Human Resources Supervisor- Borgo Pignano Florence

BREVE DESCRIZIONE DEL RUOLO

Il/la HR Supervisor coadiuva il Group Director of Human Resources nella gestione del recruitment mantenimento KPIs pianificazione ed organizzazione della formazione obbligatoria e non gestione alloggi ed Employee relations.

PROPOSIZIONE DI VALORE PER IL CANDIDATO

Borgo Pignano offre un ambiente di lavoro stimolante che promuove integrità rispetto e creatività e che consente di crescere professionalmente e personalmente. Crediamo nel valore della collaborazione e della comunicazione tra reparti valorizzando lunicità di ogni persona.

In linea con la nostra missione e il nostro impegno verso la sostenibilità ogni giorno ci impegniamo a realizzare pratiche virtuose che coinvolgano attivamente tutti i nostri collaboratori. Offriamo formazione continua su procedure gestionali e standard e piani di sviluppo individuali 

RIFERIMENTO GERARCHICO

Riporta a: Group Director of HR

PRINCIPALI MANSIONI E RESPONSABILITÀ

• Assiste nella pianificazione e organizzazione del recruitment. Questo include organizzazione interviste e mantenimento dei canali di recruitment selezionati 
• Assiste nel supportare i Line Manager e lo staff nel management della performance
• Fornisce assistenza ai managers e allo staff per quanto attiene a policies e procedure e welfare aziendale a supporto di HR Director
• Fornisce supporto amministrativo per redazione HR budget
• Mantiene contatti con agenzie di recruitment canali social per recruitment istituzioni accademiche partecipa ad eventi di recruitment in supporto a HR Director
• Supporta nella pianificazione e organizzazione della formazione in house e formazione obbligatoria e nella preparazione del materiale necessario 
• Raccolta e mantenimento KPIs (Turnover assenteismo retentionformazione seniority di servizio staff plan)
• Supporto per onboarding e offboarding dipendenti 
• Organizzazione di eventi per il personale
• Gestione e organizzazione visite mediche e aggiornamento formazione obbligatoria e non
• Gestione documentazione burocratica per tirocini apprendistati
• Supporto nella gestione delle Staff House per i dipendenti.
• Coordina e mantiene record della formazione obbligatoria
• Coordina con i Capi Servizio la gestione degli alloggi del personale
• Assiste HR Director nel progetto  formativo per onboarding e orientation
• In fase di apertura gestisce onboarding  al fine di integrare i neo assunti nella filosofia di Borgo Pignano e al fine di organizzare la formazione  operativa necessaria a garantire gli elevati standard di servizio di Relais & Chateaux
• Crea una cultura inclusiva attraverso la presenza quotidiana sul floor e la comunicazione interna

Qualifications :

REQUISITI

• Pregressa esperienza di almeno 3 anni nelle Risorse Umane preferibilmente in hospitality
• Percorso di studi in Risorse Umane . CIPD Level 3 Diploma in HR Management o Master in Risorse Umane rappresenta  un plus 
• Inglese livello intermedio
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e di Time keeping systems (ie Zucchetti)
• Conoscenza del CCNL Settore Turismo
• Referenze

COMPETENZE

• Comunicazione efficace anticipare esigenze e lavorare per obiettivi comuni
• Volontà di accrescere le proprie conoscenze
• Orientamento ai risultati con focus su performance e obiettivi
• Agire con correttezza attenzione ai dettagli e riservatezza

Informazioni aggiuntive :

COSA OFFRIAMO:

• Contratto a tempo indeterminato come da CCNL Settore Turismo
• 40 ore settimanali su 5 giorni con due giorni di riposo
• Formazione interna su procedure gestionali e standard
• Introduzione al circuito Relais & Châteaux e quality assessment
• Mensa aziendale per i pasti durante il servizio

No alloggio

Sede di lavoro: Firenze Via Bolognese 89

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time