Responsable RH GIP FH

Qui sommes-nous

La Délégation Régionale Académique à la Formation Professionnelle Initiale et Continue (DRAFPIC) a pour mission de mettre en œuvre et de développer la formation et linsertion professionnelle au sein de lacadémie de Paris. Nous valorisons et développons la formation tout au long de la vie. Composée dune centaine de collaborateurs.

Vos missions

Sous lautorité du Secrétaire Générale du GIP FCIP de Paris vous assurerez la gestion administrative juridique et RH des personnels GIP et Mise à disposition du GIP. Vous serez en lien avec la Gestionnaire RH et la Responsable projets RH.

Vous aurez pour missions :

Gestion administrative et appui RH

• Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des intégrations

• Mettre à jour et piloter les procédures RH : gestion disciplinaire reclassement prévention du travail illégal temps de travail retraite et prévoyance CET.

• Fournir un appui juridique à la direction et assurer une veille réglementaire continue

• Agir en relais RH auprès des agents et managers et assurer une permanence RH

• Superviser et accompagner lintégration des nouveaux collaborateurs

Droit social & contrats

• Rédiger et valider tous les contrats GIP en lien avec le pôle paie et le contrôleur économique et financier.

• Garantir la conformité juridique : contrats avenants discipline ruptures requalifications

• Produire les indicateurs sociaux : bilan social RSE égalité F/H Animation des instances et relations sociales

• Préparer et suivre les Comités Sociaux dAdministration (CSA) et autres instances et Elections professionnelles

• Contribuer au dialogue social et à la médiation

• Faire de la veille réglementaire et appui juridique pour la direction

• Élaborer les dossiers convocations et procès-verbaux

• Assurer le suivi des décisions et recommandations

Rémunération & politique RH

• Participer à lélaboration de la politique indemnitaire et du plan de rémunération

• Piloter le cadre gestion du GIP et harmoniser les grilles de rémunération

• Garantir la conformité disciplinaire Relations sociales & communication interne

• Rédiger les communications RH : procédures droits temps de travail congés

• Créer et mettre à jour les outils RH : intranet vademecum supports dinformation

• Contribuer aux audits internes et externes EDUFORM

Liste non exhaustive

Nous recrutons et reconnaissons tous les talents et nous sommes attachés à la mixité et à la diversité.

Profil recherché

• Diplôme Bac 4 / Bac 5 en droit public ressources humaines administration publique ou équivalent.

• Expérience confirmée (minimum 3 ans) sur un poste similaire idéalement dans un environnement public parapublic ou GIP.

• Maîtrise du cadre juridique de la fonction publique dÉtat et des dispositifs applicables aux contractuels.

• Solides compétences en gestion contractuelle rémunération instances relations sociales et procédures RH.

• Rigueur autonomie sens de lorganisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

• Aisance relationnelle sens du service public capacité de coordination et de travail en équipe.

• Maîtrise des outils bureautiques (Word Excel PowerPoint).

Avantages

• 75 % du titre de transport pris en charges.

• Accès au restaurant dentreprise.

• 44 jours de congés annuels 3 à 5 jours bonifiés.

• Télétravail possible 1 jour/semaine selon les missions ou organisation sur une semaine de 45 jours (sous condition dancienneté).

• Rémunération : 38 000 à 42 000 brut/an selon profil.

• CDD 12 mois (renouvelable) Catégorie A.

• Temps plein (37 h/semaine) 1 607 heures annuelles.

Si vous êtes animé(e) par le sens du service public et le travail en équipe nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe. Postulez dès maintenant et rejoignez-nous pour faire la différence !