Assistante, Assistant de recherche – Niveau 3 (Dre Laberge)

Job Description

Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine est à un stade de maturité qui lui a permis grâce à la recherche dexcellence qui sy réalise à travers la programmation scientifique de haut niveau dans ses créneaux mère-enfant de recevoir au cours de la dernière année des dons majeurs qui seront transformationnels et ouvriront dinnombrables perspectives pour la recherche en santé des enfants. Le Centre de recherche Azrieli du CHU Sainte-Justine réunit une équipe de plus de 1200 personnes soit plus de 295 chercheuses et chercheurs dont plus de 160 en recherche clinique et plus de 580 étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et stagiaires de recherche postdoctorale œuvrant dans des domaines dexpertise multiples. Travaillant étroitement avec les équipes de soins du CHU Sainte-Justine cette communauté se dévoue à la recherche fondamentale clinique et translationnelle au sein de six axes de recherche.

Projet - Description du poste

Dans le cadre du projet Implantation dun programme de prévention précoce des cancers professionnels auprès dadolescentes et adolescents faiblement scolarisés lassistante ou lassistant de recherche participera à lélaboration et limplantation du protocole dévaluation de lintervention. Lintervention visée ciblent plusieurs catégories dacteurs du système de prévention des cancers professionnels : les élèves adolescents et jeunes adultes empruntant le Parcours de formation axée sur lemploi leurs enseignantes et enseignants les employeurs qui leur offre un stage et plus largement les actrices et acteurs de la société civile concernés (CNESST ministères concernées organismes de défenses des droits universités syndicats).

Tes défis

De façon plus spécifique lassistante ou lassistant de recherche sera responsable de :

• Participer à la co-conception doutils de formation et de sensibilisation
• En collaboration avec léquipe de co-chercheuses et co-chercheurs élaborer le modèle logique de lintervention pour les différentes catégories dactrices et dacteurs (théorique et opérationnel)
• Élaborer les outils de mesures de lintervention tant pour les effets intermédiaires que finaux
• Participer à la mise en œuvre du devis dévaluation : collecter les données les analyser les interpréter ; participer à la mise en place de méthodes dévaluation auprès des participants et participantes à la recherche raffiner les outils dévaluation animer les réflexions méthodologiques
• Procéder à des analyses sensibles au sexe et au genre et aux autres marqueurs identitaires pertinents dans linterprétation des résultats de lévaluation (approches ADSG ou ACSG)
• Compiler et organiser rigoureusement les données de manière transparente et sécuritaires dans les répertoires et espaces prévus à cet effet selon les règles établies par le CHU Ste-Justine et en conformité aux politiques de Santé Québec
• Tenir à jour divers documents de gestion et de planification de projets (journaux de bord plateformes de gestion de projet etc.)
• Organiser rapporter et participer aux réunions déquipe
• Contribuer à diverses tâches de recherche plus larges (animation scientifique participation à des congrès séminaire ou autre supervision détudiants participation à la rédaction de demande de subvention complémentaire au besoin)
• Rédiger des documents de diffusion et transfert tant scientifique que politique

Tes acquis et talents

• Formation universitaire de niveau doctorat ou équivalent avec une spécialisation en évaluation de programme ou en économie de la santé;

• Connaissance des logiciels de la suite Office Endnote Nvivo QDA Miner et SPSS.

• Expérience en évaluation de programme en santé au travail
• La familiarité avec les approches ADSG / ACSG (un atout)

Approches servant à lélaboration de politiques de programmes et dautres initiatives adaptés et inclusifs. Processus permettant de comprendre qui est impacté par lintervention et dadapter lintervention aux personnes les plus impactées. Cela implique danticiper et de lever les obstacles empêchant de bénéficier de lintervention pour les sous-groupes à risque. Lévaluation doit prendre en compte le sexe et le genre de même que dautres facteurs tels que lâge le handicap léducation lethnicité la situation économique la géographie (y compris la ruralité) la langue la race la religion et lorientation sexuelle.

Notre offre

• Syndicat des employés du Centre de recherche du CHU Sainte-Justine (SECR)

• Échelle salariale : Niveau 3 29.39 $/h et 43.64 $/h (selon lexpérience de travail)

• Chercheur responsable : Dre Marie Laberge
• Lieux de travail : Centre de Réadaptation Marie Enfant
• Poste : Régulier à temps partiel (variable 7 et 21 heures par semaine)
• Date prévue dentrée en fonction : février 2026

Nous tenons à préciser que les candidats étrangers devront avoir un permis de travail valide pour le CHU Sainte-Justine. Tout permis de travail ayant la condition suivante ne sera pas éligible : Pas autorisé à exercer un emploi relié aux soins des enfants à lenseignement au primaire ou au secondaire au domaine de la santé .

Si ce poste vous intéresse veuillez utiliser notre site de recrutement pour postuler en ligne.

Fin de laffichage: 2 février 2026

Autres avantages

1. Une conciliation travail et vie personnelle :

• Plan de vacances avantageux
• Des vacances se cumulant à raison de 8. 77% des heures travaillées et passe à 1121 % à partir de la fin de la période de probation
• Une compensation de 570% au prorata des heures travaillées pour les jours fériés
• Une banque de journées maladie se cumulant à raison de 4.21 % des heures travaillées par année
• Congé de maternité de paternité et dadoption

2. Des avantages collectifs concurrentiels :

• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Assurances collectives pour vous et votre famille
• Programme daide aux employés et à leur famille

3. Des établissements facilement accessibles

• Abri à vélos sécurisé et stations BIXI à proximité

4. Des services sur place pour vous simplifier la vie:

• Activités sportives
• Service alimentaire qui encourage lagriculture biologique et locale

Remarques

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but dalléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe daccès à légalité en emploi et invite les femmes les membres des minorités visibles et des minorités ethniques les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.