Global Brand Activation Director – Midscale & Economy Brands (FHX)

En tant que Directeur/trice de lActivation de Marque Mondiale pour les marques Midscale & Economy vous dirigerez la stratégie mondiale dactivation de marque de partenariats et dambassadeurs durant la période de remplacement du congé maternité. Vous superviserez la réalisation de bout en bout du calendrier dactivation en garantissant lexécution fluide des partenariats mondiaux des programmes dambassadeurs ainsi que des campagnes et événements clés à léchelle internationale.

Véritable trait dunion entre les équipes marketing mondiales régionales et locales vous assurerez lalignement stratégique lexcellence de la marque et un impact commercial mesurable. Ce poste combine leadership stratégique et exécution opérationnelle. Il est idéal pour un(e) expert(e) en marketing aguerri(e) à laise dans des environnements internationaux dynamiques passionné(e) par la création dexpériences de marque significatives et doté(e) dun grand souci du détail.

Responsabilités du poste

• Pilotage Stratégique : Diriger et mettre en œuvre la feuille de route mondiale dactivation de marque et de partenariats pour les marques Midscale & Economy en 2026 tout en initiant la planification 2027 en cohérence avec les objectifs de marque.

• Gestion des Partenariats & Ambassadeurs : Gérer et superviser les partenariats mondiaux et les relations ambassadeurs existants (contractualisation planification et déploiement des activations gestion des droits et des relations évaluation continue des performances).

• Développement : Identifier et établir de nouveaux partenariats de lélaboration des propositions et du pitch jusquà lonboarding et la gestion relationnelle continue.

• Événementiel & Expérientiel : Gérer et exécuter les activations majeures et les initiatives expérientielles mondiales en garantissant un alignement fort entre les équipes et les marchés.

• Coordination Transverse : Coordonner les équipes mondiales régionales et transverses ainsi que les agences et partenaires pour assurer une exécution cohérente respectueuse de limage de marque et des délais.

• Outils & Best Practices : Soutenir le développement et le déploiement de toolkits dactivation et de guides de bonnes pratiques.

• Communication Interne : Élaborer et présenter des supports percutants pour les réunions internes et les parties prenantes de haut niveau (Senior Stakeholders) en communiquant clairement les stratégies plans et résultats.

• Engagement Interne : Superviser les initiatives dactivation interne conçues pour engager et fédérer les collaborateurs.

• Gestion Budgétaire : Gérer efficacement le budget mondial dédié aux activations et aux partenariats.

• Analyse de Performance : Superviser le reporting en assurant une mesure précise la génération dinsights et le suivi du ROI (retour sur investissement).

• Management : Encadrer et accompagner un membre junior de léquipe pour soutenir les projets clés et les temps forts des campagnes majeures.

Qualifications :

• Formation : Diplôme de niveau Bac4/5 (Master) en Marketing Communication Commerce ou dans un domaine connexe.

• Expérience : Plus de 10 ans dexpérience en activation de marque partenariats ou marketing idéalement dans un contexte international ou multi-marques.

• Expertise : Expertise reconnue dans le pilotage dactivations de marque et de partenariats mondiaux de préférence dans les secteurs de la grande consommation (FMCG) de lhôtellerie ou du Lifestyle.

• Leadership & Influence : Fortes compétences en négociation et en gestion des parties prenantes avec une capacité démontrée à influencer des équipes mondiales et régionales.

• Gestion de projets complexes : Expérience confirmée dans la gestion dagences et le déploiement de campagnes complexes sur plusieurs marchés simultanément.

• Agilité : Excellente organisation agilité et capacité à gérer plusieurs projets de front dans un environnement mouvant.

• État desprit : Profil à la fois stratégique et opérationnel (hands-on) orienté vers la résolution de problèmes et lexécution.

• Relationnel : Excellentes capacités de communication et aisance dans létablissement de relations professionnelles durables.

• Langues : Maîtrise parfaite de langlais et du français (lu écrit parlé).

• Mobilité : Disponibilité pour des déplacements occasionnels lors dévénements et dactivations clés.

Informations supplémentaires :

Pourquoi nous rejoindre

Et quels sont nos engagements

Envers le monde

Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
Nous adoptons une démarche damélioration continue afin de réduire limpact environnemental du digital dans lensemble de nos projets.

Envers votre carrière

Nous permettons à tous nos collaborateurs de préserver un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle et leur donnons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
Un Talent Management dédié une amélioration continue ainsi que des parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement afin de grandir ensemble au quotidien.

Concrètement chez Accor :

Le télétravail est possible plusieurs jours par semaine depuis la France avec des options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

Et aussi :

• Programme ALL Heartist : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans lensemble de nos établissements Accor et chez nos partenaires partout dans le monde.

• Programme de volontariat Heartist for Good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager auprès dune association.

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.

• Forfait Mobilité Durable pour lutilisation dun moyen de transport vert ou un dispositif de vélo de fonction en partenariat avec Zenride.

• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail selon le barème de la Loi de Finances.

• Titres-restaurant dune valeur faciale de 11 .

• Une mutuelle obligatoire financée à 50 % par Accor sans frais supplémentaires en cas dadhésion de vos ayants droit.

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces collaboratifs des restaurants des espaces de jeux ainsi que des espaces de bien-être et de sport sur site ou via Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse de la diversité des nationalités des personnalités et des parcours professionnels.
Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.
Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre : osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Ce poste vous attire Postulez et nous vous proposerons :

• Un premier échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les éléments clés du poste ou vous orienter vers un rôle plus en adéquation avec votre profil

• Un ou plusieurs entretiens avec les managers et les membres de léquipe

• Pour certains postes la réalisation dun test ou dune étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations

• Un entretien final avec notre équipe Ressources Humaines afin déchanger sur la culture du Groupe lenvironnement de travail le programme de formation les perspectives de carrière ainsi que les avantages du Groupe

• Un feedback personnalisé.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time