Principal.e, gestion des revenus

La personne en poste est directement sous le Chef de la Direction des Revenus qui a comme responsabilité le réseau le revenu management et les alliances. Il est donc lun des contributeurs clefs et garants de la mise en œuvre du plan stratégique de Transat la maturité et lexcellence.

Les équipes que la/le principal.e pilote sont au cœur de la performance financière du groupe. Elles sont responsables de la gestion des prix et la segmentation de la clientèle pour optimiser les revenus issus des billets davion et des forfaits tout inclus permettant de générer plus de 3 milliards de dollars annuels.

Principales responsabilités

• Piloter les équipes de gestion des revenus
  • Tarification
  • Inventaire
  • Revenus Auxiliaires
• Contribuer à la vision stratégique du groupe et la décliner au sein de ses équipes. Faire évoluer au besoin léquipe pour sassurer que sa structure et les compétences dont elle dispose répondent aux exigences
• Assurer que les processus daffaires des équipes sont efficaces et permettent de maximiser les revenus unitaires (RASM).
• Présenter régulièrement les résultats défis et projets à la Haute Direction
• Assurer la sélection lintégration et lutilisation des outils IA de gestion des revenus et loptimisation continue des pratiques
• Collaborer de manière efficace avec les départements ayant une influence sur les revenus en faisant preuve de leadership notamment avec les équipes de commercialisation vols et forfaits marketing produits terrestres (forfaits tout inclus) e-commerce IT finances.
• Gestion des Revenus et des prix
  • Déterminer la stratégie de gestion des revenus et tarification à tenir en cohérence avec les objectifs stratégiques et financiers du groupe ainsi que de lenvironnement concurrentiel.
  • Assurer le suivi de performance des revenus du groupe et sassurer de lexécution dactions correctives au besoin
  • Prendre les mesures nécessaires afin de réagir aux conditions de marché et sassurer de la réalisation ou lamélioration des objectifs de revenus via lutilisation de stratégies appropriées. Conseiller sur tous les aspects affectant les revenus de la compagnie (prix capacités routes équilibre vols secs / forfaits etc.)

Qualifications :

• Maîtrise en Finance Statistique Économie Mathématiques Ingénierie ou expérience équivalente MBA privilégié
• Plus de 10 ans dexpérience en transport aérien incluant à minima 5 années de gestion des revenus et une expérience significative dans un poste de gestion denvergure
• Sens commercial développé ayant contribué à la transformation des pratiques de gestion des revenus et à lintégration dapproches modernes incluant la mise en place doutils et de solutions dIA.
• Solide expérience dans la création et le développement déquipes internationales performantes et cohésives.
• Aptitudes à prendre des décisions rapides basées sur les données et lanalyse du marché.
• Compréhension approfondie des dynamiques sectorielles et du comportement des concurrents.
• Aptitude à mener des programmes de transformation organisationnelle
• Capacité à travailler efficacement avec lensemble des fonctions clés pour soutenir les priorités de gestion des revenus
• Volonté constante doptimiser les pratiques approches et outils daffaires.
• Bilinguisme français et anglais.

Informations complémentaires :

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.

**Des outils dintelligence artificielle sont utilisés pour lanalyse des candidatures que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin dassurer un processus équitable et inclusif.

#LI-CB1

Équité en emploi

Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time