Le Rôle : Responsable Développement des Ventes
En tant que véritable propriétaire de votre marché vous occupez un poste hybride stratégique mêlant conquête et gestion de comptes
Vos responsabilités clés :
- Développement Commercial (Hunter) : Identifier des opportunités majeures auprès dETI et Grands Comptes (500 salariés) et piloter des cycles de vente longs de 6 à 12 mois.
- Gestion & Croissance (Account Manager) : Fidéliser votre portefeuille et maximiser la valeur client via des stratégies dUp-sell et de Cross-sell sur lensemble des modules.
- Négociation de haut niveau : Construire des propositions à forte valeur ROI et interagir avec des décideurs C-level (RH DSI).
- Pilotage : Gérer votre pipeline via Salesforce et assurer le reporting auprès de la direction
Qualifications :
Notre client recherche un profil expert capable dévoluer en autonomie totale avec un fort esprit entrepreneurial.
- Expérience : Minimum 8 ans dans la vente de solutions SIRH ou SaaS RH.
- Expertise : Expérience confirmée sur le segment des comptes de plus de 500 salariés et maîtrise des cycles de vente complexes.
- Compétences : Capacité dinfluence à haut niveau résilience et excellente maîtrise de lapproche Business Case/ROI.
- Atout : Une expérience dans le secteur public (BtoG) est un avantage.
Informations complémentaires :
- Rémunération : Salaire fixe plus commissions
- Équilibre & Cadre : * 9 jours de RTT (Convention Syntec).
- Télétravail : 1 jour par semaine.
- Pass Navigo pris en charge à 100% et mutuelle complète.
- Environnement valorisant le présentiel pour favoriser la cohésion déquipe.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Le Rôle : Responsable Développement des VentesEn tant que véritable propriétaire de votre marché vous occupez un poste hybride stratégique mêlant conquête et gestion de comptesVos responsabilités clés :Développement Commercial (Hunter) : Identifier des opportunités majeures auprès dETI et Grands Com...
Le Rôle : Responsable Développement des Ventes
En tant que véritable propriétaire de votre marché vous occupez un poste hybride stratégique mêlant conquête et gestion de comptes
Vos responsabilités clés :
- Développement Commercial (Hunter) : Identifier des opportunités majeures auprès dETI et Grands Comptes (500 salariés) et piloter des cycles de vente longs de 6 à 12 mois.
- Gestion & Croissance (Account Manager) : Fidéliser votre portefeuille et maximiser la valeur client via des stratégies dUp-sell et de Cross-sell sur lensemble des modules.
- Négociation de haut niveau : Construire des propositions à forte valeur ROI et interagir avec des décideurs C-level (RH DSI).
- Pilotage : Gérer votre pipeline via Salesforce et assurer le reporting auprès de la direction
Qualifications :
Notre client recherche un profil expert capable dévoluer en autonomie totale avec un fort esprit entrepreneurial.
- Expérience : Minimum 8 ans dans la vente de solutions SIRH ou SaaS RH.
- Expertise : Expérience confirmée sur le segment des comptes de plus de 500 salariés et maîtrise des cycles de vente complexes.
- Compétences : Capacité dinfluence à haut niveau résilience et excellente maîtrise de lapproche Business Case/ROI.
- Atout : Une expérience dans le secteur public (BtoG) est un avantage.
Informations complémentaires :
- Rémunération : Salaire fixe plus commissions
- Équilibre & Cadre : * 9 jours de RTT (Convention Syntec).
- Télétravail : 1 jour par semaine.
- Pass Navigo pris en charge à 100% et mutuelle complète.
- Environnement valorisant le présentiel pour favoriser la cohésion déquipe.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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