職務要約
コンプライアンス本部長へのレポーティングラインのもと主に次の業務等を担うコンプライアンス調査部業務の立案運営管理等に責任を負う
- 不祥事故調査及び個人情報漏えい事故調査に関する業務等
- 不祥事故調査及び個人情報漏えい事故に係る経営陣及び監督官庁への報告届出その他事故処理に関する業務等
- 事故等処分案の立案処分決裁会議体の運営に関する業務等
職務詳細
- マルチチャネル営業職員代理店金融機関における個別事案の事故調査方針の立案主導実施
- 事故関係者募集者管理者保険関係者等への直接調査対面による現地調査及び間接調査所属長等への確認指示の実施
- 担当事案及び発生事案における事故発生原因の分析
- 事故者等への再発防止指導
- 財務局及び金融庁への届出書の作成及び報告
- 事故判定会議体への立案及び同会議体の運営
- 事故等処分案の立案処分決裁会議体の運営
- 事故事案おいて必要に応じて警察及び弁護士と連携を図り又は業界他社との共同調査
- 調査部員の教育及び指導
- その他コンプライアンス本部長またはリージョンからの指示による業務
経験
- 保険業務に幅広い知識を有する方法務コンプライアンス部門経験者は尚可
- アドバイザリーファーム等での不正調査業務経験者(金融業界に関する不正調査経験があれば尚可
スキルおよび能力
- 情報分析力論理的思考力及び文書作成能力
- 面談調査スキル及び対人対応力
- 事故及び不正行為を是正し発生防止を指導することができる強い正義感と倫理観
- パソコンスキルワードエクセルパワーポイント
- 日本語ネイティブ英語ビジネス
About Manulife and John Hancock
Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us visit is an Equal Opportunity Employer
At Manulife/John Hancock we embrace our diversity. We strive to attract develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment retention advancement and compensation and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race ancestry place of origin colour ethnic origin citizenship religion or religious beliefs creed sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions) sexual orientation genetic characteristics veteran status gender identity gender expression age marital status family status disability or any other ground protected by applicable law.
It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process contact .
Hybrid
Required Experience:
Director
職務要約コンプライアンス本部長へのレポーティングラインのもと主に次の業務等を担うコンプライアンス調査部業務の立案運営管理等に責任を負う不祥事故調査及び個人情報漏えい事故調査に関する業務等不祥事故調査及び個人情報漏えい事故に係る経営陣及び監督官庁への報告届出その他事故処理に関する業務等事故等処分案の立案処分決裁会議体の運営に関する業務等職務詳細マルチチャネル営業職員代理店金融機関における個別事案の事故調査方針の立案主導実施事故関係者募集者管理者保険関係者等への直接調査対面による現地調査及び間接調査所属長等への確認指示の実施担当事案及び発生事案における事故発生原因の分析事故者等への再発防止指導財務...
職務要約
コンプライアンス本部長へのレポーティングラインのもと主に次の業務等を担うコンプライアンス調査部業務の立案運営管理等に責任を負う
- 不祥事故調査及び個人情報漏えい事故調査に関する業務等
- 不祥事故調査及び個人情報漏えい事故に係る経営陣及び監督官庁への報告届出その他事故処理に関する業務等
- 事故等処分案の立案処分決裁会議体の運営に関する業務等
職務詳細
- マルチチャネル営業職員代理店金融機関における個別事案の事故調査方針の立案主導実施
- 事故関係者募集者管理者保険関係者等への直接調査対面による現地調査及び間接調査所属長等への確認指示の実施
- 担当事案及び発生事案における事故発生原因の分析
- 事故者等への再発防止指導
- 財務局及び金融庁への届出書の作成及び報告
- 事故判定会議体への立案及び同会議体の運営
- 事故等処分案の立案処分決裁会議体の運営
- 事故事案おいて必要に応じて警察及び弁護士と連携を図り又は業界他社との共同調査
- 調査部員の教育及び指導
- その他コンプライアンス本部長またはリージョンからの指示による業務
経験
- 保険業務に幅広い知識を有する方法務コンプライアンス部門経験者は尚可
- アドバイザリーファーム等での不正調査業務経験者(金融業界に関する不正調査経験があれば尚可
スキルおよび能力
- 情報分析力論理的思考力及び文書作成能力
- 面談調査スキル及び対人対応力
- 事故及び不正行為を是正し発生防止を指導することができる強い正義感と倫理観
- パソコンスキルワードエクセルパワーポイント
- 日本語ネイティブ英語ビジネス
About Manulife and John Hancock
Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us visit is an Equal Opportunity Employer
At Manulife/John Hancock we embrace our diversity. We strive to attract develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment retention advancement and compensation and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race ancestry place of origin colour ethnic origin citizenship religion or religious beliefs creed sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions) sexual orientation genetic characteristics veteran status gender identity gender expression age marital status family status disability or any other ground protected by applicable law.
It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process contact .
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