Gestionnaire, ressources humaines, région Est Québec

Titre du poste:Gestionnaire ressources humaines région Est Québec
Numéro de la demande: 45469
Catégorie demploi:Centre de distribution
Division:Nat - Ressources humaines ()
Département:Ressources humaines
Lieu de travail: Québec
Type demploi:Temporaire
Gestionnaire: Directeur ressources humaines

** CONTRAT 12 MOIS **

Venez relever de nouveaux défis et partager votre passion!

Rejoindre notre équipe comporte ses avantages:

- Horaire flexible afin de promouvoir léquilibre travail/vie personnelle

- Journées personnelles

- Programme daide aux employées

- Stationnement gratuit

- Opportunité de développement professionnel

- Bornes de recharge pour voitures électriques

Votre mission dans léquipe:

Lela titulaire du poste élabore des stratégies ressources humaines et daffaires pour latteinte des objectifs et agit à titre de partenaire daffaires auprès de ses clientes. Ilelle dirige et coordonne lensemble des activités du service des ressources humaines divisionnaire en contrôlant lapplication des politiques et procédures de gestion et conseille les cadres dans lapplication des conventions collectives. Ilelle contrôle et coordonne de plus lensemble des activités liées à la production et à la gestion de la paie.

Vos responsabilitésen tant que Gestionnaire ressources humaines:

- Agir à titre de partenaire daffaires auprès de ses clientes en élaborant des stratégies ressources humaines pour latteinte des objectifs de la division.

- Administrer et appliquer les conventions collectives de ses divisions et conseiller ses clientes concernant des problèmes reliés aux relations du travail et aux relations avec les employées.

- Conseiller ses clientes dans linterprétation et lapplication des politiques et procédures de gestion ainsi que les différentes législations du travail.

- Conseiller ses clientes en matière de gestion de talents de planification de la main-dœuvre de structure et de développement organisationnel.

- Maintenir des relations efficaces avec les représentantes syndicaux et représenter lemployeur auprès de ceux-ci dans les dossiers litigieux tels que les griefs avis disciplinaires recours en vertu des lois etc.

- Soutenir les gestionnaires coordonner implanter et promouvoir les différents programmes et activités reliés à la santé sécurité au travail.

- Développer recommander et contrôler lapplication de moyens afin de maximiser lefficacité la motivation et le rendement des ressources humaines.

- Coordonner les activités reliées à la dotation la gestion des avantages sociaux la mise à jour des dossiers demployées lintégration des nouveauxelles employées et labsentéisme au travail.

- Conseiller ses clientes concernant des changements de postes de salaires ou autres en collaboration avec le service de la rémunération et en assurer le suivi.

- Contrôler et coordonner lensemble des activités liées à la gestion et la production de la paie.

- Participer à la préparation au déroulement et à la conclusion des négociations pour le renouvellement des conventions collectives et agir sur demande à titre de porte-parole.

- Participer à lélaboration et assurer le suivi des activités reliées au plan de succession de son secteur ainsi quaux plans de développement individuels.

- Diriger et développer les membres de son équipe de ressources humaines.

- Participer aux différents comités de gestion santé et sécurité productivité etc.

- Apporter son soutien lors de lélaboration et de la mise en œuvre de programmes de formation et agir à titre danimateurrice lorsquil y a lieu.

Les qualifications que nous cherchons:

- Diplôme de 1er cycle en administration en ressources humaines en relations industrielles ou dans une discipline connexe

- 10 ans dexpérience en ressources humaines et en relations du travail à titre de généraliste ou de partenaire daffaires

- Expérience de travail en milieu syndiqué

- Expérience en distribution un atout

- Communications orales et écrites

- Maitrise des logiciels de la suite MS Office

- Habileté de négociation

Quelques atouts supplémentaires:

- Gestion de la performance de ses employées

- Orientation vers un travail/service de qualité

- Prise de décisions

- Gestion déquipe

- Communication interpersonnelle

- Motivation

- Autonomie

- Capacité à sadapter

- Intégrité