Coordonnateurtrice du développement philanthropique Coordinator, Philanthropic Development

Identification de lemploi

Titre : Coordonnateurtrice du développement philanthropique

Groupe : Avancement et communications

Service : Avancement

Superviseur immédiat : de lavancement

Statut : Contractuel 3 ans temps plein (35 heures/semaine)

Durée de laffichage: 27 février au 15 mars 2026

Entrée en poste: Dès que possible

Mandat

Le groupe Avancement et communications du CCA conçoit et met en œuvre des stratégies intégrées de communication de rayonnement et de collecte de fonds en cohérence avec la mission la vision et les objectifs institutionnels. Il assure la cohérence de lidentité de lorganisation à travers la gestion de la marque les communications institutionnelles les campagnes de financement les communications numériques et les partenariats stratégiques.

Le service de lAvancement est responsable de mobiliser des ressources financières pour soutenir les priorités stratégiques du CCA. Elle développe des stratégies de collecte de fonds ambitieuses établit des relations durables avec les .s et les partenaires et veille à lintégrité à léthique et à lefficacité des opérations philanthropiques de linstitution.

Sommaire de lemploi

Le ou la coordonnateurtrice du développement philanthropique joue un rôle clé dans le soutien administratif organisationnel et opérationnel du département dAvancement. Iel assure la fiabilité la cohérence et la fluidité des opérations philanthropiques quotidiennes essentielles au succès des activités de collecte de fonds et de relations avec les donateurtrices.

Relevant de léquipe dAvancement le ou la titulaire est responsable de ladministration et du fonctionnement quotidien du CRMRaisers Edge du traitement des dons de lintégrité des données ainsi que de la production des listes et rapports. Ilelle contribue activement à la coordination des campagnes philanthropiques des événements et des activités de reconnaissance tout en facilitant la circulation de linformation entre Avancement Communications et les autres divisions du CCA.

Principales responsabilités

Base (30 %) 

• Faciliter la communication entre les différents services ou équipes et les partenaires externes en veillant à ce que chacun soit informé des mises à jour des politiques procédures des projets des échéances et toutes autres informations importantes pour assurer la bonne marche des activités du service tout en respectant les normes en vigueur;
• Veiller à ce que toutes les ressources nécessaires soient disponibles pour soutenir les activités des projets et évènements y compris les collaborateurs léquipement et le matériel;
• Coordonner les évènements en présentiel et virtuels initiés par le service les réunions les conférences téléphoniques et les autres activités de collaboration afin de sassurer que toutes les parties prenantes sont impliquées et informées;
• Contrôler lavancement des projets et les échéanciers et identifier les problèmes ou retards potentiels. Proposer des solutions changements et améliorations aux parties prenantes afin dassurer latteinte des objectifs et daccroître lefficacité et lefficience;
• Préparer les budgets et les devis du projet en assurer le suivi par la production des rapports de statut et les procès-verbaux des réunions et maintenir la documentation du projet;
• Créer et maintenir les segments requêtes rapports et extractions nécessaires aux campagnes et analyses.

Spécifique (70 %)

• Gérer la base de données philanthropique dans Raisers Edge avec un haut niveau dexactitude et de rigueur;
• Saisir les dons produire les reçus documenter les interactions et maintenir les engagements et historiques;
• Appuyer la logistique des campagnes : envois publipostages segmentation mises à jour et suivi des données;
• Assurer un service professionnel aux donateurs et gérer les communications internes liées au développement;
• Contribuer aux initiatives majeures en mettant à jour les tableaux de suivi (commandites ventes paiements).

ENGLISH Version

Job identification

Job title: Coordinator Philanthropic Development 

Group: Advancement and Communications

Department: Advancement

Immediate Supervisor: Director of Advancement

Job Status: Contract 3 years full-time (35 hours/week)

Posting Period: 27 February to 15 March 2026

Job entry: As soon as possible

Mandate

The CCAs Advancement and Communications group designs and implements integrated strategies for communication outreach and fundraising in alignment with the institutions mission vision and strategic objectives. The group ensures the coherence of the organizations identity through brand management institutional communications fundraising campaigns digital communications and strategic partnerships.

The Advancement department is responsible for mobilizing financial resources to support the CCAs strategic priorities. It develops ambitious fundraising strategies builds and sustains long-term relationships with donors and partners and ensures the integrity ethical standards and effectiveness of the institutions philanthropic operations.

Job summary

The Coordinator Philanthropic Development plays a key role in providing administrative organizational and operational support to the Advancement department. The incumbent ensures the reliability consistency and smooth functioning of daily philanthropic operations which are essential to the success of fundraising activities and donor relations.

Reporting to the Advancement team the incumbent is responsible for the administration and day-to-day functioning of the Raisers Edge CRM the processing of donations data integrity and the production of lists and reports. They actively contribute to the coordination of philanthropic campaigns events and recognition activities while facilitating the flow of information between Advancement Communications and other CCA divisions.

Key responsibilities

Core (30%)

• Facilitates communication between departments teams and external partners ensuring that all stakeholders are informed of updates to policies procedures projects deadlines and other relevant information required for the smooth operation of departmental activities in accordance with established standards;
• Ensures that all necessary resources are available to support projects and events including collaborators equipment and material;
• Coordinates in-person and virtual events initiated by the department as well as meetings conference calls and other collaborative activities ensuring that all stakeholders are involved and informed;
• Monitors project progress and timelines identifies potential issues or delays and proposes solutions changes or improvements to stakeholders in order to support the achievement of objectives and increase efficiency and effectiveness;
• Prepares project budgets and estimates tracks them through status reports and meeting minutes and maintains project documentation;
• Creates and maintains segments queries reports and data extracts required for campaigns and analysis.

Specialized (70%)

• Manages the philanthropic database in Raisers Edge with a high level of accuracy and rigor;
• Enters donations issues receipts documents interactions and maintains records of commitments and giving histories;
• Supports campaign logistics including mailings mail merges segmentation data updates and tracking;
• Provides professional service to donors and manages internal communications related to development activities;
• Contributes to major initiatives by updating tracking tools (sponsorships sales payments).

Qualifications :

• Niveau de scolarité : Diplôme détudes collégiales ou universitaires en administration en arts en communication ou en gestion ou une expérience équivalente ;
• Nombre dannées dexpérience : 3 à 5 ans idéalement dans une institution culturelle ayant un rayonnement international et/ou en architecture ;
• Une connaissance générale et modérée propre à son secteur dactivités professionnelles;
• Très bonne connaissance du français et de langlais à loral et à lécrit (langlais est requis en raison de la collaboration avec des parties prenantes anglophones);
• Disponible pour travailler occasionnellement à lextérieur des heures de travail;
• Gestion des questions délicates avec tact et diplomatie tout en respectant la confidentialité;
• Excellentes aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles;
• Solides compétences en matière dorganisation et de gestion du temps;
• Capacité de travailler de manière indépendante et en équipe;
• Maîtrise de Microsoft Office et des logiciels de gestion de projets;
• Expérience au sein dune organisation à but non lucratif est un atout.

ENGLISH Version

• Education: College diploma or university degree in administration arts communications management or equivalent experience;
• Experience: 3 to 5 years ideally within a cultural institution of international scope and/or in architecture;
• General and working knowledge relevant to the field of activity;
• Excellent knowledge of French and English both spoken and written (English is required due to collaboration with English-speaking stakeholders).
• Available to work occasionally outside regular working hours;
• Handling of sensitive matters with tact and diplomacy while respecting confidentiality;
• Excellent communication and interpersonal skills;
• Strong organizational and time-management skills;
• Ability to work independently and collaboratively;
• Proficiency in Microsoft Office and project management tools;
• Experience in a non-profit organization is an asset.

Informations complémentaires :

Vous profiterez des avantages suivants

• La conciliation travail-vie personnelle avec possibilité de télétravail partiel
• Horaire 35h/semaine et politiques dheures flexibles
• 4 semaines de vacances dès la première année
• Quantité généreuse de jours de congé de maladie de congés personnels et de jours de congés du CCA
• Assurances collectives programme daide aux employé.es et régime de retraite disponibles
• Accès aux expositions du CCA et rabais sur ses publications et à la librairie

Veuillez soumettre votre candidature (CV et lettre de présentation) au plus tard le 15 mars 2026 à lattention de la division Personnes et Culture du Centre Canadien dArchitecture. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Le CCA a une politique déquité en matière demploi et encourage la diversité. Le CCA invite toute personne possédant les compétences mentionnées dans laffichage de poste à soumettre leur candidature.

Pour connaître toutes les opportunités demploi au CCA visitez notre site web: 

You will enjoy the following benefits:

• Work-life balance with the possibility of partial telework
• 35 hours/week schedule and flexible hours policy
• 4 weeks of vacation after the first year
• Generous amount of sick days personal days and CCA days
• Group insurance employee assistance program and pension plan available
• Access to CCA exhibitions and discounts on CCA publications and at the bookstore

Please submit your application (resume and cover letter) to the attention of the People and Culture division of the Canadian Centre for Architecture 1920 rue Baile Montreal (Quebec) H3H 2S6. The application deadline is March 15 2026. Only successful applicants will be contacted.

The CCA has an employment equity policy and encourages diversity. The CCA invites applications from anyone with the qualifications listed in the job posting.

 To find out about all the employment opportunities at the CCA visit our website:

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time