Conseillerllère senior en stratégie, Grade CF7

LE POSTE

EXD/PBF recherche un(e) Conseiller/llère senior en stratégie qui contribuera à la gestion stratégique du Service. Le/La candidat(e) retenu(e) travaillera au sein de la Division de lengagement et de la transformation stratégique (PBF/EST) sous lautorité du Chef de division. PBF/EST collabore étroitement avec la Cheffe de service et le Chef de service adjoint afin de jouer un rôle de catalyseur et de promouvoir la réalisation des objectifs stratégiques transversaux dEXD/PBF. Plus précisément cette division fait prévaloir une approche coordonnée à léchelle du Service en ce qui concerne : 1) les relations avec les Membres ; 2) les projets et la communication stratégiques transversaux ; 3) la gestion des ressources financières et humaines. Le/La candidat(e) retenu(e) tiendra une place de premier plan sagissant dorienter et de définir la gestion la communication et létablissement de rapports stratégiques dEXD/PBF ainsi que les projets stratégiques qui seront menés par le Service au bénéfice des parties prenantes internes et externes.

Responsabilités principales

Réflexion stratégique

• Aider léquipe des hauts responsables du Service à définir et mettre à jour sa vision stratégique (à moyen et long termes).
• Soutenir la réalisation des objectifs stratégiques du Service en identifiant les données et outils de gestion adaptés et en promouvant leur utilisation.
• Repérer les problématiques nouvelles susceptibles davoir des incidences pour le Service et contribuer à en assurer le suivi.

Établissement des rapports

• En collaboration étroite avec la Division de lengagement et de la transformation stratégique et en collaboration avec dautres divisions le cas échéant :
  • Fournir des analyses des conseils et un soutien stratégiques aux hauts responsables dEXD/PBF en utilisant les données létablissement de rapports et les éléments factuels comme des instruments essentiels à lappui de la prise de décisions.
  • Apporter son concours à une communication efficace à léchelle du Service dEXD de lOrganisation et avec les Membres (documents officiels présentations réunions dinformation bulletins dinformation etc.) et promouvoir le recours à des outils de communication innovants pour renforcer limpact et la visibilité des activités du Service.
• Fournir des avis un appui et des éléments dinformation au Chef de division et à la Cheffe de service en faisant preuve dexhaustivité de précision de cohérence et de rapidité.
• Impliquer activement les parties prenantes internes et externes selon quil conviendra de façon à établir de solides relations de collaboration et à mettre en place une communication fructueuse une véritable réactivité et des solutions efficaces de règlement des problèmes.
• Encourager la coopération et la communication avec le Service en particulier au titre des différentes questions et différents projets à caractère transversal.

Ressources

• Participer aux activités touchant à la valorisation des ressources humaines et à dautres activités en fonction des demandes.
• Procéder à des analyses et préparer des notes dinformation ou des rapports sur des aspects donnés de la planification et de la gestion opérationnelles budgétaires et financières assurées par le Service selon la demande.

Gestion de projets

• Mener à bien ou coordonner tout projet transversal conformément aux demandes du Chef de division en y associant les membres du personnel dEXD/PBF et/ou des parties prenantes externes. Ces responsabilités pourraient englober :
  • lélaboration et la planification du projet ainsi que la production de rapports sur celui-ci ;
  • la coordination des ressources affectées au projet ;
  • la mise en œuvre du projet.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en gestion des entreprises ou des administrations publiques en gestion en finance ou en communication.
• Une formation professionnelle approfondie en gestion du changement en gestion stratégique en communication ou en gestion de projets serait un atout.

Expérience professionnelle

• Au moins huit années dexpérience dans un domaine pertinent dont au moins cinq dans celui de la gestion stratégique de la transformation institutionnelle ou de la communication stratégique acquises de préférence dans un cadre international et/ou intergouvernemental.
• Connaissance des domaines de la budgétisation des finances de linformatique ainsi que de lamélioration et de la gestion des modes de fonctionnement ou expérience équivalente.
• Expérience démontrée de la gestion de projets.
• Une solide connaissance du cadre stratégique du cycle de gestion intégrée et du cadre de contrôle interne de lOrganisation constituerait un avantage.
• Capacité démontrée davoir une démarche stratégique dans le cadre de la prise de décisions et de la formulation didées et de propositions.
• Expérience de la direction déquipes et aptitude avérée à motiver guider et rendre autonomes ses collaborateurs/rices.
• Aptitude avérée à entretenir des relations fructueuses avec tout un éventail de parties prenantes au sujet de questions dimportance stratégique.
• Expérience avérée de la mise au point de solutions innovantes répondant aux besoins opérationnels.
• Expérience avérée témoignant dun esprit de collaboration dune aptitude à mener une réflexion critique et dun grand sens de la communication et des relations humaines.

Qualités principales

• Réflexion stratégique
• Maîtrise dune vaste panoplie doutils et de techniques de communication.
• Aptitude à la gestion de projets et à la gestion du changement.
• Compétence en gestion du personnel.
• Sens des relations humaines.
• Excellent sens de la communication orale et écrite.

Langues

• La connaissance pratique des deux langues officielles de lOCDE (français et anglais) constituerait un atout. La connaissance dautres langues serait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 3) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Informations supplémentaires :

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 12 mars 2026 à minuit (CEST heure de Paris). 

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée sans terme prévu. 

Ce quoffre lOCDE

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 10 700.33 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle exonérés dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que toute personne nommée agent(e) à compter du 1er juillet 2025 sera engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE. 
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection 

• Pour les personnes retenues à lissue de la présélection le processus de sélection pourra comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury. 
• Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.
• LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time