Analyste des politiques Anti-corruption

ACD recherche des collaborateurs disposant dexcellentes compétences analytiques rédactionnelles et organisationnelles pour rejoindre une équipe hautement qualifiée et dynamique de juristes et danalystes des politiques publiques spécialisés dans le domaine de la lutte contre la corruption.

Responsabilités principales

Coordination des missions de suivi par pays

• Piloter la coordination et participer à la préparation des rapports de suivi par pays afin de soutenir la mise en œuvre de la Convention et des instruments juridiques connexes. Les responsabilités comprennent notamment :
  • Coordonner les travaux avec les autorités du pays évalué les examinateurs principaux ainsi que les autres parties prenantes internes et externes ;
  • Superviser les membres de léquipe chargée du suivi par pays sous la supervision du Chef de la Division de la lutte contre la corruption et de léquipe de direction ;
  • Mener des recherches juridiques et des analyses des lois règlements politiques et actions visant à prévenir détecter enquêter sur et poursuivre la corruption dagents publics étrangers dans les transactions commerciales internationales ;
  • Préparer les notes dinformation les missions dévaluation sur place et faciliter ladoption du rapport dévaluation lors des réunions du Groupe de travail sur la corruption (WGB) ;
  • Assurer un suivi efficace des recommandations du WGB à la suite de ladoption du rapport de suivi par pays ;
  • Contribuer aux réflexions de la direction dACD sur les moyens de renforcer et dactualiser le processus de suivi par pays du WGB.

Mise en œuvre de la stratégie de relations mondiales du WGB par le biais de partenariats et dinitiatives de renforcement des capacités en matière de lutte contre la corruption

• Mettre en œuvre les Orientations stratégiques en matière de relations mondiales (Global Relations Strategic Directions GRSD) du Groupe de travail sur la corruption en développant des partenariats dans les domaines de lapplication de la loi et de lintégrité des entreprises aux niveaux national régional et mondial ainsi que par une assistance adaptée aux pays. Les responsabilités comprennent notamment :
  • Coordonner des activités de sensibilisation et de dialogue à léchelle mondiale avec des pays non membres du WGB des parties prenantes non gouvernementales et des organisations partenaires notamment le Dialogue mondial du WGB le Hub des dirigeants de la lutte contre la corruption et/ou le Réseau mondial des autorités répressives contre la corruption transnationale ;
  • Élaborer des produits analytiques et de gestion des connaissances tels que des études des rapports et des lignes directrices pratiques afin de promouvoir léchange de bonnes pratiques entre les membres et les non-membres du WGB dans les domaines de lintégrité des entreprises et/ou de lapplication de la loi ;
  • Piloter et contribuer à des activités de renforcement des capacités telles que des ateliers des formations et des événements dapprentissage entre pairs au sein des réseaux régionaux des autorités répressives et/ou des réseaux dintégrité des entreprises en coopération avec les organisations partenaires concernées ;
  • Contribuer à la rédaction ou piloter lélaboration dévaluations des cadres juridiques et des pratiques des pays non membres du WGB au regard des normes de lOCDE en matière de lutte contre la corruption notamment dans le contexte des processus dadhésion au WGB et de mécanismes régionaux tels que le Plan daction anticorruption dIstanbul ;
  • Gérer et mettre en œuvre des projets dassistance technique y compris des initiatives spécifiques à certains pays visant à renforcer la législation anticorruption son application et les mesures dintégrité des entreprises.

Liaison représentation et communication

Maintenir des contacts réguliers avec les délégations du WGB les responsables des administrations nationales les parties prenantes internes de lOCDE ainsi que les autres organisations internationales actives dans le domaine de la lutte contre la corruption ;

Rendre compte de la mise en œuvre des contributions volontaires aux partenaires du développement et contribuer à lélaboration de propositions de mobilisation de fonds ;

Travailler avec la société civile notamment les organisations non gouvernementales le secteur privé les partenaires sociaux et les médias ;

Représenter lOCDE lors de conférences internationales et préparer des notes dinformation des présentations et des discours à lintention de la haute direction.

Autres fonctions

Exercer toute autre tâche connexe afin de soutenir la mise en œuvre du programme de travail du WGB et les priorités stratégiques de lACD notamment des études horizontales sur des thématiques liées à la lutte contre la corruption et des travaux transversaux du WGB (par exemple : matrice/tour de table données tableau de bord de lapplication de la loi).

Qualifications :

Profil du/de la candidat(e) idéal(e)

Formation

• Diplôme universitaire de niveau avancé en droit idéalement assorti dune spécialisation en droit pénal ou en droit anti-corruption. Un diplôme universitaire de niveau avancé en relations internationales pourra également être envisagé.

Expérience professionnelle

Au moins cinq années dexpérience dans lanalyse juridique relative aux domaines couverts par le programme de travail du Groupe de travail sur la corruption (WGB) de préférence au sein dun parquet dune juridiction dun ministère dune agence gouvernementale dun cabinet davocats ou dune organisation internationale.

Capacité avérée à mener des recherches indépendantes sur des sujets nouveaux et complexes et à rédiger des rapports juridiques et dorientation des politiques publiques clairs et concis.

Solide connaissance des systèmes juridiques et des normes anti-corruption dans un ou plusieurs États parties à la Convention participants au WGB pays candidats à ladhésion membres du Réseau anticorruption (ACN) ou autres pays non membres étroitement associés aux travaux dACD ainsi quune connaissance des tendances en matière dintégrité des entreprises et/ou des pratiques des autorités répressives dans les pays de lOCDE et/ou non membres.

Expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets dassistance technique.

Expérience du dialogue avec les gouvernements et les autres parties prenantes.

Capacité à rédiger de manière claire précise et dans des délais contraints sur des sujets hautement techniques à destination de hauts responsables gouvernementaux et dautres parties prenantes.

Une expérience en matière de collecte et danalyse de données comparatives constituerait un atout.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Ethique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles pour chaque compétence. Le niveau de chaque compétence est déterminé en fonction des besoins spécifiques de chaque poste et de son grade associé.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.

Informations supplémentaires :

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 26 février 2026 avant minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée.

Veuillez noter que conformément aux Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce quoffre lOCDE

• Le salaire mensuel de base initial de 6 97554 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter le Statut applicable au personnel de lOCDE. Veuillez noter quà partir du 1er juillet 2025 tous les agents seront engagés selon les nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que le/la candidat(e) retenu(e) pourra être engagé(e) à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Votre candidature pourra être retenue afin de constituer un vivier de candidats pour des postes équivalents que ce soit à durée déterminée ou indéterminée.  

Processus de sélection

Pour les candidats retenus le processus de sélection peut comprendre un entretien vidéo une évaluation basée sur le poste et des entretiens avec un panel.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres ou ressortissantes des pays non-membres de lOCDE du Secrétariat du Réseau anti-corruption pour lEurope centrale et lAsie centrale (ouvert à tous les pays dEurope de lEst et dAsie centrale notamment lAlbanie lArménie lAzerbaïdjan la Bosnie-Herzégovine la Bulgarie la Croatie lEstonie lex-République yougoslave de Macédoine la Géorgie le Kazakhstan le Kirghizistan la Lettonie la Lituanie la Moldavie la Mongolie le Monténégro la Roumanie la Serbie la Slovénie le Tadjikistan le Turkménistan lUkraine et lOuzbékistan) indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time