Opportunities Spécialiste principal en recrutement & en mobilSr Intl Recruit & Eng Specialist, Biling

À notre sujet

La Direction de limmigration et de la croissance démographique du ministère du Travail des Compétences et de lImmigration a un vaste mandat. Nous avons la tâche dattirer de nouveaux arrivants dans notre province et de les aider à sintégrer et à sétablir. Notre travail se fait sentir sur un plan global quand nous contribuons à la réussite des entreprises et à la croissance de la population; il se fait sentir aussi sur un plan plus personnel puisque nous prenons tous les jours des décisions qui changent la vie des gens qui choisissent de sétablir en Nouvelle-Écosse.

Au sujet de cet emploi

Le spécialiste principal en recrutement et en mobilisation à létranger joue un rôle essentiel dans la création et le maintien dun réseau important de personnel qualifié venant du monde entier pour répondre aux pénuries de main-dœuvre actuelles et émergentes partout en Nouvelle-Écosse. En tant que membre clé de léquipe chargée dattirer et de retenir la main-dœuvre vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de marketing de mobilisation des employeurs et de recrutement international pour aider les employeurs à pourvoir les postes à entrer en contact avec le personnel qualifié et à maximiser lefficacité des volets dimmigration.

Ce rôle est fortement axé sur le recrutement à létranger appuyant les initiatives de recrutement menées par les employeurs et sajustant aux changements en ce qui concerne les politiques dimmigration fédérales et provinciales les besoins du marché et les politiques des secteurs.

Le spécialiste principal en recrutement et en mobilisation à létranger contribue au travail plus vaste de la direction y compris les programmes les politiques les enquêtes et la conformité en faisant partie de groupes de travail interfonctionnels ou en les dirigeant en menant des projets en effectuant des recherches et en supervisant les consultants au besoin. Ce poste vous appellera régulièrement à faire des présentations aux dirigeants à léchelle du gouvernement dans lindustrie et dans le milieu de léducation et ce aux paliers provincial et fédéral.

La personne occupant ce poste relève du gestionnaire du marketing et de la mobilisation.

À votre sujet

Pour réussir dans ce rôle vous détenez un baccalauréat en commerce en communications en marketing en administration publique ou dans un domaine connexe ainsi que huit (8) ans dexpérience pertinente ou bien une maîtrise et six (6) ans dexpérience pertinente.
On accordera la priorité aux personnes ayant de lexpérience confirmée dans le recrutement de main-dœuvre à létranger notamment lun ou plusieurs des éléments suivants :

• Avoir de lexpérience en recrutement de talent à létranger dans le cadre dinitiatives menées par lemployeur ou le secteur; et/ou
• Être un consultant réglementé en immigration canadienne (CRIC) détenant un permis et de lexpérience en recrutement à létranger; et/ou
• Être membre dun barreau particulièrement dans le domaine du droit de limmigration ou de la mobilité internationale des travailleurs; et/ou
• Avoir de lexpérience en RH ou en développement de la main-dœuvre le tout axé sur lembauche à létranger
  
  

Vous devez également démontrer ce qui suit :

• Expérience dans létablissement de relations et de partenariats solides notamment en menant des consultations avec les employeurs et des groupes de travail ou en y participant
• Expérience dans la conception la mise en œuvre et le maintien de réseaux de recrutement; par exemple diriger le développement la mobilisation et le suivi
• Capacité à évaluer les besoins du marché du travail et à y faire correspondre les stratégies de recrutement
• Expérience en matière dinterprétation et de mise en application de lois de règlements de politiques et de lignes directrices
• Forte capacité danalyse et aptitude à traiter des questions complexes
• Solides compétences en anglais : communication orale écriture lecture et compréhension
• La personne doit parler couramment le français et être capable de faciliter les initiatives de recrutement et de mobilisation de la main-dœuvre francophone.
  
  

Atouts :

• Connaissance de la situation économique et des priorités du marché du travail en Nouvelle-Écosse
• Connaissance de la reconnaissance des titres de compétences dans les emplois réglementés
• Capacité à communiquer dans des langues autres que le français et langlais
  
  

Nous évaluerons les qualités et compétences énumérées ci-dessus à laide dun ou de plusieurs des outils suivants : test écrit épreuve standardisée présentation orale entrevue vérification des références.

Autres considérations

Le poste est situé à Halifax; cependant les personnes pouvant travailler dans dautres bureaux du gouvernement de la Nouvelle-Écosse seront considérées. Un lieu de travail différent pourra être approuvé en fonction des besoins du poste et de la compatibilité de la candidature avec le poste.

About Us

The Immigration and Population Growth (IPG) branch of Labour Skills and Immigration has a large mandate. We are responsible for attracting integrating and retaining newcomers to our province. The impact of our work is felt both on a macro level as we help businesses succeed and help our population to grow as well as on a micro level as we make decisions every day that impact the lives of people choosing to make Nova Scotia home.

About Our Opportunity

The Senior International Recruitment & Engagement Specialist plays a critical role in building and sustaining a strong pipeline of qualified international candidates to address current and emerging labour shortages across Nova Scotia. As a key member of the Retention and Attraction unit this position works closely with the Marketing Employer Engagement and International Recruitment team to support employers in filling vacancies connecting them with skilled talent and maximizing the effectiveness of immigration pathways.

This role has a strong international recruitment focus supporting employer-driven recruitment initiatives and responding to evolving federal and provincial immigration policies labour market demands and sector policies.

The Senior International Recruitment & Engagement Specialist supports the broader work of the branch including Programs Policy and Investigations and Compliance by participating in or leading cross-functional working groups managing projects conducting research and overseeing consultants as required. The position regularly presents to senior leaders across government industry and education sectors at both the provincial and federal levels.

This position reports to the Manager of Marketing and Engagement.

About You

To be successful in this role you hold a bachelors degree in commerce communications marketing public administration or a related field with eight (8) years of related experience; or a masters degree in a related field with six (6) years of related experience.

Demonstrated experience in foreign worker recruitment is strongly preferred including one or more of the following:

• Experience recruiting international talent through employer-driven or sector-based initiatives; and/or
• A Registered Canadian Immigration Consultant (RCIC) designation with foreign worker recruitment licensing and experience; and/or
• Membership in a law society particularly related to immigration law or global labour mobility; and/or
• HR or workforce development experience focused on international hiring.
  
  

You must also demonstrate:

• Experience in building strong relationships and partnerships including leading and participating in employer consultations and working groups;
• Experience in designing implementing and maintaining recruitment pipelines including lead development engagement and tracking;
• Ability to assess labour market needs and align recruitment strategies;
• Experience in interpreting and applying legislation regulations policies and guidelines;
• An aptitude to deal with complex issues and strong analytical skills;
• Excellent English language skills including speaking writing reading and comprehension;
• Fluency in French is required with the ability to support Francophone recruitment and engagement initiatives.
  
  

Would be considered an asset:

• Knowledge of Nova Scotias economic conditions and labour market priorities;
• Knowledge of credential recognition in regulated occupations;
• Proficiency in additional languages beyond English and French.
  
  

We will assess the above qualifications and competencies using one or more of the following tools: written examination standardized tests oral presentations interview(s) and reference checks.

Other Considerations:

This position is based in Halifax however we will consider candidates working from other Government of Nova Scotia offices. Approval for an alternate location will be based on operational needs and the suitability of the candidate.