HRBP Talent Acquisition Specialist (Freelance) | Full Remote

Siamo in crescita e stiamo ampliando e potenziando il team HR. Cerchiamo una figura full-time che diventi un riferimento operativo e hands-on su Talent Acquisition e fondamenta HR Generalist / People Operations.
Qui contano ownership qualità e velocità: pochi fronzoli obiettivi chiari fiducia.

Cosa farai

Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da HR Business Partner gestendo ricerche e clienti in autonomia.

Responsabilità

• Gestione completa del processo: intake job profile canali head hunting interviste shortlist feedback loop

• Relazione consulenziale con clienti: guida su priorità trade-off pacchetto e iter selettivo

• Strutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti):

  • basi di inquadramenti/contratti (con consulenti)

  • amministrazione del personale (flussi documentazione scadenze)

  • onboarding performance basics policy snelle organizzazione e rituali HR

• Miglioramento continuo: template pipeline strumenti standard di qualità

Requisiti

• 24 anni in HR/Recruiting/Talent Acquisition preferibilmente con esperienza in azienda (HR interno / People / HR Generalist)
  (ok anche mix ma non cerchiamo un profilo che abbia visto solo recruiting da agenzia)

• Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end

• Mentalità startup/scale-up: autonomia velocità capacità di decidere

• Precisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti

• È richiesta una disponibilità continuativa sul progetto con un impegno indicativo full-time o comunque non inferiore a circa 30 ore settimanali nel rispetto dellautonomia organizzativa della collaborazione.

Plus

• Competenze operative (anche base) su CCNL contratti inquadramenti amministrazione HR

• Esperienza su hiring di profili Sales / Business

Modalità

• Full remote

• Preferibile domicilio a Torino (non vincolante)

• Disponibilità a qualche incontro in presenza quando serve (meeting / retreat aziendali) senza rituali inutili

Cosa offriamo

• Collaborazione freelance continuativa in su un ruolo centrale per la crescita del team HR con impatto reale su hiring e People Ops.

• Compenso competitivo commisurato a seniority e autonomia con fee mensile indicativa e revisione periodica in base a impatto e responsabilità.

• Premialità legata a risultati (es. qualità delle shortlist time-to-hire chiusure standard di processo) per valorizzare chi porta performance e ownership.

• Full remote con approccio orientato ai risultati più incontri in presenza quando utili (kick-off/riunioni operative) senza rituali inutili.

• Strumenti e template già pronti onboarding strutturato e spazio per proporre miglioramenti concreti.

• Team retreat annuali e cultura ownership: responsabilità fiducia standard alti.

Se vuoi essere un riferimento operativo in un team in crescita candidati: valutiamo insieme il fit e il perimetro di collaborazione!

Per garantire una valutazione corretta e rapida considereremo esclusivamente le candidature con pre-screening compilato (risposte incluse).