HR Business Partner (50 80)

1. Gestion des processus liés aux employé

• Gestion complète du cycle RH : recrutement intégration suivi de la période dessai évaluations annuelles mesures disciplinaires et départs.
• Administration du logiciel RH (Personio) et déploiement de ses fonctionnalités.
• Supervision des processus donboarding et doffboarding.
• Mise en place de la formation continue et suivi de lévolution des employé.es au sein de Kellerhals Carrard Lausanne/Sion SA.

2. Recrutement et rétention des talents

• Pilotage du processus de recrutement en collaboration avec les Associé (analyse des besoins sélection entretiens décisions).
• Mise en place et suivi de stratégies de rétention du personnel.
• Contribution au développement de la marque employeur.

3. Suivi budgétaire et politique de rémunération

• Suivi des coûts du personnel et dépenses associées.
• Elaboration et mise en oeuvre dune politique de rémunération compétitive et équitable.
• Analyses salariales régulières pour garantir la compétitivité du cabinet sur le marché.
• Conseils à la direction sur les questions de rémunération et davantages sociaux.

4. Accompagnement des Associé

• Conseil et soutien aux Associé dans la gestion des équipes.
• Accompagnement dans le développement des compétences managériales.
• Aide à la prise de décision en matière RH (performance conflits discipline).

5. Accompagnement des employé

• Suivi de la performance individuelle et collective.
• Soutien à la motivation à lengagement et au développement professionnel.
• Gestion et médiation des situations conflictuelles.

6. Prévention des risques psychosociaux

• Identification et analyse des risques psychosociaux.
• Mise en place de mesures de prévention et dactions correctives.
• Participation à lamélioration du climat de travail et du bien-être des employé.

7. Processus RH et conformité légale

• Gestion et optimisation des processus RH en tenant compte de la culture dentreprise.
• Respect des exigences légales et réglementaires en matière de droit du travail.
• Participation à lamélioration continue des politiques et procédures RH.

• Expérience confirmée dans une fonction similaire
• Formation : Brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines ou formation équivalente
• Excellente maîtrise des pratiques de ressources humaines droit du travail et des assurances sociales.
• Maîtrise de la suite Microsoft 365. Connaissances de Personio et SwissSalary sont un plus.
• Parfaite maîtrise dufrançais bonnes connaissances en anglais (B2) lallemand est unatout
• Sens de la confidentialité et de léthique professionnelle.
• Personne de confiance discrète et empathique.
• Esprit déquipe sens de lorganisation des priorités et des responsabilités.
• Personne souriante et diplomate.
• Flexibilité et disponibilité.
• Capacité de conseil et de partenariat tant avec la direction les Associés et les employé