Adjoint au DGA (HF)
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Job Summary
Vous aimez les postes où lon voit loin. Où lon structure où lon éclaire où lon arbitre. Vous avez une vision stratégique mais vous savez aussi entrer dans le détail dun dossier foncier ou dun tableau de bord budgétaire. Si accompagner un DGA dans le pilotage global dune direction vous stimule alors vous pourriez bien trouver ici un terrain à votre mesure.
Qui sommes-nous
Grand collectivité publique de la région francilienne Le Département de lEssonne accompagne près dehabitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes Chef de fil de laction sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé lautonomie et linsertion des personnes éloignées de lemploi. Il participe activement à laménagement du territoire à travers ses routes et à léducation avec ses collèges.!
Derrière les politiques publiques il y a des choix patrimoniaux financiers et organisationnels structurants. La DGA concernée pilote des enjeux majeurs pour le territoire. En tant quAdjoint(e) au DGA vous êtes au cœur de cette mécanique stratégique.
Votre mission au quotidien
Votre poste sarticule autour de quatre grands piliers. Quatre leviers daction. Quatre espaces où votre capacité danalyse et de coordination fera la différence.
Vous pilotez dabord la stratégie foncière et immobilière du Département. Vous définissez structurez et mettez en œuvre une vision cohérente du patrimoine départemental en lien avec les orientations politiques et les priorités de la DGA. Vous assurez le suivi stratégique des projets dacquisitions de cessions de restructurations et de valorisation. Vous garantissez lalignement entre les besoins des politiques publiques les capacités patrimoniales existantes et les trajectoires financières. Vous apportez de la lisibilité et de la cohérence à long terme.
Vous prenez également en main le pilotage du contrôle de gestion de la DGA EMSP. Vous structurez les outils. Vous définissez des indicateurs de performance pertinents. Vous produisez un reporting stratégique destiné à éclairer les décisions du DGA. Vous accompagnez le suivi du Plan Pluriannuel dInvestissement (PPI) et du Plan Pluriannuel de Fonctionnement (PPF) en veillant à leur soutenabilité financière et à leur efficience. Vous pilotez des chantiers damélioration de la performance et de transformation organisationnelle au service des directions opérationnelles. Vous apportez une lecture globale intégrant limpact sur lusager et la cohérence des politiques publiques.
Vous coordonnez par ailleurs les fonctions supports déconcentrées placées sous lautorité fonctionnelle de la DGA EMSP. Ressources humaines finances marchés publics systèmes dinformation. Vous veillez à la bonne articulation entre ces fonctions supports les directions métiers et la direction générale. Vous contribuez à sécuriser et optimiser les processus pour renforcer lefficacité collective.
Enfin vous pilotez des dossiers stratégiques transversaux. Vous intervenez sur des sujets complexes à léchelle de la DGA ou de la collectivité. Vous assurez notamment le suivi des dossiers fonciers liés au SDIS en coordination avec les partenaires institutionnels concernés. Vous apportez un appui stratégique sur des projets dorganisation de pilotage ou de conduite du changement. Vous êtes un facilitateur. Un accélérateur.
Votre quotidien alterne analyse coordination échanges avec les directions opérationnelles et dialogue avec lexécutif. Vous travaillez en proximité avec le DGA et contribuez directement à la qualité de la décision publique.
Profil
Vos compétences utiles
Vous maîtrisez lorganisation et le fonctionnement des collectivités territoriales. Vous connaissez les règles budgétaires et comptables les marchés publics le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les circuits décisionnels dune collectivité et de son exécutif.
Vous disposez dune solide maîtrise des méthodes de conduite de projet et daccompagnement du changement. Les outils de planification de suivi et de reporting vous sont familiers. Tableaux de bord indicateurs outils informatiques. Vous savez transformer la donnée en levier daide à la décision.
Force de proposition vous faites preuve dadaptabilité de discernement et dun réel sens de lanalyse des enjeux et des risques. Vous savez travailler en transversalité créer du lien entre les acteurs et porter une vision stratégique partagée. Votre communication est claire structurée et adaptée à des interlocuteurs variés.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Rejoindre le département de lEssonne cest faire le choix dun environnement de travail stimulant et épanouissant où léquilibre entre vie personnelle et vie professionnelle est une priorité. Vous évoluerez dans un cadre bienveillant dynamique et tourné vers le développement des compétences.
Le Département se distingue par une politique RH innovante fondée sur léquité et la progression professionnelle. Vous pourrez bénéficier dun accompagnement individuel de formations adaptées de nombreuses opportunités de mobilité interne et dune communauté managériale structurée. Les initiatives collectives et les événements fédérateurs renforcent aussi le sentiment dappartenance et la cohésion.
Nous attachons une grande importance au bien-être au travail en proposant des services dédiés à la qualité de vie professionnelle des activités sportives ainsi quune politique de mobilité durable incluant un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Vous bénéficierez aussi dune politique salariale attractive de primes de titres restaurant dune prévoyance et dune complémentaire santé.
Vos avantages :
Rejoindre le département de lEssonne cest faire le choix dun environnement de travail stimulant et épanouissant où léquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité sengage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante axée sur léquité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières offrant des formations des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. Lengagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs le département met à disposition des services de qualité de vie au travail incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin le département propose une politique salariale attractive complétée par des avantages sociaux tels que des primes des titres restaurant une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi
Si vous êtes enthousiaste à lidée de rejoindre une équipe engagée et que vous souhaitez apporter votre expertise au service de laction publique alors nhésitez plus : postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin cest une surprise retrouvez-nous en images :
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