Head of HR Germany (all gender) – Inhouse

Your new challenge

Als Head of HR (all gender) bei ALTEN übernimmst du die strategische fachliche und disziplinarische Gesamtverantwortung für die HRAbteilung in Deutschland. Dazu gehören ebenfalls die Bereiche Learning & Development (L&D) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) sowie Payroll und Legal.

In dieser Position gestaltest du die Personalprozesse aktiv mit entwickelst moderne HRProzesse weiter und treibst die digitale Transformation im HRBereich voran. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und berichtest direkt an den Chief Financial Officer (CFO).

A home where people learn and thrive

• Moderne Arbeitsumgebung- flache Hierarchien und agile Prozesse
• Gestaltungsspielraum -in einer strategisch wichtigen Position
• Work Life Balance- flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
• Fit and relaxed- mit EGYM Wellpass
• Enjoy biking- immer on tour mit Dienstradleasing
• Corporate Benefits -spare bei vielen vergünstigten Angeboten

und natürlich bieten wir die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub Altersvorsorge Team-Events und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Make it happen

Strategie & Führung

• Leitung der HRAbteilung inklusive Learning & Development (L&D) Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) Legal und Payroll für alle deutschen Unternehmensteile
• Sicherstellung und Weiterentwicklung einer nachhaltigen Personalstrategie
• Verantwortung für HRProzesse im Rahmen von Mergers & Acquisitions
• Koordination und Steuerung von Sonderprojekten im direkten Auftrag der Geschäftsführung
• Enge Zusammenarbeit mit der französischen Muttergesellschaft

Prozessoptimierung & Qualitätssicherung

• Kontinuierliche Analyse Hinterfragung und Optimierung bestehender HRProzesse
• Sicherstellung der Aktualität und Konformität aller Vertragsunterlagen und Templates gemäß gesetzlichen und internen Vorgaben

Operative Verantwortung

• Generalistische Beratungvon Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen Restrukturierungen und Transformationen
• Zentrale Ansprechperson für den Betriebsratzu personalspezifischen Themen
• Coaching von Business Managernin vertragsrechtlichen und personalspezifischen Themen

Teamführung & Entwicklung

• Disziplinarische und fachliche Leitungdes HR-Teams Kompetenzentwicklung und Förderung einer leistungsstarken Teamkultur
• Unterstützung der Teamleiter/innen in allen Aspekten ihrer Führungsaufgaben

Be our forward thinker

Ausbildung & Berufserfahrung

• Abgeschlossenes Studium(Bachelor/Master/Diplom) der Wirtschafts- Sozial- oder Rechtswissenschaften - alternativ eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit relevanter Zusatzqualifikation im Personalwesen
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mit Führungsverantwortung

Fachliche & methodische Kompetenzen

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht
• Erfahrung im Projektmanagement
• Erweiterte MSOfficeKompetenzen sowie sicherer Umgang mit DATEV (oder vergleichbaren HRSystemen)
• Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen der Arbeitnehmerüberlassung sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations und Konfliktfähigkeitkombiniert mit einem souveränen Auftreten
• Hohe Eigeninitiative strukturiertes Arbeiten sowie Präsentationssicherheit
• Sehr gute Deutschkenntnisse (C2) sowie gute Englischkenntnisse (C1) in Wort und Schrift

Ich freue mich auf deine Bewerbungüber unserOnline-Bewerbungsformularunter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins.

#gerne per Du

Christin Güntel
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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht Nationalität ethnischer und sozialer Herkunft Religion / Weltanschauung Behinderung Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.