Senior Learning & Development Manager (wmd) – Leadership & Growth

Unser Wärmepumpengeschäft Enpal Heat wächst und mit uns wachsen unsere Führungskräfte. Dafür bauen wir Learning & Development als zentrale Funktion weiter aus. Wir suchen eine:n Senior Learning & Development Manager:in (w/m/d) der/die unseren L&D-Bereich aufbaut und weiterentwickelt unser Leadership-Development-Programm verantwortet und zugleich als Coach und Trainer:in für unsere Führungskräfte wirksam wird. Perspektivisch berichten weitere L&D Manager:innen an dich.

Qualifications :

• Aufbau und Weiterentwicklung des Bereichs Learning & Development für Enpal Heat in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und relevanten Stakeholdern.
• Durchführung von Bedarfsanalysen um Lernlücken und -möglichkeiten zu identifizieren und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme für unsere Führungskräfte zu erstellen.
• Design Implementierung und Umsetzung von Lernlösungen (z. B. E-Learning Präsenztrainings Blended Learning Coaching Workshops) abgestimmt auf die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen.
• Entwicklung praxisnaher Formate zu Themen wie Kommunikation Feedback und Führungshaltung.
• Unterstützung des Unternehmens bei Veränderungsprozessen durch gezielte Lern- und Entwicklungsmaßnahmen sowie strukturierte Organisationsentwicklungsinitiativen in enger Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern.
• Aufbau und Weiterentwicklung skalierbarer L&D- und Leadership-Strukturen an die ein wachsendes L&D-Team andocken kann.
• Perspektivische fachliche und ggf. disziplinarische Führung weiterer L&D Manager:innen die an dich berichten.
• Performance & Feedback: Implementierung und Weiterentwicklung von Performance- und Feedback-Zyklen.
• Konzeption und Durchführung ergänzender Trainingsformate z. B. Softskill-Trainings für Vertriebsteams

Zusätzliche Informationen :

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie Wirtschaftspädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal oder einem verwandten Feld.
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development insbesondere im Leadership Training idealerweise mit Verantwortung für den Aufbau oder die Weiterentwicklung eines L&D-Bereichs.
• Erfolgreiche Coachingausbildung Ausbildung in Organisationsentwicklung oder eine Trainerausbildung ist ein Plus.
• Fundierte Kenntnisse in modernen Lernmethoden und -technologien.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen.
• Fähigkeit Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten und eigenständig umzusetzen idealerweise mit Erfahrung im Start-up- oder Scale-up-Umfeld.
• Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von L&D- und Leadership-Strukturen.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time