Vil du være med til at forme fremtidens grønne fjernvarme
I COWI arbejder vi med nogle af de mest ambitiøse projekter inden for den grønne omstilling fra elektrificering af varmeproduktion sektorkobling til energilagring effektiv distribution og nye forbrugerbehov. Alt sammen med ét klart mål: at indfri fjernvarmens fulde potentiale og reducere Danmarks CO₂-udledning markant.
For at styrke vores arbejde med energi- og fjernvarmeprojekter i Energy Plants & Infrastructure søger vi en engageret og visionær Kommerciel Projektdirektør. Hos os bliver du en del af et stærkt fagligt miljø med over 100 højt specialiserede kolleger og samtidig får du adgang til hele COWIs videns fællesskab hvor den grønne omstilling er forankret i vores DNA.
Som en del af vores team bliver du en nøglespiller i at skabe løsninger der gør en reel forskel for vores mange kunder. Du får mulighed for at arbejde tæt sammen med eksperter på tværs af fagligheder og hele COWI-organisationen hvor samarbejde kvalitet og bæredygtighed går hånd i hånd. I rollen som Kommerciel Projektdirektørvil du være tæt på både kunder og centrale beslutninger og du får en unik mulighed for at skabe konkrete forandringer der gør en forskel for både fjernvarmeværkerne og klimaet.
Du lærer kundernes forretning indgående at kende rådgiver dem gennem komplekse udfordringer og hjælper dem sikkert i mål med deres ambitioner. Med dit stærke strategiske overblik og solide faglighed formår du både at se de store linjer og omsætte visioner til tydelig målrettet kommunikation overfor vores kunder. Din erfaring og dit engagement bliver afgørende: både som en markant grøn stemme på tværs af COWI og som en inspirerende rollemodel for vores yngre talenter.
Dine primære ansvarsområder vil være:
Dine kompetencer. Vores team. Sammen designer vi fremtiden
Første skridt mod succes i denne rolle er at du trives med at samarbejde med mennesker omkring dig uanset om det er kollegaer partnere eller kunder. Du brænder for at tænke energisystemer holistisk på tværs af virksomheder sektorer byer og regioner og ser mulighederne i en komplet integreret energiinfrastruktur. Du skaber relationer gennem nysgerrig imødekommende og respektfuld adfærd og ved at holde hvad du lover og du forbliver åben overfor nye faglige indsigter og forbedringer af metoder.
Du bliver en del af en unik faggruppe med stærk sammenhængskraft høj faglighed og nysgerrighed. Her får du både udviklingsmuligheder indflydelse og et kollegialt fællesskab der løfter i flok. Vi lykkes når vi deler viden og bygger stærke relationer både internt og med vores kunder. Du bringer din faglighed i spil hver dag og får samtidig mulighed for at lære fra nogle af branchens dygtigste.
Derudover har du:
Et sted at arbejde og meget mere
Hos COWI arbejder vi sammen med vores kunder for at forme en bæredygtig verden. Det gør vi ved at anvende vores viden og nysgerrighed og sommetider også vores mod for at skabe de løsninger verden har brug for i dag for at sikre en bedre fremtid. Derfor siger vi nej til fossile projekter og ønsker at det meste af vores omsætning kommer fra aktiviteter der bevæger vores kunder mod bæredygtighed.
Har du spørgsmål
Hvis du har ubesvarede spørgsmål om stillingen er du velkommen til at kontakte Head of Engineering Louise Vang Edwards på Vi afholder løbende samtaler så vent ikke med at søge stillingen. Besøg os på vores hjemmeside: hvor du kan læse mere om vores projekter strategi ambitioner samt hvordan livet er hos COWI.
Før du søger
Du skal blot vedhæfte dit CV hverken foto eller ansøgningsbrev er nødvendigt. Til samtalen får du mulighed for at fortælle os alt hvad vi behøver at vide om hvorfor du ønsker at blive en del af COWI. Vi foretrækker at danne os et førstehåndsindtryk ansigt til ansigt fremfor ud fra billeder. Du er velkommen til at søge på enten dansk eller engelsk.
Mangfoldighed er fundamentalt for COWI og inklusion er nøglen
Vi er forpligtet til at skabe et respektfuldt og retfærdigt arbejdsmiljø hvor alle medarbejdere har en følelse af tilhørsforhold og oplever lige muligheder for at trives og vokse. Vi sikrer at vores ledere er rollemodeller for inkluderende lederskab ved at dyrke en kultur hvor forskellige perspektiver og forestillinger ses som styrker. Vi tager hensyn til mangfoldighed og inklusion i alle relevante beslutninger og processer og når vi sammensætter teams og fora. Vi gør det fordi det er en del af vores værdier og fordi det er det rigtige at gøre.