CDD Responsable Développement RH (HF)

Dans le cadre dun remplacement de congé maternité nous recrutons un Responsable Développement RH France à compter de début mai 2026 avec une période de passation dun mois prévue à partir davril 2026 afin dassurer une prise de poste progressive et efficace.

Management direct de 2 alternants sur la partie Formation / Recrutement & Marque Employeur

VOS MISSIONS PRINCIPALES

Pilotage des processus de Recrutement

• Animer et piloter le plan de recrutement en assurer le suivi et le reporting (CDI CDD alternants stagiaires VIE)
• Accompagner les HRBP sur la qualification des profils / optimisation du sourcing
• Organiser et représenter le Groupe lors des forums salons et événements de recrutement
• Gérer les relations et les contrats avec les prestataires externes
• Être linterlocuteur référent de lATS recrutement

Gestion de la Formation et du Développement des compétences

• Définir et déployer les plans de développement des compétences France en lien avec les enjeux stratégiques du Groupe
• Piloter et optimiser les budgets formation
• Garantir le respect des obligations légales en matière de formation professionnelle
• Concevoir et déployer des programmes de formation alignés avec les priorités business et RH

Gestion des Talents & Marque Employeur

• Mettre en place et animer les campagnes de gestion des talents ( entretiens annuels reward review people review...)
• Développer et promouvoir la marque employeur
• Animer les partenariats avec les écoles et universités

Suivi RH & Reporting

• Suivre et analyser les indicateurs RH liés à la formation au recrutement et à la gestion des talents (BDESE)
• Produire les reportings RH et restituer les analyses auprès de la Direction

Qualifications :

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac 4/5)
• Expérience confirmée sur un poste similaire idéalement dans lIndustrie
• Compétences en recrutement formation et gestion de carrière
• Capacité à manager et accompagner des profils alternants
• Aisance relationnelle sens de lorganisation esprit déquipe
• Maîtrise Pack Office (Excel niveau intermédiaire nécessaire)

Informations supplémentaires :

Travailler chez SPHEREA cest bénéficier de

  Une entreprise à taille humaine au sein dun groupe international

Chez SPHEREA nous conservons lagilité la proximité et lesprit déquipe dune ETI tout en bénéficiant de la solidité et des opportunités dun groupe mondial en croissance.
Chaque collaborateur peut avoir un impact réel sur les projets et sur lévolution de lentreprise.

 Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle respecté

• Jusquà 2 jours de télétravail par semaine selon les postes
• Des sites accessibles et agréables notamment à proximité du parc de la Ramée

 Des conditions de travail pensées pour le quotidien

• Parking voitures et vélos
• Bornes de recharge électrique
• Espaces de coworking
• Vestiaires et douches

  Une politique de rémunération et davantages attractive

• Mutuelle familiale (conjoint et enfants inclus)
• Intéressement & Participation
• Plan dÉpargne Entreprise (PEE)
• Compte Épargne Temps (CET)
• 13ᵉ mois pour les salariés non-cadres
• Rémunération variable pour les cadres (de 8 à 30%)
• Restaurant inter-entreprises (5 pris en charge par repas)
• Avantages CSE : chèques vacances CESU œuvres sociales (jusquà 50 % pris en charge) un accès au CSE Airbus Opérations via un partenariat historique.

 Un engagement RSE aligné avec nos valeurs

Dans le cadre de notre politique RSE nos collaborateurs sont invités à participer à des ateliers collaboratifs autour de :

• la diversité et linclusion
• le bien-être au travail
• la biodiversité
• les achats responsables.

SPHEREA sengage à garantir linclusion et laccessibilité pour toutes et tous. Dans cette optique nous mettons en place des aménagements de poste adaptés aux besoins spécifiques des personnes en situation de handicap afin de leur offrir un environnement de travail optimal et équitable.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time