Lider ds. digitalizacji (mkn)

• Koordynacja inicjatyw związanych z cyfryzacją i raportowanie postępów. Dostarczanie mapy drogowej.
• Tworzenie i aktualizacja lokalnego planu działań cyfryzacyjnych.
• Zapewnienie zasobów harmonogramów i komunikacji w projektach.
• Udział w budżetowaniu.
• Identyfikowanie barier projektowych oraz współpraca z zespołem centralnym.
• Udział w przygotowaniu specyfikacji testach funkcjonalnych i wdrożeniach systemowych.
• Priorytetyzacja zmian oraz analiza ich wpływu na istniejące procesy.
• Wsparcie użytkowników administratorów systemów i właścicieli danych.
• Zarządzanie projektami na poziomie zakładu. W przypadku dużego projektu w zakładzie może przejąć odpowiedzialność za ten projekt (w zależności od swoich umiejętności i zakresu projektu).
• Rozwijanie lokalnej sieci twórców BI i wdrażanie dobrych praktyk raportowania.
• Komunikacja postępów cyfryzacji oraz prowadzenie działań change management.

Qualifications :

• Koordynacja inicjatyw związanych z cyfryzacją i raportowanie postępów. Dostarczanie mapy drogowej.
• Tworzenie i aktualizacja lokalnego planu działań cyfryzacyjnych.
• Zapewnienie zasobów harmonogramów i komunikacji w projektach.
• Udział w budżetowaniu.
• Identyfikowanie barier projektowych oraz współpraca z zespołem centralnym.
• Udział w przygotowaniu specyfikacji testach funkcjonalnych i wdrożeniach systemowych.
• Priorytetyzacja zmian oraz analiza ich wpływu na istniejące procesy.
• Wsparcie użytkowników administratorów systemów i właścicieli danych.
• Zarządzanie projektami na poziomie zakładu. W przypadku dużego projektu w zakładzie może przejąć odpowiedzialność za ten projekt (w zależności od swoich umiejętności i zakresu projektu).
• Rozwijanie lokalnej sieci twórców BI i wdrażanie dobrych praktyk raportowania.
• Komunikacja postępów cyfryzacji oraz prowadzenie działań change management.

Dodatkowe informacje :

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie z branży medycznej - w najbliższych dwóch latach podwajamy liczbę załogi i powierzchni produkcyjnej a volumen produktów zwiększamy 200krotnie.
• Udział w strategicznych projektach transformacji cyfrowej.
• Budżet szkoleniowy w 2024 roku każdego pracownika przypadły 31h szkoleniowe.
• Transport z centrum Szczecina do siedziby na Prawobrzeżu.
• ZFŚS.
• Możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego.
• Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej.
• Dofinansowanie karty Multisport.
• Dostęp do platformy językowej.
• Uczestnictwo w cyklicznych imprezach integracyjnych inicjatywach dobroczynnych i sportowych.

W Nemera cenimy różnorodność i inkluzywność.
Jesteśmy dumni że jesteśmy pracodawcą równych szans i zachęcamy do składania aplikacji przez osoby z różnych środowisk płci orientacji seksualnych oraz grup wiekowych.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time