Rattaché(e) à la Responsable Recrutement de lagence Aéronautique & Défense vous participerez activement à lidentification et à lintégration des futurs talents du secteur :
- Recueil des besoins en collaboration avec les responsables techniques et les business managers
- Rédaction et diffusion dannonces adaptées aux profils ingénieurs (systèmes embarqués mécanique électronique data etc.)
- Sourcing de candidats via les CVthèques LinkedIn forums écoles et réseaux spécialisés aéronautiques
- Pré-qualification téléphonique
- Suivi du processus de recrutement en lien avec les équipes opérationnelles et commerciales
- Participation aux salons aéronautiques et forums de recrutement spécialisés
- Contribution à la stratégie de marque employeur dans un secteur en tension
Qualifications :
- Bac 5 en Ressources Humaines École de Commerce ou équivalent universitaire
- Première expérience (stage/alternance) dans le recrutement ou la chasse de profils techniques
- Sensibilité aux environnements industriels et techniques idéalement dans laéronautique/défense
- Autonomie curiosité bon relationnel et esprit déquipe
- À laise avec les outils digitaux (LinkedIn Recruiter Jobboards ATS...)
Informations supplémentaires :
Pourquoi rejoindre ALTEN Toulouse
- Une équipe jeune dynamique et passionnée par les métiers de lingénierie
- Lopportunité de recruter sur des projets stratégiques et innovants dans laéronautique & défense
- Une formation continue et de vraies perspectives dévolution (RH business management)
- Une ambiance bienveillante et une culture dentreprise centrée sur lhumain et la performance
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement de lagence Aéronautique & Défense vous participerez activement à lidentification et à lintégration des futurs talents du secteur :Recueil des besoins en collaboration avec les responsables techniques et les business managersRédaction et diffusion dannonces ad...
Rattaché(e) à la Responsable Recrutement de lagence Aéronautique & Défense vous participerez activement à lidentification et à lintégration des futurs talents du secteur :
- Recueil des besoins en collaboration avec les responsables techniques et les business managers
- Rédaction et diffusion dannonces adaptées aux profils ingénieurs (systèmes embarqués mécanique électronique data etc.)
- Sourcing de candidats via les CVthèques LinkedIn forums écoles et réseaux spécialisés aéronautiques
- Pré-qualification téléphonique
- Suivi du processus de recrutement en lien avec les équipes opérationnelles et commerciales
- Participation aux salons aéronautiques et forums de recrutement spécialisés
- Contribution à la stratégie de marque employeur dans un secteur en tension
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- Bac 5 en Ressources Humaines École de Commerce ou équivalent universitaire
- Première expérience (stage/alternance) dans le recrutement ou la chasse de profils techniques
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- Autonomie curiosité bon relationnel et esprit déquipe
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