Implementar configurar y mantener la funcionalidad de Recruiting Management/Recruiting Marketing.
Funciones y Responsabilidades Recruiting Management
- Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidad
- Gestión de requisiciones
- Creación y Personalización: Requisiciones de personal desde cero o a partir de plantillas predefinidas.
- Integración con Job Profile Builder (JPB) / Talent Intelligence Hub (TIH)
- Seguimiento de Estado:
- Historial de Cambios y Auditoría
- Itinerarios Flujos de aprobación
- Diseño de flujos de aprobación multi-nivel
- Aprobadores múltiples
- Notificaciones automatizadas
- Aprobación móvil
- Delegación de aprobaciones
- Historial de aprobación
- Requisición de puesto
- Gestión de candidatos
- Gestión de Ofertas de trabajo
- Estado de procesos
- Gestion de Comunicación
- Reportes
- Seguridad y control de acceso (Gestión de permisos basada en roles)
- Integración con Onbording y Employee Central
- Integración nativa con MS-Office
Funciones y Responsabilidades Recruiting Marketing
- Sitio de carrera corporatico personalizado
- Motor de búsqueda de vacantes inteligentes
- Aplicación simplificada desde el sitio de carrera
- Experiencia personalizada para el candidato
- Distribución de vacantes (Recruiting posting)
- Sincronización automática de las vacantes aprobadas en RCM hacia RMK
- Reportes Estándares (Visitas al sitio de carrera click por fuentes)
- Seguridad cumplimiento y configuración
- Páginas de categoría
- Página principal home page
- Página de contenido
Qualifications :
Requisitos Básicos
- Al menos 5 años de experiencia en:
- Implementación de SAP SuccessFactors Recruiting Marketing
- Diseño de proceso y portales de Trabaje con Nosotros
- Soporte funcional en los módulos de Recruiting
- Capacitación en los módulos de Recruiting
- Acompañamiento en pruebas de usuario
- Levantamiento de información
- Diseño de Procesos
- Documentación técnica y funcional de Recruiting
- Certificado SAP SSFF
Deseables
- Trabajo en consultoría
- Participación en preventa de SuccessFactors.
Información adicional :
Lo que ofrecemos
Remote Work :
Yes
Employment Type :
Full-time
Implementar configurar y mantener la funcionalidad de Recruiting Management/Recruiting Marketing.Funciones y Responsabilidades Recruiting Management Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidadGestión de requisicionesCreación y Personalización: Requisiciones de personal desde cero o a par...
Implementar configurar y mantener la funcionalidad de Recruiting Management/Recruiting Marketing.
Funciones y Responsabilidades Recruiting Management
- Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidad
- Gestión de requisiciones
- Creación y Personalización: Requisiciones de personal desde cero o a partir de plantillas predefinidas.
- Integración con Job Profile Builder (JPB) / Talent Intelligence Hub (TIH)
- Seguimiento de Estado:
- Historial de Cambios y Auditoría
- Itinerarios Flujos de aprobación
- Diseño de flujos de aprobación multi-nivel
- Aprobadores múltiples
- Notificaciones automatizadas
- Aprobación móvil
- Delegación de aprobaciones
- Historial de aprobación
- Requisición de puesto
- Gestión de candidatos
- Gestión de Ofertas de trabajo
- Estado de procesos
- Gestion de Comunicación
- Reportes
- Seguridad y control de acceso (Gestión de permisos basada en roles)
- Integración con Onbording y Employee Central
- Integración nativa con MS-Office
Funciones y Responsabilidades Recruiting Marketing
- Sitio de carrera corporatico personalizado
- Motor de búsqueda de vacantes inteligentes
- Aplicación simplificada desde el sitio de carrera
- Experiencia personalizada para el candidato
- Distribución de vacantes (Recruiting posting)
- Sincronización automática de las vacantes aprobadas en RCM hacia RMK
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Requisitos Básicos
- Al menos 5 años de experiencia en:
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- Capacitación en los módulos de Recruiting
- Acompañamiento en pruebas de usuario
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- Diseño de Procesos
- Documentación técnica y funcional de Recruiting
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Lo que ofrecemos
Remote Work :
Yes
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