Chef de Produit Senior

Rattaché(e) à la Direction Générale le/la Chef de Produit Senior assure la coordination opérationnelle et stratégique du développement produit de la conception jusquà la mise sur le marché.

Il/elle centralise lensemble des informations liées aux produits garantit le respect des plannings la cohérence de loffre et des gammes avec lunivers de la marque et agit comme interlocuteur clé entre les pôles internes (design production logistique commerce communication).

Il/elle pilote également lorganisation et la structuration du pôle Style et supervise le travail de léquipe de stylistes afin dassurer une traduction fidèle efficace et structurée de la vision créative portée par Vanessa Wu.

1. Développement & Plan de Collection

• Participer à lélaboration et à la structuration du plan de collection en lien avec la Direction Artistique

• Assurer le suivi opérationnel du développement produit : briefs prototypes échantillons

• Veiller à léquilibre de loffre (prix gammes coloris volumes segmentation éditions limitées)

• Centraliser mettre à jour et vérifier la cohérence de toutes les données techniques : matières tailles prix codes nomenclatures appellations

• Suivre et coordonner la mise en place de capsules éditions limitées et projets spéciaux en lien avec le pôle Communication

• Garantir le respect des plannings de développement des jalons de collection et des deadlines internes

2. Coordination transversale & Gestion de linformation

• Être linterlocuteur central sur les sujets produit auprès des pôles style logistique wholesale e-commerce et communication

• Assurer la cohérence et la continuité des informations produit tout au long du cycle de collection

• Organiser et animer les réunions de collection et comités produits

• Vérifier la conformité des produits livrés par rapport aux prototypes validés

• Contribuer à la réflexion packaging en lien avec le/la graphiste

• Identifier les points de friction organisationnels et proposer des solutions pour fluidifier la circulation de linformation et améliorer la coordination

3. Management du pôle Style

• Organiser prioriser et répartir le travail de léquipe de stylistes (effectif évolutif)

• Définir les attendus créatifs et techniques rythmer la production et veiller au respect des standards visuels et qualité

• Accompagner la montée en compétences de léquipe (cadrage méthodologique retours constructifs bonnes pratiques)

• Assurer la fluidité des échanges entre la Direction Artistique et les stylistes notamment lors des allers-retours créatifs

• Développer une dynamique de travail structurée collaborative et engageante

4. Analyse & Suivi de performances

• Suivre les performances produits (ventes marges retours stocks)

• Réaliser benchmarks et veilles concurrentielles pour nourrir les choix stratégiques

• Être force de proposition sur les ajustements de gamme pricing ou réassorts/suppressions

• Fournir des reportings clairs et réguliers pour orienter les futures collections