Responsable des Ressources Humaines Sénior (FMX) Lyon (69)

Pure Player de leau et des services essentiels le Groupe Saur œuvre pour la protection de lenvironnement au cœur des territoires quil dessert. Depuis toujours Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes aux grandes métropoles et aux industriels guidé par sa raison dêtre : redonner à leau la valeur quelle mérite.
Saur est présent dans le monde entier : Arabie saoudite Chypre Espagne Etats-Unis Finlande France Italie Pays-Bas Pologne Portugal Royaume-Uni.
Chiffres clés 2022 : 19 milliard deuros de chiffre daffaires net 9 200 collectivités locales et clients industriels sous contrat 12 000 collaborateurs et 20 millions de consommateurs desservis dans le monde.

VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR

Au sein de la Direction des Ressources Humaines France et rattaché(e) à la Directrice RH Opérationnel Groupe vous participez à lélaboration de la politique RH et en assurez la mise en œuvre afin daccompagner et de soutenir la stratégie et la performance de lentreprise.

Véritable Senior Human Ressources Business Partner vous travaillez en étroite collaboration avec les différents services dexpertise RH et accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien.

Vos principales missions seront les suivantes :

Décliner la politique RH et piloter les processus clés :

• Déployer la politique RH et les grands temps forts : revue des rémunérations bonus people review campagnes dévaluation annuelle identification des besoins en formation.

• Contribuer aux plans de ressources et assurer leur mise en œuvre.

• Gérer les effectifs et les coûts de personnel en lien avec le contrôle de gestion.

• Maintenir un climat social positif et renforcer la culture dentreprise.

Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs :

• Apporter un support RH complet : droit du travail contrats organisation du travail développement des compétences conduite du changement mobilité rémunération etc.

• Assurer la conformité des pratiques RH et accompagner les managers dans lapplication des règles légales et internes.

• Prendre en charge les situations individuelles : réclamations procédures disciplinaires ruptures démissions départs à la retraite etc.

• Suivre les recrutements en lien avec léquipe Talent Acquisition.

• Accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel et leur évolution de carrière.

Piloter les relations sociales :

• Animer les CSE et les réunions avec les Représentants de Proximité.

• Négocier et déployer les accords collectifs.

• Organiser et suivre les obligations légales : élections professionnelles documentation sociale reporting indicateurs RH.

• Collaborer avec la Direction Juridique Social sur les dossiers contentieux individuels.

Analyser les indicateurs RH et mener les actions correctives :

• Suivre les KPI RH (absentéisme formation temps de travail rémunération congés CET).

• Proposer des plans daction et en assurer le déploiement.

• Participer activement aux projets RH transverses du Groupe.

VOTRE PROFIL

Issu(e) dune formation supérieure en Ressources Humaines droit du travail management économie psychologie ou sciences sociales ou diplômé(e) dune école spécialisée/école de commerce avec une option RH.

Vous disposez dune expérience confirmée de 8 ans minimum en tant quHRBP idéalement dans lindustrie ou les services.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• Votre capacité à proposer des solutions opérationnelles concrètes et rapidement mobilisables.

• Votre autonomie votre rigueur et votre sens de lorganisation.

• Votre très bon relationnel votre sens de lécoute et votre disponibilité.

• Votre capacité danalyse de synthèse et votre pragmatisme.

• Votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

• Vos compétences en négociation et en conduite du changement.

• Votre force de conviction votre ouverture desprit et votre ténacité.

• Votre maîtrise du pack Office et des outils RH (SIRH paie gestion des temps).

• Un très bon niveau danglais indispensable pour évoluer dans un environnement Groupe.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

Permis B obligatoire.

Déplacements : Région Sud Est.

VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR

Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période dessai.

Votre rémunération fixe se composera :

- dun salaire de base compris entre 55 161 euros et 72 500 euros selon votre profil versé sur 133 mois

- dune prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de leau

Pourra sy ajouter une rémunération variable :

- des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes déplacements travaux de nuit etc.)

- des primes de participation et dintéressement variables selon les résultats de lentreprise

Vous bénéficierez dune couverture sociale financée à plus de 50% par lentreprise :

- la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale)

- les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé).

Vous pourrez vous constituer une épargne avec le Plan dEpargne Groupe et le Plan dEpargne REtraiteCOllectif(PERECO) et bénéficier dun abondement jusquà 960 euros brut par an.

Vous bénéficierez bien sûr de 25 jours de congés payés auxquels sajouteront des jours de RTT (environ 14 jours selon les années).

Intégrer Saur cest intégrer un Groupe qui vous offrira de belles perspectives dévolutions professionnelles et attractives. La #missionwater nattend que vous !

NOTRE ENGAGEMENT

Employeur engagé le groupe Saur promeut la diversité et envisage toutes les candidatures à compétences égales.

Saur accorde également une valeur centrale à léthique en plaçant lintégrité et la transparence au cœur de ses activités. Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement de travail où les principes éthiques guident chaque décision et action.