Directeur(trice) médical(e) et des services professionnels adjoint(e) (DAMU-3719)
Description de létablissement
Description du poste
Le L
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques la recherche et ses innovations le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par laudace nourrie par lapprentissage continu unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM cest faire partie dune équipe dynamique humaine et engagée où contribue à lexcellence des soins et lavancement des connaissances au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *
SOMMAIRE
Relevant du directeur médical et des services professionnels (DMSP) le titulaire contribue en collaboration avec les directions et les chefs de départements et de services à lactualisation de la vision du CHUM en matière de soins avancés et innovants. Il incarne les valeurs du CHUM et met en œuvre des stratégies favorisant laccessibilité aux soins spécialisés en fonction des missions de lorganisation et des besoins populationnels.
Dans le cadre des dossiers sous sa responsabilité :
Il sinspire de la littérature des bonnes pratiques et du balisage local national et international afin dassurer la qualité et la sécurité de loffre de soins et des services. Il travaille dans une approche consultative et collaborative auprès des chefs de départements des chefs de services et des coordonnateurs clinico-administratifs à létablissement des priorités organisationnelles et dans la définition de leurs stratégies dimplantation et de pérennisation.
- Il contribue activement à la cogestion et à la gouvernance clinico-académique en partenariat avec les directions cliniques administratives et les milieux universitaires dans une perspective dharmonisation des orientations cliniques académiques et organisationnelles.
- Il travaille en cogestion assume un leadership organisationnel et agit comme personne-ressource auprès des chefs de départements des chefs de services et des coordonnateurs clinico-administratifs et avec les autres directions à la réalisation des projets qui découlent des orientations prises par la direction.
- Il assure auprès des chefs de départements des chefs de services et des coordonnateurs clinico-administratifs le suivi dindicateurs financiers et de performance et identifie les enjeux et les actions à mettre en place pour améliorer de façon continue la qualité la performance des équipes et les trajectoires de soins des patients selon les besoins.
- Il collabore étroitement avec divers partenaires des directions cliniques pour favoriser une gestion efficace des services et une évolution de la pratique clinique transversale.
- Il assiste le DMSP dans ses mandats de traitement des plaintes et de responsable disciplinaire.
- Il élabore et met en œuvre des actions visant à optimiser les recours aux services ambulatoires dans le cadre de la stratégie Cap sur lambulatoire.
RÔLE ET MANDATS
- Participe aux décisions dorientation et de fonctionnement de la direction et agit comme agent de changement. Par ce fait Il instaure et maintien des mécanismes de communication et de collaboration avec les partenaires internes et les partenaires du réseau de santé.
- Élabore et implante avec le DMSP et les autres directeurs cliniques concernés les stratégies de rapprochement avec les partenaires du réseau et Santé Québec.
- Soutient lorganisation dans le développement dune offre de services spécialisées en lien avec les missions clinico-administratives.
- Collabore à la mise en place dun système de cogestion favorable à la consultation et à la participation des médecins dentistes et pharmaciens aux activités clinico-administratives du CHUM.
- Participe avec les autres directeurs adjoints à latteinte des objectifs confiés au DMSP par la direction et à la réalisation des mandats découlant du plan triennal.
Exigences requises
EXIGENCES REQUISES
- Membre en règle du Collège des médecins du Québec
- Diplôme universitaire en gestion constitue un atout
- Expérience de cinq ans dans un poste de gestion hospitalière de préférence universitaire sera un atout.
- Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et lorganisation des services.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership transformationnel démontré et axé sur les résultats.
- Capacité à œuvrer dans un contexte dambiguïté et de grande transformation du réseau.
- Capacité de traduire la vision organisationnelle en actions concrètes porteuses de résultats et dengagement.
- Capacité danalyse et habileté à résoudre des problèmes complexes en étant axé sur la clientèle et la performance.
- Capacité et intérêt à mettre en place des programmes damélioration continue (qualité des soins) et deffectuer ou de collaborer à des révisions de processus.
- Excellentes aptitudes de communication capacité éprouvée à travailler en équipe interdisciplinaire.
- Autonomie initiative sens de la planification et de lorganisation.
- Sens politique capacité à prévenir gérer et résoudre des conflits.
*Ce salaire annuel sera calculé en fonction des jours travaillés soit 2.5 jours/semaine
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité dhoraire flexible et de télétravail
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Programme de développement professionnel
- Treize jours de congés fériés
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Programme dassurances collectives
Remarques:
Il est essentiel de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec: Nous exigeons lévaluation comparative des études émise par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration: additionnelle
Directeur(trice) médical(e) et des services professionnels adjoint(e) (DAMU-3719)
Organization description
Job Description
Required Skills
EXIGENCES REQUISES
- Membre en règle du Collège des médecins du Québec
- Diplôme universitaire en gestion constitue un atout
- Expérience de cinq ans dans un poste de gestion hospitalière de préférence universitaire sera un atout.
- Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et lorganisation des services.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership transformationnel démontré et axé sur les résultats.
- Capacité à œuvrer dans un contexte dambiguïté et de grande transformation du réseau.
- Capacité de traduire la vision organisationnelle en actions concrètes porteuses de résultats et dengagement.
- Capacité danalyse et habileté à résoudre des problèmes complexes en étant axé sur la clientèle et la performance.
- Capacité et intérêt à mettre en place des programmes damélioration continue (qualité des soins) et deffectuer ou de collaborer à des révisions de processus.
- Excellentes aptitudes de communication capacité éprouvée à travailler en équipe interdisciplinaire.
- Autonomie initiative sens de la planification et de lorganisation.
- Sens politique capacité à prévenir gérer et résoudre des conflits.
*Ce salaire annuel sera calculé en fonction des jours travaillés soit 2.5 jours/semaine
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité dhoraire flexible et de télétravail
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Programme de développement professionnel
- Treize jours de congés fériés
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Programme dassurances collectives
Remarques:
Il est essentiel de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec: Nous exigeons lévaluation comparative des études émise par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration: information
Directeur(trice) médical(e) et des services professionnels adjoint(e) (DAMU-3719)Description de létablissementDescription du posteLe LLe CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins spécialisés et surspécialisés...
Directeur(trice) médical(e) et des services professionnels adjoint(e) (DAMU-3719)
Description de létablissement
Description du poste
Le L
Le CHUM est un hôpital universitaire à la fois innovant et humain au service des patients(es) et du réseau. Il offre les meilleurs soins spécialisés et surspécialisés à toute la population québécoise. Grâce à ses expertises uniques la recherche et ses innovations le CHUM améliore la santé globale de la population. La communauté CHUM est portée par laudace nourrie par lapprentissage continu unie par la collaboration et guidée par la bienveillance. Travailler au CHUM cest faire partie dune équipe dynamique humaine et engagée où contribue à lexcellence des soins et lavancement des connaissances au profit de la population de tout le Québec.
*Concours réservé aux employés des établissements de Santé Québec *
SOMMAIRE
Relevant du directeur médical et des services professionnels (DMSP) le titulaire contribue en collaboration avec les directions et les chefs de départements et de services à lactualisation de la vision du CHUM en matière de soins avancés et innovants. Il incarne les valeurs du CHUM et met en œuvre des stratégies favorisant laccessibilité aux soins spécialisés en fonction des missions de lorganisation et des besoins populationnels.
Dans le cadre des dossiers sous sa responsabilité :
Il sinspire de la littérature des bonnes pratiques et du balisage local national et international afin dassurer la qualité et la sécurité de loffre de soins et des services. Il travaille dans une approche consultative et collaborative auprès des chefs de départements des chefs de services et des coordonnateurs clinico-administratifs à létablissement des priorités organisationnelles et dans la définition de leurs stratégies dimplantation et de pérennisation.
- Il contribue activement à la cogestion et à la gouvernance clinico-académique en partenariat avec les directions cliniques administratives et les milieux universitaires dans une perspective dharmonisation des orientations cliniques académiques et organisationnelles.
- Il travaille en cogestion assume un leadership organisationnel et agit comme personne-ressource auprès des chefs de départements des chefs de services et des coordonnateurs clinico-administratifs et avec les autres directions à la réalisation des projets qui découlent des orientations prises par la direction.
- Il assure auprès des chefs de départements des chefs de services et des coordonnateurs clinico-administratifs le suivi dindicateurs financiers et de performance et identifie les enjeux et les actions à mettre en place pour améliorer de façon continue la qualité la performance des équipes et les trajectoires de soins des patients selon les besoins.
- Il collabore étroitement avec divers partenaires des directions cliniques pour favoriser une gestion efficace des services et une évolution de la pratique clinique transversale.
- Il assiste le DMSP dans ses mandats de traitement des plaintes et de responsable disciplinaire.
- Il élabore et met en œuvre des actions visant à optimiser les recours aux services ambulatoires dans le cadre de la stratégie Cap sur lambulatoire.
RÔLE ET MANDATS
- Participe aux décisions dorientation et de fonctionnement de la direction et agit comme agent de changement. Par ce fait Il instaure et maintien des mécanismes de communication et de collaboration avec les partenaires internes et les partenaires du réseau de santé.
- Élabore et implante avec le DMSP et les autres directeurs cliniques concernés les stratégies de rapprochement avec les partenaires du réseau et Santé Québec.
- Soutient lorganisation dans le développement dune offre de services spécialisées en lien avec les missions clinico-administratives.
- Collabore à la mise en place dun système de cogestion favorable à la consultation et à la participation des médecins dentistes et pharmaciens aux activités clinico-administratives du CHUM.
- Participe avec les autres directeurs adjoints à latteinte des objectifs confiés au DMSP par la direction et à la réalisation des mandats découlant du plan triennal.
Exigences requises
EXIGENCES REQUISES
- Membre en règle du Collège des médecins du Québec
- Diplôme universitaire en gestion constitue un atout
- Expérience de cinq ans dans un poste de gestion hospitalière de préférence universitaire sera un atout.
- Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et lorganisation des services.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership transformationnel démontré et axé sur les résultats.
- Capacité à œuvrer dans un contexte dambiguïté et de grande transformation du réseau.
- Capacité de traduire la vision organisationnelle en actions concrètes porteuses de résultats et dengagement.
- Capacité danalyse et habileté à résoudre des problèmes complexes en étant axé sur la clientèle et la performance.
- Capacité et intérêt à mettre en place des programmes damélioration continue (qualité des soins) et deffectuer ou de collaborer à des révisions de processus.
- Excellentes aptitudes de communication capacité éprouvée à travailler en équipe interdisciplinaire.
- Autonomie initiative sens de la planification et de lorganisation.
- Sens politique capacité à prévenir gérer et résoudre des conflits.
*Ce salaire annuel sera calculé en fonction des jours travaillés soit 2.5 jours/semaine
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité dhoraire flexible et de télétravail
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Programme de développement professionnel
- Treize jours de congés fériés
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Programme dassurances collectives
Remarques:
Il est essentiel de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec: Nous exigeons lévaluation comparative des études émise par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration: additionnelle
Directeur(trice) médical(e) et des services professionnels adjoint(e) (DAMU-3719)
Organization description
Job Description
Required Skills
EXIGENCES REQUISES
- Membre en règle du Collège des médecins du Québec
- Diplôme universitaire en gestion constitue un atout
- Expérience de cinq ans dans un poste de gestion hospitalière de préférence universitaire sera un atout.
- Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et lorganisation des services.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES
- Leadership transformationnel démontré et axé sur les résultats.
- Capacité à œuvrer dans un contexte dambiguïté et de grande transformation du réseau.
- Capacité de traduire la vision organisationnelle en actions concrètes porteuses de résultats et dengagement.
- Capacité danalyse et habileté à résoudre des problèmes complexes en étant axé sur la clientèle et la performance.
- Capacité et intérêt à mettre en place des programmes damélioration continue (qualité des soins) et deffectuer ou de collaborer à des révisions de processus.
- Excellentes aptitudes de communication capacité éprouvée à travailler en équipe interdisciplinaire.
- Autonomie initiative sens de la planification et de lorganisation.
- Sens politique capacité à prévenir gérer et résoudre des conflits.
*Ce salaire annuel sera calculé en fonction des jours travaillés soit 2.5 jours/semaine
AVANTAGES SOCIAUX :
- Possibilité dhoraire flexible et de télétravail
- Fonds de pension à prestation déterminée
- Programme de développement professionnel
- Treize jours de congés fériés
- Six semaines de vacances cumulées après une année en poste
- Programme dassurances collectives
Remarques:
Il est essentiel de joindre votre CV au présent formulaire pour que votre candidature soit considérée.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature mais ne communiquerons quavec celles retenues pour une entrevue.
Diplôme obtenu hors Québec: Nous exigeons lévaluation comparative des études émise par le ministère de lImmigration de la Francisation et de lIntégration: information
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