Gestionnaire, partenaire d'affaires, Personnes & Culture

LOpportunité :

Le partenaire daffaires Personnes & Culture (P&CBP) agit à titre de responsable P&C pour le site de Montréal. Il travaille en étroite collaboration avec les dirigeants daffaires et fonctionnels afin de favoriser le développement des talents lefficacité organisationnelle les relations avec les employés et la gestion du changement tout en veillant au respect total des exigences du Québec et du Canada en matière de travail.

En tant que responsable du site ce poste assume la responsabilité globale de toutes les activités liées aux ressources humaines et à la culture dentreprise à Montréal et joue un rôle essentiel dans lélaboration dune culture forte inclusive et hautement performante alignée sur les priorités daffaires et les besoins locaux.

Votre Impact :

Partenariat stratégique

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des responsables du site et des catégories en matière de stratégie RH de planification des effectifs et de conception organisationnelle.
• Traduire la stratégie daffaires en initiatives RH qui favorisent la croissance le renforcement des capacités et lexcellence opérationnelle.
• Diriger et soutenir les initiatives de gestion du changement liées à la transformation à la croissance ou à la restructuration de lorganisation.

Développement des talents et efficacité organisationnelle

• Diriger les processus de gestion des talents notamment la planification du développement la planification de la relève et la gestion des performances.
• Collaborer avec les dirigeants pour évaluer les capacités organisationnelles et concevoir des structures des rôles et des flux de travail qui favorisent lefficacité et lagilité.
• Soutenir le développement du leadership et encadrer les dirigeants afin de constituer des équipes inclusives et hautement performantes.

Relations avec les employés et culture

• Diriger les relations avec les employés pour le site de Montréal en veillant à ce que les pratiques soient équitables cohérentes et conformes à la loi.
• Fournir des conseils sur les enquêtes en milieu de travail les problèmes de rendement les accommodements et la résolution des conflits.
• Promouvoir lexpérience lengagement et le bien-être des employés conformément aux attentes de lentreprise et à celles spécifiques au Québec.

Conformité gouvernance et opérations RH (axées sur le Québec)

• Veiller au respect des lois et règlements du Québec en matière de travail notamment les normes demploi la santé et la sécurité au travail léquité salariale la prévention du harcèlement et la cessation demploi.
• Veiller au respect de la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-dœuvre (projet de loi 90).
• Veiller au respect des exigences de lOQLF et de la Charte de la langue française notamment en matière de communications de politiques de signalisation et dobligations de francisation.
• Gérer les relations avec les organismes gouvernementaux québécois (par exemple la CNESST lOQLF).
• Superviser ladministration des ressources humaines spécifique au Québec y compris lintégration des nouveaux employés en fonction du marché du travail local.
• Veiller à ladministration précise et conforme de lassurance collective et des avantages sociaux des employés.
• Fournir des conseils sur les permis de travail et les exigences en matière dimmigration au Canada et au Québec.
• Adapter rédiger et maintenir les politiques RH locales afin de répondre aux besoins juridiques et commerciaux.

Direction du site

• Assurer la direction du site P&C à Montréal en représentant P&C dans les forums de direction du site.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes mondiales de P&C afin daligner les stratégies de lentreprise sur leur mise en œuvre locale.
• Diriger ou coordonner les initiatives P&C sur le site et les relations avec les fournisseurs selon les besoins.

Qualifications :

Ce Que Nous Recherchons :

• Plus de 8 ans dexpérience progressive en ressources humaines y compris des responsabilités de partenaire daffaires ou de direction du site.
• Expertise approfondie du droit du travail québécois et de ladministration des ressources humaines notamment :
  • Le droit du travail québécois y compris les normes demploi la santé et la sécurité au travail léquité salariale le harcèlement et le licenciement
  • Loi visant à favoriser le développement et la reconnaissance des compétences de la main-dœuvre (projet de loi 90)
  • LOQLF et la Charte de la langue française
  • CNESST OQLF et autres relations avec les organismes gouvernementaux
  • Pratiques dadministration des ressources humaines et dintégration au Québec
  • Exigences en matière dimmigration et de permis de travail au Canada et au Québec
  • Administration de lassurance collective et des avantages sociaux
  • Adaptation et rédaction des politiques locales en matière de ressources humaines
• Expérience avérée en matière de développement des talents de conception organisationnelle de relations avec les employés et de gestion du changement.
• Solide expérience de travail avec les organismes gouvernementaux et les organismes de réglementation au Québec.
• Maîtrise du français et de langlais (écrit et oral) requise.

• Sens aigu des affaires et approche centrée sur les personnes
• Leadership crédible et bon jugement
• Capacité à trouver un équilibre entre la défense des intérêts des employés et les besoins de lentreprise
• Capacité à gérer le changement et les parties prenantes
• Grand sens de la discrétion intégrité et professionnalisme
• Fait preuve dun état desprit de croissance en restant curieux et en apprenant continuellement en relevant les défis et en cherchant constamment à saméliorer.

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but dalléger le texte.

Informations complémentaires :

Vous ne répondez pas à toutes les exigences
Chez Mattel nous sommes profondément engagés en faveur dun environnement de travail inclusif et dune culture du sentiment dappartenance. Si ce poste vous enthousiasme mais que votre expérience passée ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications mentionnées dans la description nous vous encourageons néanmoins à postuler. Vous pourriez être le candidat idéal pour ce poste ou pour dautres opportunités.

Notre façon de travailler :
Nous sommes une entreprise guidée par une mission : permettre aux générations dexplorer la magie de lenfance et datteindre leur plein potentiel. Nous incarnons cette mission à travers les comportements suivants :

 Nous collaborons : Faire partie de Mattel cest faire partie dune seule équipe partageant des valeurs communes et des objectifs collectifs. Chaque personne compte et le travail en étroite collaboration permet toujours dobtenir de meilleurs résultats. Le partenariat est notre méthode et nos compétences collectives sont notre super-pouvoir.

 Nous innovons : Chez Mattel nous cherchons en permanence de nouvelles et meilleures façons de créer des produits et des expériences innovants. Quel que soit votre rôle dans lorganisation vous pouvez faire la différence et avoir un impact réel. Nous accueillons favorablement les nouvelles idées et valorisons les initiatives qui remettent en question les modes de pensée traditionnels.

 Nous agissons : Nous sommes une entreprise orientée performance. Nous visons lexcellence et recherchons des résultats de premier ordre. Nous croyons en la responsabilité et en lappropriation des projets et savons que nos employés donnent le meilleur deux-mêmes lorsquils sont autonomes et habilités à créer et à produire des résultats.

Qui sommes-nous :
Mattel est un leader mondial du jouet et du divertissement familial et détient lun des portefeuilles de marques les plus emblématiques au monde. Nous engageons les consommateurs et les fans à travers nos franchises notamment Barbie Hot Wheels Fisher-Price American Girl Thomas & Friends UNO Masters of the Universe Matchbox Monster High MEGA et Polly Pocket ainsi que dautres licences populaires détenues ou exploitées en partenariat avec de grandes entreprises du divertissement.

Notre offre comprend des jouets du contenu des produits dérivés ainsi que des expériences numériques et immersives. Nos produits sont commercialisés en collaboration avec les principaux acteurs mondiaux du commerce de détail et du commerce électronique. Fondée en 1945 Mattel est fière dêtre un partenaire de confiance qui permet aux générations dexplorer la magie de lenfance et datteindre leur plein potentiel.

La culture dentreprise primée de Mattel a été reconnue par Forbes Fast Company Newsweek Great Place to Work TIME et bien dautres.

Découvrez nos opportunités sur  sur  est un employeur qui souscrit au principe de légalité des chances et encourage chacun à venir travailler en étant pleinement soi-même chaque jour. Nous accueillons toutes les personnes en recherche demploi et toutes les candidatures sont examinées sans distinction de race dorigine ethnique de couleur dorigine nationale de religion de sexe de genre didentité ou dexpression de genre dorientation sexuelle de statut de vétéran ou de vétéran protégé de handicap ou de tout autre critère protégé par les lois fédérales étatiques ou locales applicables.

Vidéos à découvrir :
 The Culture at Mattel

 Corporate Philanthropy

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time