Responsável de Recursos Humanos (mfd) Lisboa

Lisbon - Portugal

Monthly Salary: Not Disclosed

Posted on: 6 hours ago

Vacancies: 1 Vacancy

Job Summary

Junte-se a um grupo internacional de referência com presença consolidada no setor dos serviços e torne-se a força motriz da função de Recursos Humanos a nível nacional. Procuramos um(a) profissional estratégico(a) que queira liderar a evolução e consolidação dos RH gerar impacto direto no negócio e atuar lado a lado com a gestão de topo num desafio que combina visão responsabilidade técnica e oportunidade de crescimento real.

As suas responsabilidades:

Relações Laborais e Conformidade Legal: Garantir o cumprimento do Código do Trabalho e instrumentos coletivos gerir relações com sindicatos e entidades oficiais conduzir processos disciplinares e prestar aconselhamento jurídico-laboral à Direção e Operações.
Segurança e Saúde no Trabalho: Atuar como Técnico Superior de Segurança no Trabalho validar planos de prevenção implementar políticas de prevenção e controlo de sinistralidade e supervisionar o Técnico de Qualidade e Ambiente garantindo conformidade com ISO e 45001.
Supervisão de Payroll e Gestão de Pessoas: Liderar a equipa administrativa responsável pelo payroll externalizado assegurar rigor legal e cumprimento de prazos e monitorizar indicadores como absentismo rotatividade horas extra e custos laborais.
Gestão Generalista de RH: Implementar políticas corporativas de desenvolvimento gestão de conflitos e fidelização definir diretrizes de recrutamento e assegurar preenchimento de posições e preparar/reportar KPIs estratégicos à Direção.

O que lhe fará ter sucesso:

Licenciatura em Direito com especialização ou forte domínio em Direito do Trabalho;
Certificação como Técnico Superior de Segurança no Trabalho (Nível VI ou equivalente em Portugal).
Experiência mínima de 5 anos em funções generalistas de RH com forte componente laboral;
Experiência em contextos com elevado número de colaboradores e dinâmica contratual;
Supervisão de equipas administrativas e contacto com processamento salarial;
Valorizada experiência em setores operacionais de grande escala;
Fluência em português e espanhol intermédio/avançado.

Na Psicotec ajudamos os(as) candidatos(as) a encontrar um novo projeto à sua medida. Estamos comprometidos(as) com a qualidade e a transparência pelo que no nosso primeiro contacto explicamos como se realiza o processo e cada uma das suas fases. E se tiver qualquer outra questão Vamos sempre estar à sua disposição.

Estamos à sua espera e dispostos(as) para lhe dar mais informações sobre esta incrível oportunidade!

Candidate-se agora!

As suas responsabilidades:

Relações Laborais e Conformidade Legal: Garantir o cumprimento do Código do Trabalho e instrumentos coletivos gerir relações com sindicatos e entidades oficiais conduzir processos disciplinares e prestar aconselhamento jurídico-laboral à Direção e Operações.
Segurança e Saúde no Trabalho: Atuar como Técnico Superior de Segurança no Trabalho validar planos de prevenção implementar políticas de prevenção e controlo de sinistralidade e supervisionar o Técnico de Qualidade e Ambiente garantindo conformidade com ISO e 45001.
Supervisão de Payroll e Gestão de Pessoas: Liderar a equipa administrativa responsável pelo payroll externalizado assegurar rigor legal e cumprimento de prazos e monitorizar indicadores como absentismo rotatividade horas extra e custos laborais.
Gestão Generalista de RH: Implementar políticas corporativas de desenvolvimento gestão de conflitos e fidelização definir diretrizes de recrutamento e assegurar preenchimento de posições e preparar/reportar KPIs estratégicos à Direção.

O que lhe fará ter sucesso:

Licenciatura em Direito com especialização ou forte domínio em Direito do Trabalho;
Certificação como Técnico Superior de Segurança no Trabalho (Nível VI ou equivalente em Portugal).
Experiência mínima de 5 anos em funções generalistas de RH com forte componente laboral;
Experiência em contextos com elevado número de colaboradores e dinâmica contratual;
Supervisão de equipas administrativas e contacto com processamento salarial;
Valorizada experiência em setores operacionais de grande escala;
Fluência em português e espanhol intermédio/avançado.