Phó phòng Chính sách Nhân sự và Phát triển Tiền công

ACG3343JOB

Khách hàng của chúng tôi là một ngân hàng nhà nước quy mô lớn hiện đang tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ.

1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch tiền lương đãi ngộ

Tham mưu và hỗ trợ Trưởng phòng trong việc nghiên cứu xây dựng và đề xuất:

• Chiến lược chi trả tiền lương và chế độ đãi ngộ dài hạn cho toàn hệ thống.
  

• Kế hoạch phân bổ quỹ tiền lương hằng năm cho từng đơn vị đảm bảo hiệu quả sử dụng nguồn lực và phù hợp với kế hoạch chiến lược kinh doanh của tổ chức.
  

• Làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước Bộ và ngành liên quan để trình xin phê duyệt cơ chế tiền lương và tỷ lệ thù lao hằng năm.
  

2. Xây dựng cơ chế chính sách tiền lương và đãi ngộ

Trên cơ sở nghiên cứu thông lệ thị trường đối thủ cạnh tranh và phân tích thực trạng nội bộ tham mưu cho Trưởng phòng trong việc xây dựng và hoàn thiện:

• Hệ thống văn bản quy định về tiền lương và đãi ngộ bao gồm đánh giá ngạch bậc công việc hệ thống thang bảng lương cơ chế chi trả lương chính sách thưởng theo kết quả thực hiện công việc cơ chế phân bổ tiền lương cho đơn vị và cá nhân cũng như các chính sách phúc lợi.
  

• Phương pháp công cụ và hệ thống hỗ trợ triển khai các cơ chế chính sách về tiền lương và đãi ngộ phù hợp với ngân sách định hướng và chiến lược hoạt động hằng năm của ngân hàng.
  

3. Tổ chức vận hành cơ chế chính sách tiền lương và đãi ngộ

• Tổ chức triển khai truyền thông và hướng dẫn các đơn vị trong toàn hệ thống thực hiện đúng các chính sách tiền lương và đãi ngộ.
  

• Chỉ đạo trực tiếp công tác chi trả tiền lương quyết toán tiền lương và chi trả chế độ đãi ngộ cho đơn vị và cá nhân đảm bảo chính xác hiệu quả và tuân thủ đầy đủ quy định.
  

4. Giám sát và đánh giá việc thực hiện chính sách

• Tổ chức kiểm tra đánh giá mức độ tuân thủ và hiệu quả triển khai các quy định chính sách về tiền lương và đãi ngộ trong toàn hệ thống.
  

• Tổng hợp khó khăn vướng mắc phát sinh từ các đơn vị để đề xuất điều chỉnh cải tiến cơ chế chính sách cho phù hợp với thực tiễn.
  

• Phối hợp và làm việc với các cơ quan nhà nước trong quá trình thanh tra kiểm tra liên quan đến lĩnh vực tiền lương và đãi ngộ.
  

5. Thực hiện các chính sách nhân sự khác

Tham gia triển khai các chính sách nhân sự khác theo phân công của cấp quản lý.

6. Công tác đào tạo và phát triển nội bộ

Tham gia đào tạo cho toàn hệ thống và cán bộ trong phòng đối với các mảng công việc chuyên môn trực tiếp phụ trách.

Requirements

• Tốt nghiệp đại học chính quy các trường: Đại học Kinh tế Quốc dân Đại học Ngoại thương Học viện Tài chính Học viện Ngân hàng Đại học Luật Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Đại học Ngân hàng Thành phố Hồ Chí Minh hoặc các trường đại học danh tiếng ở nước ngoài.
  

• Chuyên ngành phù hợp: Quản trị Nhân sự Tài chính Ngân hàng Kế toán Kiểm toán.
  

• Trình độ tiếng Anh: Có khả năng giao tiếp cơ bản và đọc hiểu tốt tài liệu chuyên môn bằng tiếng Anh.
  

• Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự trong đó ít nhất 03 năm giữ vai trò quản lý nhóm hoặc phòng trực tiếp phụ trách mảng tiền lương và đãi ngộ trong ngân hàng.
  

• Có kinh nghiệm tham gia với vai trò chủ chốt trong các dự án tư vấn về tiền lương và đãi ngộ trong lĩnh vực ngân hàng.
  

• Am hiểu thông lệ thị trường và chính sách tiền lương của các tổ chức cạnh tranh.
  

• Có kinh nghiệm ở một hoặc nhiều mảng nhân sự khác ngoài tiền lương đãi ngộ như đào tạo tuyển dụng đánh giá nhân sự đối tác nhân sự.
  

Contact: Huong Do

Due to the immense number of applications only shortlisted candidates will be contacted.