Objetivo del puesto
Diseñar liderar y consolidar la estrategia de Administración Corporativa asegurando que Recursos Humanos Tecnología Legal Auditoría e Inteligencia de Negocios habiliten de forma eficiente escalable y segura la operación de y el crecimiento acelerado del negocio.
Responsabilidades clave
Dirección estratégica de Recursos Humanos TI Legal Auditoría Interna Inteligencia de Negocios y Servicios Generales
Escalamiento organizacional y construcción de una cultura de alto desempeño
Continuidad operativa ciberseguridad y plataformas tecnológicas
Implementación de Business Intelligence y tableros ejecutivos para la toma de decisiones
Gestión legal laboral y de compliance en entornos digitales
Auditoría interna y gestión de riesgos sin afectar la agilidad del negocio
Asegurar servicios corporativos alineados a una operación ágil y escalable
Requisitos indispensables
Licenciatura en Administración Ingeniería Sistemas Derecho o carrera afín
Más de 10 años de experiencia en administración corporativa o roles transversales
Mínimo 5 años en posiciones directivas reportando a Dirección General
Experiencia liderando múltiples áreas corporativas
Inglés avanzado indispensable
Maestría o MBA deseable
Conocimientos clave
Legislación laboral y compliance corporativo
Gestión de talento y cultura organizacional
Sistemas ERP herramientas digitales y ciberseguridad
Business Intelligence analítica y uso de datos para toma de decisiones
Gestión del cambio y escalabilidad organizacional
Competencias
Visión estratégica y entendimiento integral del negocio
Liderazgo transversal e influencia ejecutiva
Toma de decisiones basada en datos
Orientación a resultados y eficiencia operativa
Comunicación clara con equipos técnicos y de negocio
Objetivo del puestoDiseñar liderar y consolidar la estrategia de Administración Corporativa asegurando que Recursos Humanos Tecnología Legal Auditoría e Inteligencia de Negocios habiliten de forma eficiente escalable y segura la operación de y el crecimiento acelerado del negocio.Responsabilidades c...
Objetivo del puesto
Diseñar liderar y consolidar la estrategia de Administración Corporativa asegurando que Recursos Humanos Tecnología Legal Auditoría e Inteligencia de Negocios habiliten de forma eficiente escalable y segura la operación de y el crecimiento acelerado del negocio.
Responsabilidades clave
Dirección estratégica de Recursos Humanos TI Legal Auditoría Interna Inteligencia de Negocios y Servicios Generales
Escalamiento organizacional y construcción de una cultura de alto desempeño
Continuidad operativa ciberseguridad y plataformas tecnológicas
Implementación de Business Intelligence y tableros ejecutivos para la toma de decisiones
Gestión legal laboral y de compliance en entornos digitales
Auditoría interna y gestión de riesgos sin afectar la agilidad del negocio
Asegurar servicios corporativos alineados a una operación ágil y escalable
Requisitos indispensables
Licenciatura en Administración Ingeniería Sistemas Derecho o carrera afín
Más de 10 años de experiencia en administración corporativa o roles transversales
Mínimo 5 años en posiciones directivas reportando a Dirección General
Experiencia liderando múltiples áreas corporativas
Inglés avanzado indispensable
Maestría o MBA deseable
Conocimientos clave
Legislación laboral y compliance corporativo
Gestión de talento y cultura organizacional
Sistemas ERP herramientas digitales y ciberseguridad
Business Intelligence analítica y uso de datos para toma de decisiones
Gestión del cambio y escalabilidad organizacional
Competencias
Visión estratégica y entendimiento integral del negocio
Liderazgo transversal e influencia ejecutiva
Toma de decisiones basada en datos
Orientación a resultados y eficiencia operativa
Comunicación clara con equipos técnicos y de negocio
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