Ihre Herausforderungen:
- Stellvertretung der Teamleitung HR-Administration und Unterstützung in der operativen und organisatorischen Führung des Teams (4 Personen)
- Verantwortung für eine einwandfreie Personaladministration über den gesamten Employee Life Cycle hinweg. Vom Ein- bis zum Austritt
- Unterstützung der korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Unterstützung sämtlicher Themen im Bereich Sozialversicherungen (AHV BVG UVG KTG Quellensteuer etc.)
- Kontrolle und Pflege der Personalstammdaten Arbeitsverträge Zeugnisse sowie HR-relevanter Dokumente
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Vorgesetzte in administrativen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Mitarbeit und Teilprojektleitung bei der Optimierung von HR-Prozessen Digitalisierung und Einführung neuer HR-Tools
Qualifications :
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Fachausweis oder in Ausbildung dazu)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration idealerweise mit erster Führungserfahrung oder Stellvertretungsfunktion
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungswesen sowie in Lohn- und Personaladministrationsprozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Strukturierte zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Kommunikationsstarke dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einer proaktiven lösungsorientierten Haltung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sowie jede weitere Landessprache von Vorteil
Zusätzliche Informationen :
Das erwartet Sie:
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsperspektive in einem modernen HR-Umfeld
- Die Möglichkeit operative Aufgaben mit strategischen Themen zu verbinden und aktiv Prozesse mitzugestalten
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Option
- Unterstützung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Ihre Herausforderungen:Stellvertretung der Teamleitung HR-Administration und Unterstützung in der operativen und organisatorischen Führung des Teams (4 Personen)Verantwortung für eine einwandfreie Personaladministration über den gesamten Employee Life Cycle hinweg. Vom Ein- bis zum AustrittUnterstüt...
Ihre Herausforderungen:
- Stellvertretung der Teamleitung HR-Administration und Unterstützung in der operativen und organisatorischen Führung des Teams (4 Personen)
- Verantwortung für eine einwandfreie Personaladministration über den gesamten Employee Life Cycle hinweg. Vom Ein- bis zum Austritt
- Unterstützung der korrekten und termingerechten Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Unterstützung sämtlicher Themen im Bereich Sozialversicherungen (AHV BVG UVG KTG Quellensteuer etc.)
- Kontrolle und Pflege der Personalstammdaten Arbeitsverträge Zeugnisse sowie HR-relevanter Dokumente
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende und Vorgesetzte in administrativen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Mitarbeit und Teilprojektleitung bei der Optimierung von HR-Prozessen Digitalisierung und Einführung neuer HR-Tools
Qualifications :
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. HR-Fachausweis oder in Ausbildung dazu)
- Mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Administration idealerweise mit erster Führungserfahrung oder Stellvertretungsfunktion
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Sozialversicherungswesen sowie in Lohn- und Personaladministrationsprozessen
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen
- Strukturierte zuverlässige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
- Kommunikationsstarke dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einer proaktiven lösungsorientierten Haltung
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Englischkenntnisse sowie jede weitere Landessprache von Vorteil
Zusätzliche Informationen :
Das erwartet Sie:
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsperspektive in einem modernen HR-Umfeld
- Die Möglichkeit operative Aufgaben mit strategischen Themen zu verbinden und aktiv Prozesse mitzugestalten
- Attraktive Anstellungsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Option
- Unterstützung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch gezielte Weiterbildungsangebote
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
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