Buscamos a quien lidere la gestión integral de payroll y compensaciones para 5 países asegurando pagos oportunos cumplimiento legal y control presupuestario entendiendo que cada proceso impacta directamente en la experiencia y confianza de nuestros colaboradores.
Será un rol estratégicooperativo con alta visibilidad enfocado en automatizar procesos eliminar reprocesos y convertir la data en decisiones que eleven la madurez del área People y acompañen el crecimiento del negocio.
Objetivos del rol
Garantizar una operación de payroll eficiente precisa y sin reprocesos.
Asegurar cumplimiento legal y control del gasto de remuneraciones.
Impulsar automatización y reportería para una gestión data driven.
Actuar como socio estratégico del negocio desde People.
Principales funciones
Ejecutar y supervisar la nómina regional end-to-end.
Administrar compensaciones beneficios y ajustes salariales.
Controlar presupuesto de remuneraciones y analizar impactos financieros.
Optimizar procesos mediante data APIs y automatización.
Asegurar cumplimiento normativo y relación con instituciones laborales.
Generar reportes claros para líderes y C-level.
Requisitos
36 años de experiencia en payroll remuneraciones o compensaciones.
Experiencia gestionando nómina completa y reportería asociada.
Conocimiento sólido de legislación laboral chilena (deseable Colombia y/o México).
Manejo avanzado de Excel/Sheets y experiencia con HRIS (BUK deseable).
Perfil analítico autónomo con foco en precisión y mejora continua.
Buscamos a quien lidere la gestión integral de payroll y compensaciones para 5 países asegurando pagos oportunos cumplimiento legal y control presupuestario entendiendo que cada proceso impacta directamente en la experiencia y confianza de nuestros colaboradores.Será un rol estratégicooperativo con ...
Buscamos a quien lidere la gestión integral de payroll y compensaciones para 5 países asegurando pagos oportunos cumplimiento legal y control presupuestario entendiendo que cada proceso impacta directamente en la experiencia y confianza de nuestros colaboradores.
Será un rol estratégicooperativo con alta visibilidad enfocado en automatizar procesos eliminar reprocesos y convertir la data en decisiones que eleven la madurez del área People y acompañen el crecimiento del negocio.
Objetivos del rol
Garantizar una operación de payroll eficiente precisa y sin reprocesos.
Asegurar cumplimiento legal y control del gasto de remuneraciones.
Impulsar automatización y reportería para una gestión data driven.
Actuar como socio estratégico del negocio desde People.
Principales funciones
Ejecutar y supervisar la nómina regional end-to-end.
Administrar compensaciones beneficios y ajustes salariales.
Controlar presupuesto de remuneraciones y analizar impactos financieros.
Optimizar procesos mediante data APIs y automatización.
Asegurar cumplimiento normativo y relación con instituciones laborales.
Generar reportes claros para líderes y C-level.
Requisitos
36 años de experiencia en payroll remuneraciones o compensaciones.
Experiencia gestionando nómina completa y reportería asociada.
Conocimiento sólido de legislación laboral chilena (deseable Colombia y/o México).
Manejo avanzado de Excel/Sheets y experiencia con HRIS (BUK deseable).
Perfil analítico autónomo con foco en precisión y mejora continua.
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