Creative talent manager

Ton rôle

À la croisée de la création du management et du new business tu aides les talents à :

• structurer une vision créative solide

• gagner en impact et en cohérence

• accéder à des projets et partenariats alignés avec leur univers.

Tes missions

1) Développement créatif & accompagnement talent

• Manager un portefeuille denviron 5 à 6 talents : positionnement univers ligne éditoriale.

• Co-construire des formats récurrents (concepts séries storytelling angles) et les faire évoluer via lanalyse des performances.

• Organiser des sessions créatives (brainstos benchmarks tests) avec une logique ditération continue.

• Aider à structurer un plan de contenu (calendrier temps forts marronniers) et accompagner la production (briefs validation feedback) si le talent le souhaite.

• Veiller à la cohérence image : ton discours collaborations construction long terme.

2) Veille & scouting de talents émergents

• Faire une veille active des tendances formats communautés et créateurs émergents (signaux faibles niches )

• Sourcer approcher et onboarder de nouveaux talents.

• Cartographier lécosystème (catégories plateformes codes culturels nouveaux usages).

3) Développement business au service du talent

• Identifier et activer des opportunités marques en cohérence avec chaque talent (image audience valeurs ambitions).

• Packager le portefeuille : one-pagers decks narratifs cas dusage recommandations de dispositifs.

• Construire des propositions sur-mesure mener les échanges négocier les conditions et sécuriser des partenariats durables.

• Être garant(e) de léquilibre : protéger le talent challenger quand il faut et privilégier les projets qui contribuent à sa trajectoire.

4) Management dune Assistant(e) Talent Manager

• Encadrer et faire grandir une assistante Talent Manager : priorisation méthodes montée en compétences.

• Déléguer et piloter le support opérationnel (planning admin suivi campagnes organisation).

• Mettre en place des process clairs et efficaces pour fluidifier le quotidien du roster.

5) Ops & gestion

• Pilotage des collaborations : briefs deadlines coordination projet validations livraison reporting.

• Suivi administratif : devis/contrats/facturation

• Mise à jour CRM et suivi KPI (reporting fin de campagne analyse performance formats satisfaction).

Ce quon offre

• Un rôle central au contact direct des talents avec de limpact concret sur leur développement.

• Beaucoup dautonomie lopportunité de travailler au contact dagences et dannonceurs de premier plan.
  Avantages : transport mutuelle

Infos pratiques

Poste basé à Lyon (pas de freelance).
Télétravail : 1 à 2 jours/semaine.

Candidature

CV quelques lignes 23 talents ou formats que tu trouves forts pourquoi) à :
Objet : Creative Talent Manager Share Bien