Directeur de l'insertion professionnelle et de l'emploi (HF)

• Participer à lélaboration des politiques départementales en matière dinsertion professionnelle et demploi dans une logique dattractivité de notre territoire
  
• Piloter la généralisation de la loi Plein emploi y compris dans sa dimension délargissement des compétences départementales à lemploi en général
  
• Piloter la déclinaison opérationnelle des politiques départementales dans une démarche transversale en collaboration avec lensemble des acteurs agissant sur ces thématiques ainsi directions de la Direction générale des services déléguée de la DGA solidarités et des autres directions de la collectivité de sorte quelles sintègrent parfaitement dans une approche globale de laccompagnement des publics
  
• Piloter les projets stratégiques et innovants de la direction notamment ceux qui déclinent la Stratégie départementale pour linsertion et lemploi 2026-2028 adoptée par lAssemblée départementale en décembre 2025 en cohérence avec les stratégies locales pour sadapter à la diversité des situations territoriales
  
• Garantir la qualité et la fluidité des liens entre tous les services concourant aux missions daccompagnement des bénéficiaires du RSA dans une logique de retour à lemploi
  
• Co-piloter avec les services de lEtat les actions notamment du réseau pour lemploi (niveau régional départemental et local)
  
• Assurer le suivi financier des dispositifs relevant de ces champs de compétences ainsi quune veille juridique
  
• Diriger et coordonner une Direction de 50 agents notamment en faisant évoluer les méthodes outils et processus de travail en lien avec les services de la DGA Solidarités et notamment le service appui à laction sociale de la Direction Appui Ressources Transversales aux Solidarités et le service social départemental des Territoires daction sociale
  
• Promouvoir les politiques Insertion et Emploi et les actions de la Direction en lien avec la Direction de lattractivité et de la communication.
  

Profil

• De formation supérieure de préférence dans le domaine de lemploi et de linsertion professionnelle
  
• Expérience réussie en management déquipes et en pilotage de projets
  
• Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
  
• Maîtrise du cadre juridique des missions et dispositifs afférents notamment RSA
  
• Capacité à traduire les orientations politiques en plans dactions à hiérarchiser prioriser et faire preuve de rigueur
  
• Compétence pour appliquer les règlements budgétaires et comptables de la comptabilité publique et concevoir des outils de pilotage
  
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
  
• Aisance dans la relation avec les partenaires et aptitude à la négociation
  
• Permis B.
  

Informations contractuelles

• Titres restaurant dématérialisés
  
• CNAS (Comité National dAction Sociale)
  
• Participation financière employeur en cas dadhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité
  

• Déplacements sur tout le territoire
  
• Horaires irréguliers avec amplitude variable.
  

• Véhicule de service avec remisage à domicile autorisée et participation financière pour les trajets domicile travail.