Tarification

Le principal objectif du poste est dassurer la bonne opération de lensemble du département de tarification afin de maximiser le revenu par siège-mille disponible (RASM) en initiant des actions et des réactions quotidiennes basées sur le contexte concurrentiel et en appliquant les principes de tarification.

La personne responsable travaille en étroite collaboration avec les analystes de tarification les équipes de gestion des revenus (RM) de changement et de pratique (RMPC) de programmes/alliances et de marketing.

Tâches et responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe danalystes de tarification afin de garantir des performances de haute qualité et une croissance professionnelle
• Superviser les opérations quotidiennes de léquipe de tarification en fournissant des conseils sur les méthodologies les outils et les meilleures pratiques
• Effectuer des évaluations régulières des performances et fixer des objectifs de développement clairs pour chaque membre de léquipe
• Communiquer et renforcer la stratégie de tarification auprès des analystes en veillant à ce que les meilleures mesures soient prises.
• Mesurer les performances de léquipe à laide dindicateurs clés de performance (KPI).
• Gérer le suivi des réunions et veiller à ce que les initiatives soient mises en œuvre dans les délais appropriés.
• Mettre en œuvre et optimiser les procédures de contrôle et les pratiques commerciales.
• Veiller à ce que les politiques de tarification soient respectées et appliquées sur tous les marchés dAir Transat. Plus précisément veiller à ce que les mesures de tarification soient conformes aux performances et à la stratégie définies. 

Cette action seffectue notamment :

•  Analysant les objectifs de chiffre daffaires fixés par lentreprise
• Analysant les indicateurs de performance (tendances actuelles et historiques)
• Suivant les informations de veille concurrentielle avec les analystes
•  Validant et recommandant les meilleures actions à mener.

Elle sappuie sur les principes clés de tarification : segmentation de la clientèle tarification et élasticité de la demande.

• Garantir lattractivité des prix et la mise en œuvre dune tarification tactique sur tous les marchés en restant constamment attentif à lévolution de la concurrence (surveillance des prix retour dinformation du marché) et en analysant en permanence tous les mouvements de la concurrence.

• Assurer la cohérence des mesures tarifaires avec les attributions de sièges correspondantes. Cette action est menée en étroite collaboration avec les analystes de la gestion des revenus. 

• Coordonner les équipes chargées de la distribution des prix dans GDS/ATPCO et Radixx afin dassurer la mise en œuvre la plus efficace possible sur le marché.

• Coordonner les activités quotidiennes du département (répartition des tâches) et assurer la formation continue des analystes.

• Participer aux projets du département en particulier ceux visant à améliorer la productivité de léquipe et plus généralement la qualité fournie par le département.

Qualifications :

• Diplôme universitaire 
• Plus de 6 ans dexpérience dans le domaine des revenus et de la tarification aérienne dont au moins 2 ans à un poste de gestion direct ou transversal.
• Formation compétences interpersonnelles et dynamisme : compétences avérées en matière de formation du personnel capacité démontrée à motiver une équipe tout en la responsabilisant vis-à-vis des résultats.
• Excellentes compétences en communication (anglais et français)* et en synthèse : capacité avérée à simplifier démontrer et persuader.
• Autonomie esprit danalyse rigueur et souci du détail 
• Connaissance approfondie de Microsoft Suite DDS/Cirium Infare Power BI GDS et APTCO ainsi que dArchitect.
• Connaissance approfondie des systèmes de distribution des tarifs aériens de la gestion des revenus et de leur interaction avec les systèmes de distribution et de service aux passagers.

Informations complémentaires :

#LI-CB1

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time