverse gemeenten en partners om de kwaliteit en effectiviteit van regelnaleving te verbeteren.
SCOPE VAN DE BAAN
Als Senior Regioadviseur Noord ben je verantwoordelijk voor het adviseren van gemeenten en samenwerkingspartners het signaleren van ontwikkelingen en het ontwikkelen van projecten die gericht zijn op ketensamenwerking en verbetering van de uitvoering.
OMSCHRIJVING VAN DEZE BAAN
Adviseren van gemeenten over sociale zekerheid en arbeidswetten.
Signaleren en analyseren van knelpunten in de uitvoeringspraktijk.
Ontwikkelen en begeleiden van projecten gericht op sociale zekerheid en arbeidsmigratie.
Vervullen van een verbindende rol tussen gemeenten en ketenpartners.
Organiseren van bestuurlijke bijeenkomsten en platforms.
Initiƫren van nieuwe samenwerkingen en projecten binnen het sociaal domein.
MINIMUMVEREISTEN
Minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.
Minimaal 5 jaar werkervaring in een bestuurlijke omgeving.
Minimaal 2 jaar ervaring als adviseur met naleving binnen het sociaal domein.
Minimaal 3 jaar ervaring met samenwerking in landelijke of regionale ketens.
DOEL VAN DE OPDRACHT
Het doel is om gemeenten en ketenpartners samenhangend te ondersteunen bij preventie toezicht en handhaving in het sociaal domein met als resultaat verbeterde regelnaleving en versterkte netwerken.
BELANGRIJKE COMPETENTIES
Innovatief en verbindend.
Sterke communicatieve en schriftelijke vaardigheden.
Proactief en zelfstandig.
Analytisch vermogen en een generalistische blik.
Flexibel in het werken met verschillende gemeenten en partners.
GOED OM TE WETEN
Je komt te werken in een team dat volop in ontwikkeling is en waar veel waarde wordt gehecht aan diversiteit en rol vraagt om een hands-on mentaliteit en de bereidheid om op verschillende niveaus te schakelen.
Our Core Values at TheHRchapter
Our Core Values at TheHRchapter
Transparency: We believe in transparent and smooth recruitment processes for our Company and our Clients where we provide Transformation and Consultancy Services. You will get feedback from us always.
Candidate experience: Perfect blend between automated and humanised recruitment processes for our candidates ourselves and our clients. Dont hesitate to ask us for feedback anytime.
Talented pool: We bring highly-skilled motivated candidates to our company and our clients. Our candidates match with strong values organisational culture and management style.
Diversity and inclusion: There is no place for discrimination and intolerance. We care about diversity awareness and respect for differences within TheHRchapter. Any client who does not comply with the anti-discrimination and compliance regulations becomes automatically excluded from our clients portfolio.
Your Strategic Partner for Headhunting & NicheRecruitment,Business Transformation & end-to-endHRConsultancy.Webridge Highly-skilled Talent andthe Best People & Culture practices withTechnology & Innovation fortransforming and scaling your business operations.