Talent Acquisition Manager (H-F)

Arcane franchit un nouveau cap : montée en gamme séniorisation des équipes structuration des process internes. Le volume de recrutements reste maîtrisé (40/an) mais lexigence monte sur chaque recrutement.

Dans ce contexte nous recrutons une Talent Acquisition Manager pour prendre en main le recrutement consolider les outils existants structurer ce qui manque et accompagner les managers.

Une fonction TA forte visible orientée delivery efficacité et exigence en lien direct avec le DRH (votre N1) et les équipes métier.
 

Vos responsabilités

Pilotage recrutement

• Gérer 40 recrutements/an principalement sur des profils expérimentés (consultants sales support).

• Identifier les canaux adaptés : sourcing direct cooptation jobboards cabinets .

• Suivre les indicateurs clés (pipeline time-to-fill taux de conversion) et remonter les alertes.

• Collaborer avec les managers pour prioriser les besoins.

Structuration & process

• Formaliser les étapes clés : briefs scorecards comptes-rendus évaluation.

• Consolider lusage de lATS (SmartRecruiters) et produire les reportings utiles.

• Participer à la gouvernance RH sur le pilotage du plan de recrutement.

• Former les managers aux bonnes pratiques dentretien.

Expérience candidat & qualité des recrutements

• Assurer une expérience claire fluide et cohérente avec les standards Arcane.

• Évaluer la qualité des recrutements dans le temps : montée en compétence autonomie impact.

Objectifs à 6 et 12 mois

À 6 mois

• 20 à 25 recrutements finalisés majorité de profils seniors

• Mise en place dun process homogène structuré et pilotable

• Un rythme de recrutement aligné avec les besoins opérationnels

À 12 mois

• Pipe activé sur les rôles clés

• Managers formés outils adoptés

• Le recrutement contribue à la performance de lorganisation

Qualifications :

• Minimum 5 ans dexpérience en recrutement end-to-end en cabinet de conseil agence média ou dans un rôle in-house. 

• Expérience concrète de la chasse et du closing sur des profils expérimentés.

• Crédibilité auprès de profils senior posture claire avec les hiring managers.

• Capacité à structurer sans sur-ingénierie à produire des outils utiles et actionnables.

• À laise pour challenger des interlocuteurs variés (managers direction).

• Vous pilotez votre scope avec exigence autonomie et efficacité.

• Forte culture du delivery du rythme de la priorisation.

• Maîtrise dun ATS et des outils de pilotage recrutement.

• Anglais professionnel apprécié.

Informations supplémentaires :

Pourquoi ce poste compte

• Un volume raisonnable mais stratégique (40 recrutements majoritairement seniors)

• Une fonction TA visible et transverse au cœur de la transformation RH

• Des bases solides (outils ATS pilotage) avec encore beaucoup à construire

• Une collaboration directe avec la DRH et les décisionnaires

Processus de recrutement en 4 étapes. 

Le groupe Cosmo5 inscrit la diversité et la mixité durant tout son processus de recrutement afin de garantir un environnement de travail accessible à toutes et tous.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time