Objetivo del cargo
Gestionar de manera integral los procesos de atracción evaluación y selección de talento garantizando la contratación de perfiles alineados a los requerimientos del negocio y la cultura organizacional.
Definir perfiles redactar y publicar vacantes en portales de empleo y redes sociales.
Realizar la búsqueda revisión y preselección de hojas de vida.
Contactar candidatos y ejecutar entrevistas por competencias (presenciales y/o virtuales).
Aplicar interpretar y analizar evaluaciones psicométricas y herramientas de evaluación de reclutamiento.
Evaluar competencias técnicas y blandas de los candidatos.
Solicitar y dar seguimiento a referencias laborales y estudios socioeconómicos.
Presentar candidatos finalistas a los gerentes de contratación.
Gestionar la negociación salarial y emisión de ofertas de empleo.
Recopilar y validar la documentación de ingreso.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Elaborar reportes de gestión (tiempos de cobertura fuentes de reclutamiento indicadores).
Preparar expedientes para el área de nómina.
Formación en Ingeniería en Recursos Humanos Psicología Organizacional Psicología Industrial o carreras afines.
Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección de personal.
Conocimiento y manejo de evaluaciones psicométricas y herramientas de reclutamiento y selección.
Análisis y toma de decisiones basadas en datos.
Comunicación efectiva y capacidad para generar buen clima laboral.
Proactividad y enfoque en mejora continua de procesos.
Nos apasiona encontrar personas que quieran ser parte de nuestro sueño "conectar y cambiar el mundo". Estamos comprometidos en acompañar a nuestros colaboradores para encontrar sus capacidades e impulsar en el desarrollo de sus talentos.Creemos en la capacidad de cada persona para c ... View more