Analyste Énergies renouvelables

Responsabilités principales

1. Analyse et travail en équipe

Sous la supervision de lanalyste principale et sous la direction du chef de la Division des énergies renouvelables contribuer à la production des rapports de la série consacrée aux marchés des énergies renouvelables avec des rapports spéciaux et des analyses thématiques et à dautres axes de travail sur les politiques les marchés et les technologies liés aux énergies renouvelables pour ce qui concerne lélectricité les transports et la chaleur.

Les travaux danalyse porteront sur les politiques les coûts et les marchés liés aux énergies renouvelables. Ils nécessiteront de gérer de gros ensembles de données statistiques sur lénergie et sur la base de ces données délaborer des modèles de prévision.

Au sein de léquipe lanalyste aura les responsabilités suivantes :

• Analyser les évolutions du marché et de laction publique dans les secteurs des énergies renouvelables et établir des modèles de prévision à moyen terme pour des régions et des pays spécifiques.
• Suivre lévolution des technologies liées aux énergies renouvelables y compris lévolution des coûts dinvestissement des applications technologiques et des données de performance.
• Élaborer orienter et piloter des méthodologies danalyse et de prévision ainsi que lélaboration de messages concernant diverses technologies et différents domaines thématiques liés aux énergies renouvelables.
• Analyser le déploiement et les implications en termes de coûts des différentes politiques en matière dénergies renouvelables et formuler des messages clés pertinents sur la base des analyses.
• Contribuer au processus de production ainsi quà la communication stratégique et aux activités de marketing menées autour du rapport de lAIE sur les marchés des énergies renouvelables et dautres publications en tant que de besoin.
• Contribuer aux travaux de la Division sur les conseils stratégiques dans les marchés émergents et les économies en développement (MEED).
• Prêter son concours aux activités plus générales de la Division et de lAgence en élaborant des communications analytiques orales et écrites le contenu du site web et des synthèses sur tous les aspects relatifs aux politiques et aux marchés liés aux énergies renouvelables. 

2. Liaison et relations avec lextérieur

Lanalyste aura les responsabilités suivantes :

• Collaborer avec dautres divisions de lAgence en leur fournissant des analyses sur les énergies renouvelables et le rôle de ces énergies sur les marchés de lénergie et les réseaux électriques.
• Nouer et entretenir des relations avec des représentants de gouvernements dautres organisations internationales de lindustrie ainsi quavec dautres parties prenantes.
• Prendre part aux préparatifs des réunions des groupes permanents et des groupes de travail de lAIE ainsi quaux préparatifs dautres événements y compris lélaboration de rapports danalyses et de supports dinformation.
• Promouvoir les travaux de lAgence à lextérieur auprès dun large éventail de publics en participant à des ateliers en présentant des exposés et en assurant la tenue de réunions bilatérales.
• Collaborer avec les scientifiques et les spécialistes associées au réseau sur les technologies énergétiques mis en place par lAIE ; tirer parti des connaissances issues des Programmes de collaboration technologique de lAgence pour obtenir des éléments utiles aux analyses et publications de lAgence.
• Soutenir les travaux du Groupe de travail de lAIE sur les énergies renouvelables en tant que de besoin.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en ingénierie physique statistique relations internationales économie/économétrie ou dans une autre discipline pertinente.

Expérience professionnelle

• Au moins quatre à six ans dexpérience professionnelle concernant les marchés des énergies renouvelables et les politiques et les technologies liées à ces énergies.
• Compréhension approfondie des marchés de gros et de détail de lélectricité et de leur rôle dans le déploiement des énergies renouvelables et des marchés plus larges de lénergie (y compris les combustibles destinés à la production de chaleur et aux transports).
• Bonne compréhension des aspects techniques économiques et institutionnels qui influent sur le déploiement des énergies renouvelables. Une expérience spécifique dans le domaine de la production délectricité dorigine éolienne et solaire constituerait un avantage.
• Bonne compréhension des mécanismes de financement des énergies renouvelables et de lenvironnement dinvestissement une expérience du secteur financier constituerait un avantage.
• Expérience de la rédaction de rapports relatifs à des sujets complexes en lien avec les énergies renouvelables à lintention de responsables de lélaboration des politiques.
• Expérience de la gestion et de lanalyse de grands ensembles de données statistiques sur lénergie. Aptitude à élaborer et à tenir à jour des modèles de prévision fondés sur ces ensembles de données.
• Excellente maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office en particulier Excel (notamment macros et tableaux croisés dynamiques et compétences de programmation par exemple en VBA). Une expérience fondée sur dautres compétences de programmation informatique constituerait un avantage.
• Expérience de lélaboration dindicateurs quantitatifs dévaluation des cadres législatifs et réglementaires dans les pays membres et non membres de lOCDE.

Langues

• Excellente aptitude à rédiger et à communiquer à loral en anglais.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).  
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Informations complémentaires

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 18 mars 2026 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée de deux ans avec possibilité de renouvellement.

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Processus de sélection

• Les candidates qui auront franchi cette étape devraient être invitées à passer un test écrit et enregistrer un entretien vidéo à compter de la deuxième moitié du mois de mars et des entretiens avec un jury devraient avoir lieu à la mi-avril.
• La présente offre demploi servira à pourvoir plusieurs postes. Le type dengagement sera déterminé en fonction des besoins de lAIE et sera confirmé dans loffre demploi qui sera communiquée à la personne retenue.
• Le présent processus de sélection permettra détablir une liste de personnes qualifiées que les responsables de lAIE pourront prendre en considération dans le cadre de futurs recrutements à lAgence. Les personnes inscrites sur cette liste à lissue de ce processus de sélection pourront être invitées à des entretiens ultérieurs destinés à permettre lévaluation de ladéquation des profils avec des besoins spécifiques. Ces entretiens seront fonction de la spécialisation/du domaine dintérêt des personnes concernées.

Ce quoffre lOCDE 

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 8 098.38  EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time