Chef de Projet Immobilier HF Junior Alternance

Rattaché au Responsable de Projets Immobiliers dans un cadre dynamique et bienveillant vous serez amené(e) à :

Gérer le maintien du patrimoine (Rénovation logements/espaces communs) :

-          Travailler en toute coordination avec le Responsable de Projets Immobiliers les chefs de projets et les secteurs pour définir le cahier des charges de chaque projet.

-          Évaluer les moyens techniques nécessaires à la bonne réalisation de chaque projet.

-          Gérer les fournisseurs : Sélection suivi et coordination des différents intervenants et prestataires (maîtres dœuvre entreprises).

-          Établir et suivre le planning des travaux et organiser des réunions de chantier.

-          Participer et/ou sassurer de la bonne réception des travaux jusquà la levée des réserves.

-          Suivre rigoureusement le volet financier des opérations de rénovations estimer les avancements des travaux et des facturations intermédiaires et finales et valider dans le respect du budget.

-          Entretenir une communication professionnelle permanente (compte- rendus plannings suivis financiers rapports etc.) avec sa hiérarchie les services impliqués les intervenants extérieurs.

Développer le produit Studéa :

-          Faire évoluer le cahier des charges/notice descriptive du produit Studéa.

-          Travailler en coordination avec les promoteurs sur les opérations en phase davant-projet définitif pour faire appliquer le cahier des charges (plans agencement notice etc).

-          Assurer le suivi des programmes (notamment en participant aux réunions de chantier jusquà la livraison des opérations) et le déploiement de la signalétique.

Qualifications :

Cette opportunité est faite pour vous si

Vous suivez une formation de BAC 3 à 5 dans le domaine de limmobilier.

Vous avez une bonne connaissance ou appétence pour lunivers de limmobilier et de la rénovation / aménagement dintérieur.

Doté(e) dun esprit de rigueur de synthèse et dorganisation pouvoir gérer un projet du début à la fin.

Additional Information :

Au sein du Groupe Nexity nous souhaitons offrir une expérience différenciante à lensemble de nos collaborateurs. Pour cela nous vous proposons :

• 25 jours de congés payés par an
• Le remboursement de 50% du titre de transport (abonnement)
• Le paiement de paniers repas dun montant de 570 brut par jour travaillé
• Laccès à une prime dassiduité
• Des formations de pointe pour apprendre à relever tous les défis
• Un équilibre vie privée / vie professionnelle (droit à la déconnexion prévention santé accompagnement de la parentalité et des aidants etc.)
• Laccès à une prime dintéressement
• Un impact positif sur le monde qui vous entoure
• Une évolution dans une entreprise inclusive et loin des clichés
• Un accès à des opportunités de carrière
• Des outils digitaux optimisant les conditions de travail la performance et la qualité de service
• Le partage dun engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée Nexity mène une politique volontariste dinclusion notamment en matière de recrutement. Cest pourquoi Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité la mixité et léquité.

Dans le cadre de sa politique diversité Nexity étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents nattendez plus rejoignez l#Entreprisedespossibles !

Remote Work :

No

Employment Type :

Contract