Talent Acquisition Specialist (FH)

Parce que linclusivité commence par les mots cette annonce adopte un genre unique à des fins de lisibilité tout en sadressant à lensemble des talents.

 Vos missions 

Rattaché(e) à la Responsable recrutement au sein de la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec les équipes opérationnelles et commerciales vous intervenez sur lensemble du cycle de recrutement avec un rôle stratégique dans la construction des équipes. 

Vos responsabilités incluent : 

• Définir les besoins avec les opérationnels et coconstruire les profils recherchés.  
• Rédiger publier et promouvoir des annonces attractives sur les jobboards et réseaux sociaux.  
• Mener des actions de sourcing dapproche directe et de chasse afin didentifier des profils rares.  
• Réaliser les préqualifications et entretiens RH rédiger des comptes rendus argumentés.  
• Accompagner les candidats durant toutes les phases du process avec un haut niveau dexigence sur lexpérience candidat.   
• Contribuer à la construction des propositions contractuelles et à la gestion administrative liée à lembauche.  
• Suivre et enrichir votre vivier de talents mettre à jour les reportings et les outils de suivi.  
• Participer aux actions de marque employeur : communication sociale relations écoles évènements communautés métiers.

Qualifications :

 Profil recherché 

• Formation Bac3/5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience de 2 à 3 ans en recrutement idéalement en ESN ou sur des profils techniques.  
• Maîtrise du sourcing des outils de recrutement et goût prononcé pour la chasse et linnovation. 
• Excellentes capacités de communication danalyse de conviction et de collaboration.  
• Sens du service rigueur autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets simultanément. 

Compétences clés 

• Sourcing
• Conduite dentretiens 
• Qualification dopportunités : clarifier besoin acteurs calendrier critères de décision. 
• Rédaction & synthèse : comptes-rendus courts factuels actionnables. 
• Organisation : priorisation planification rigueur de suivi. 
• Savoir utiliser les outils de sourcing

Softskillsattendus 

• Écoute active : laisse de lespace rebondit reformule avant de proposer. 
• Curiosité : cherche à comprendre le pourquoi le contexte les contraintes.
• Fiabilité : respecte les engagements tient les délais relance. 
• Assertivité: sait cadrer un échange demander une décision proposer une prochaine action concrète. 

A compétences égales ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. 

Informations supplémentaires :

 Pourquoi rejoindre ASI  

• Une entreprise à impact engagée dans une démarche responsable et centrée sur lhumain. 
• Un environnement où la proximité la transparence et la co-construction sont des réalités quotidiennes. 
• La possibilité de travailler jusquà 3 jours en télétravail par semaine selon le périmètre.  
• Un accès à lASI Academy pour progresser continuellement et développer son expertise.  
• Des communautés internes actives des évènements réguliers et un fort sentiment dappartenance. 
• Une équipe recrutement collaborative dynamique et soutenue par une direction impliquée. 

Informations complémentaires

• Visualisez notre process de recrutement sur la page dédiée auParcours Candidat.
• Consultez notre page Welcome to the Jungle pour comprendre lengagement et la vision dASI présentés par Cédric & Christophe nos 2 Co-Présidents.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time