Directeurtrice adjoint(e) Direction de la coopération pour le développement

Responsabilités principales

Direction

• Apporter son concours à lélaboration et à lexécution du PTB de lOrganisation.
• Aider la Directrice à définir les orientations stratégiques de la Direction en veillant à produire des résultats de grande qualité et à fournir en temps voulu des conseils portant sur des questions de fond ainsi que sur des points managériaux et institutionnels.
• Contribuer à la fourniture de résultats stratégiques sur le développement durable dans les économies émergentes et en développement par un renforcement des travaux horizontaux et des relations avec les pays non Membres et les régions en développement conformément au PTB.
• Aider la Directrice à agir au service du CAD en menant une réflexion et des recherches de dimension internationale sur le développement durable dans les économies émergentes et en développement en phase avec lévolution des dynamiques planétaires et avec la contribution mondiale de lOrganisation.
• Repérer partout dans le monde les nouvelles possibilités délaborer des orientations daction publique robustes et fondées sur des données probantes à lintention des pays Membres et non Membres ainsi que les risques associés.
• Contribuer à améliorer limpact mondial des travaux de lOCDE sur le développement en renforçant les relations avec les Partenaires clés et les pays en développement dans le cadre des processus de développement international.
• Appuyer le concours apporté par la DCD aux activités du Cabinet du Secrétaire général du Sherpa de lOCDE et de leurs équipes respectives en apportant des conseils ciblés en matière daction publique et en mettant en avant les contributions de lOrganisation dans le domaine du développement notamment au G20 et au G7.

Gestion et coordination

• Aider la Directrice à gérer le capital humain du Centre en participant à la planification et au recrutement du personnel ainsi quà son évolution et à la gestion des performances.
• Assurer une répartition efficace des ressources financières et humaines pour assurer la production des résultats prioritaires de la Direction dans un souci doptimisation de la valeur.
• Piloter lélaboration et la mise en œuvre dune stratégie de mobilisation des ressources pour obtenir des contributions volontaires et nouer des partenariats à lappui du programme de travail de la Direction.
• Conseiller la Directrice et lui apporter un appui stratégique pour constituer une équipe multiculturelle soudée inclusive et très performante en favorisant lexcellence le respect la diversité et le bien-être.
• Renforcer la coordination et la collaboration à léchelle de lOrganisation notamment avec le Cabinet du Secrétaire général et les directions de substance pour étayer les initiatives et projets horizontaux phares.
• Faire respecter en toutes circonstances les normes éthiques et professionnelles les plus strictes énoncées dans le Code de conduite de lOCDE. Promouvoir en place un environnement de travail empreint de bienveillance dans lequel les managers encouragent et respectent les membres du personnel et aident ces derniers à développer tout leur potentiel.

Représentation et liaison

• Représenter la Directrice et lOrganisation lors de réunions internes et externes en établissant des relations étroites et en collaborant avec les collègues parties prenantes et partenaires dans un souci defficacité maximale.
• Mettre en place et entretenir un réseau de contacts avec dautres organisations internationales des autorités nationales des établissements universitaires et des organismes de recherche.
• Établir une véritable communication et une étroite collaboration avec les délégués auprès du CAD et leurs autorités de tutelle dans les capitales de même quavec la Banque mondiale les Nations Unies et le FMI ainsi quavec les membres du G20 et du G7.
• Accompagner activement lélaboration la promotion et à la mise en œuvre dactivités dengagement renforcé avec les Partenaires clés et les économies non Membres ainsi que dans le cadre dinitiatives pluridisciplinaires.
• Assurer la liaison avec tous les acteurs essentiels de la communauté internationale du développement afin de favoriser ladoption dapproches collectives dans le cadre de la coopération pour le développement ainsi que le lancement et la promotion de travaux conjoints.
• Remplacer la Directrice en son absence.

Qualifications :

Profil idéal

Formation et expérience professionnelle

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en économie en relations internationales en politique publique ou dans une discipline connexe.
• Au moins dix années dexpérience de la coopération pour le développement des relations internationales ou des politiques publiques acquises au sein dune organisation internationale ou gouvernementale.
• Excellente connaissance des problématiques actuelles du développement durable de la coopération internationale et du financement du développement.
• Expérience avérée de la conduite de relations à haut niveau avec des décideurs publics dans la sphère politique et solides contacts avec des acteurs et parties prenantes clés dans les milieux internationaux concernés.
• Excellente connaissance des politiques de développement du financement du développement et de larchitecture mondiale du développement.
• Vaste expérience de la gestion et de lexécution de programmes et de budgets complexes ainsi que de la direction de grandes équipes internationales empreintes de diversité.
• Capacité avérée à obtenir des financements auprès de sources diverses pour étayer les activités dans les différents domaines de laction publique.
• Forte capacité danalyse et expérience de la planification stratégique et de la formulation de laction publique.
• Expérience de la collaboration avec des organisations internationales comme les Nations Unies la Banque mondiale le FMI et dautres institutions multilatérales de développement.

Communication et langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue ou disposition à lapprendre.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

Compétences clés

• Les agents de la catégorie Direction et encadrement doivent faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi au niveau 3 : Vision et stratégie ; Renforcement des capacités des personnes ; Éthique et intégrité ; Collaboration et horizontalité ; Obtention de résultats ; Innovation et acceptation du changement.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Informations supplémentaires :

Date de clôture 

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 02/03/2026 à minuit (UTC  1). 

Durée du contrat 

• Engagement dune durée déterminée de 3 ans avec possibilité de renouvellement. 

Veuillez noter que conformément aux Statut et Règlement applicables aux agents de lOrganisation lâge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans. 

Ce quoffre lOCDE 

• Salaire mensuel de base à partir de 14 279 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France. 

• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle. 

Processus de sélection 

La première étape consiste à filtrer lensemble des candidatures reçues en fonction des critères définis pour le poste.  Les personnes retenues à lissue de cette présélection seront invitées à partir de mi-avril 2026 à passer des tests écrits et/ou un entretien sous la forme denregistrements vidéo. Les entretiens sont prévus mi-mai 2026. La dernière étape du processus de sélection consiste en une évaluation des capacités de direction et dencadrement des personnes retenues à lissue de ces entretiens. 

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. Nos procédures de sélection sont fondées sur le mérite ; nous nous efforçons daméliorer la diversité au sein de lOrganisation du point de vue de la nationalité et du genre tout en procédant à des recrutements fondés sur léquité la transparence et le principe de mise en concurrence. 

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time