- Piloter la migration des applications Java 8 vers Java 17/21.
- Analyser les impacts techniques définir la stratégie de modernisation et les bonnes pratiques associées.
- Concevoir et réaliser les évolutions nécessaires : refactoring mise à jour des frameworks optimisation du code.
- Accompagner techniquement les développeurs : revue de code pair programming coaching.
- Collaborer avec les équipes Architecture Développement et Produit pour garantir la cohérence technique.
- Contribuer à lamélioration continue des pipelines CI/CD et de la qualité logicielle.
- Assurer la documentation technique liée aux évolutions et aux choix darchitecture.
Qualifications :
- Minimum 6 ans dexpérience en développement Java.
- Maîtrise des versions Java modernes (Java 11/17/21) et migration depuis Java 8.
- Très bonne connaissance de Spring/Spring Boot Hibernate Maven/Gradle.
- Expérience des environnements CI/CD (GitLab CI Jenkins Azure DevOps).
- Bonne compréhension des architectures distribuées et des bonnes pratiques de développement.
- Leadership technique rigueur autonomie et capacité à challenger lexistant.
- Maitrise de langlais.
Informations supplémentaires :
- Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière formations adaptées mentoring) ;
- Avoir le choix de sa mission et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ;
- Evoluer dans un environnement où lapprentissage est favorisé : formations certifiantes e-learning meetUp concours de code parcours dévolutions etc ;
- Faire partie de communautés dexperts qui partagent leurs savoirs et expériences au sein de nos centres de compétences ;
- Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelle séminaires & teambuiding déjeuners et afterworks) ;
Vos différences sont nos atouts. Cest pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez une question ou pensez être victime ou témoin dune discrimination vous pouvez contacter .
Remote Work :
Yes
Employment Type :
Full-time
Piloter la migration des applications Java 8 vers Java 17/21.Analyser les impacts techniques définir la stratégie de modernisation et les bonnes pratiques associées.Concevoir et réaliser les évolutions nécessaires : refactoring mise à jour des frameworks optimisation du code.Accompagner techniquemen...
- Piloter la migration des applications Java 8 vers Java 17/21.
- Analyser les impacts techniques définir la stratégie de modernisation et les bonnes pratiques associées.
- Concevoir et réaliser les évolutions nécessaires : refactoring mise à jour des frameworks optimisation du code.
- Accompagner techniquement les développeurs : revue de code pair programming coaching.
- Collaborer avec les équipes Architecture Développement et Produit pour garantir la cohérence technique.
- Contribuer à lamélioration continue des pipelines CI/CD et de la qualité logicielle.
- Assurer la documentation technique liée aux évolutions et aux choix darchitecture.
Qualifications :
- Minimum 6 ans dexpérience en développement Java.
- Maîtrise des versions Java modernes (Java 11/17/21) et migration depuis Java 8.
- Très bonne connaissance de Spring/Spring Boot Hibernate Maven/Gradle.
- Expérience des environnements CI/CD (GitLab CI Jenkins Azure DevOps).
- Bonne compréhension des architectures distribuées et des bonnes pratiques de développement.
- Leadership technique rigueur autonomie et capacité à challenger lexistant.
- Maitrise de langlais.
Informations supplémentaires :
- Des parcours professionnels sur mesure (évolution de carrière formations adaptées mentoring) ;
- Avoir le choix de sa mission et un accompagnement personnalisé tout au long de votre carrière ;
- Evoluer dans un environnement où lapprentissage est favorisé : formations certifiantes e-learning meetUp concours de code parcours dévolutions etc ;
- Faire partie de communautés dexperts qui partagent leurs savoirs et expériences au sein de nos centres de compétences ;
- Un environnement convivial avec de nombreux événements festifs (soirée annuelle séminaires & teambuiding déjeuners et afterworks) ;
Vos différences sont nos atouts. Cest pourquoi Meritis est engagée en faveur de la diversité et de la non-discrimination. Tous nos métiers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Si vous avez une question ou pensez être victime ou témoin dune discrimination vous pouvez contacter .
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