Senior HR Business Partner Customer Service & Supply Chain

Op een productielocatie waar veiligheid continuïteit en mensen samenkomen zit jij als HR Business Partner aan tafel om niet alleen mee te denken maar richting te geven aan leiderschap verandering en performance.

Bij Coca-ColaEuropacificPartners draait het niet alleen om iconische merken. Het draait om mensen die elke dag zorgen dat miljoenen drankjes veilig duurzaam en op tijd hun weg vinden naaronzeconsumenten. En precies daarop onze productielocatie in Dongenmaak jij als HR Business Partner het verschil.

Over Coca-ColaEuropacificPartners

Met 42.000 collegas in 31 landen produceren distribueren en verkopen we dagelijks9miljoendrankjesalleen al in Nederland. In Nederland bouwen we met trots én verantwoordelijkheid aan de toekomst van iconische merken zoals Coca-ColaFuzeTea Sprite en Fanta. Onze ambities op het gebied van duurzaamheid en innovatie zijn stevig: 100% gerecycled plastic (exclusief dop en label) trucks op biobrandstof en een CO₂-neutrale fabriek. Vanuit onze fabriek in Dongen zorgen wij ervoor dat onze dranken inheel Nederlandbeschikbaar zijn.

Bij CCEPcreërenwe een omgevingwaarin mensen worden geïnspireerd om het beste uit zichzelf te halen. Met passie voor onze business draagtdeafdeling People & Culturebij aan het ontwikkelen en uitvoeren van deP&Cstrategie van de organisatie.AlsHRBusiness Partner heb je een sleutelrol hierin op onze productielocatie in Dongen.Je bentde verbindende schakel tussenPeople & Cultureen hetmanagementteam van onze fabriek in Dongen. Je zit aan tafel waar besluiten worden genomenen je zorgt dat die besluiten ookecht werken voor de mensen op de vloeren voor de toekomst van de organisatie.

Je begrijpt hoe een Supply Chain- en productieomgeving draait. Je voelt aan wanneer je moet uitdagen wanneer je moet versnellen en wanneer je juist moet vertragen. Geen HR vanaf de zijlijn maar midden in de business.

Je werkt nauw samen met People Services en andere HR-disciplines en rapporteert aan de P&C Lead Nederland. Dongen is je thuisbasis; af en toe werk je vanuit ons hoofdkantoor in Rotterdam waar ookeen deel van jouwandere People & Culture collegas te vinden zijn.

Wat je gaat doen

Als HR Business Partner ben jeonderdeel vanhet Customer Service & Supply Chain managementteam. Je vertaalt organisatie- enpeople-strategie naar concrete acties op de werkvloer en speelt een actieve rol in verandering leiderschap en duurzame performance. Je beweegt je soepel tussen strategische vraagstukken en dagelijkse realiteit met oog voor mens én resultaat.

Jouw focus ligt op:

• Leiderschap & organisatieontwikkeling
  Je begeleidt transformaties versterkt teameffectiviteit en adviseert over duurzame inzetbaarheid en toekomstbestendige organisatie-inrichting.

• Talent performance & arbeidsrelaties
  Je bent verantwoordelijk voor talentontwikkeling performance managementsuccessionplanning en loopbaanvraagstukken en neemt het voortouw bij complexe arbeidsrelaties inclusief verzuim uitstroom vakbonden OR en CAO-vraagstukken.

• HR-impact & samenwerking
  Je leidt en/of draagt bij aan HR-projecten met impact op korte en lange termijn en zorgt dat de business voor operationele HR-vragen snel en effectief wordt ondersteund door de juiste HR-discipline.

Wie jij bent

Je bent een ervaren HR Business Partner die rust brengten richting geeft. Je snapt hoe een productie- ensupplychain omgeving functioneert durft positie in te nemen en bent een geloofwaardige gesprekspartner voor leiders op alle niveaus. Je combineert strategisch denken met zichtbaarheid op de werkvloer en weet wanneer je moet leiden uitdagen of juist verbinden.

Daarnaast neem je dit mee:

• HBO/WO werk- en denkniveau

• Aantoonbare ervaring als HR Business Partner of HR Generalist bij voorkeur in eenproductieomgeving

• Ervaring met complexe verandertrajecten en strategische personeelsplanning

• Kennis van arbeidsverhoudingen CAO-vraagstukken vakbonden en medezeggenschap

• Sterke communicatieve vaardigheden en volledige beheersing van Nederlands en Engels

Wat wij bieden

Je krijgt een strategische HR-rol met echte invloed midden in een dynamische productieomgeving waar beslissingen ertoe doen. Bij CCEP krijg je het vertrouwen en de ruimte om te bouwen te verbeteren en duurzame impact te maken. Daarnaast krijg je op basis van een 40-urige werkweek:

• Een competitief salaris en een bonus tot 12.5 % bij behalen van targets

• Dertiende maanden8% vakantietoeslag

• Keuzeuit een leaseauto of leasebudget

• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot hybride werken

• Voordelige pensioenregeling

• 25 verlofdagenen demogelijkheid tothetruilen van 2 nationale feestdagen

• deoptie omtot 10extra dagen te kopen of verkopen

• Collectiviteitskorting voor je ziektekostenverzekering

• Laptop en telefoon van de zaak.

• Een aantrekkelijke regeling om ook thuis van onze verfrissende drankjeste genieten

Klaar om impact te maken

Zie jij jezelf als stevige gesprekspartner voor de business én als aanjager van duurzamepeople-beslissingen Dan willen we je leren kennen.

Solliciteer en bouw mee aan de toekomst van CCEP.

Voor vragen kan je terecht bij JelleRouwet(TalentAcquisition) via.