Chief People Officer FH

Qui sommes-nous

Depuis 2014 les équipes de Legalstart contribuent à transformer en profondeur le marché du droit et des services aux entrepreneurs. Notre mission : simplifier la vie des entrepreneurs au quotidien.

Legalstart est la 1ʳᵉ plateforme française de services juridiques et administratifs à destination des entrepreneurs et des TPE. Tous leurs besoins essentiels peuvent désormais être gérés 100% en ligne : création dentreprise dépôt de marque recouvrement de créances gestion de la comptabilité conformité et tous les autres services indispensables au lancement à la gestion et à la croissance des petites entreprises.

Après une première levée de fonds en 2019 et une opération de LBO en octobre 2021 Legalstart rentable depuis la première année a poursuivi sa croissance et réunit aujourdhui plus de 150 collaborateurs. Déjà adoptée par près d1 entrepreneur français sur 10 la startup a accompagné plus de 850 000 entrepreneurs depuis son lancement et simpose comme le leader de la LegalTech en Europe.

En juillet 2023 nous avons lancé LS Compta notre cabinet dexpertise comptable pour accompagner les entrepreneurs dans la gestion et le pilotage financier de leur activité. Puis en septembre 2024 nous avons enrichi notre offre avec Le Compte Pro une solution innovante qui permet de piloter son activité grâce aux outils de paiement les plus avancés du marché.

Et lhistoire ne fait que commencer : Legalstart poursuit son développement pour inventer le futur des services aux entrepreneurs et nous recherchons nos futurs talents pour y parvenir.

Descriptif du poste

Vous structurez et pilotez la fonction Ressources Humaines pour quelle contribue directement à la performance de Legalstart tout en sécurisant les pratiques et en accompagnant les équipes.

Membre du Comité de Direction vous êtes partenaire stratégique des fondateurs et très impliquée(e) dans lopérationnel RH.

Vous travaillez en proximité avec les équipes opérationnelles pour recommander initier déployer et optimiser les pratiques RH en cohérence avec les objectifs business la mission de Legalstart et lattention portée aux collaborateurs.

Vous pilotez et développez léquipe People incarnez la culture et les valeurs et représentez Legalstart en interne et vis-à-vis de nos candidats et clients.

Missions :

Business partnering & pilotage stratégique

• Accompagner les fondateurs et le Comité de Direction dans les décisions stratégiques ayant un impact humain organisationnel et financier

• Traduire les enjeux business en politiques et plans RH claires efficaces et mesurables

• Piloter la performance RH à laide dindicateurs pertinents (masse salariale turnover absentéisme performance etc.)

• Contribuer activement aux réflexions de structuration et de croissance de lentreprise

Structuration & sécurisation des pratiques

• Poser un cadre RH structurant lisible et adapté à lorganisation

• Sécuriser les pratiques sociales et garantir la conformité juridique

• Accompagner la montée en maturité managériale

• Gérer les relations avec le CSE dans une logique constructive et pragmatique

Rémunération paie & performance

• Structurer et piloter les dispositifs de rémunération (fixe variable objectifs)

• Garantir léquité la cohérence et la transparence des pratiques

• Superviser et contrôler la paie et ladministration du personnel

• Mettre en place des règles claires de pilotage de la performance individuelle et collective

Développement des compétences & formation

• Définir et piloter une politique de formation alignée avec la stratégie business

• Concevoir et déployer des parcours de développement et de montée en compétences pour les collaborateurs et les managers

• Identifier les compétences clés daujourdhui et de demain

• Optimiser les investissements formation et en mesurer limpact opérationnel

Optimisation & efficacité RH

• Développer une approche pragmatique et responsable de loptimisation des coûts RH

• Renforcer lefficacité des recrutements et des processus internes avec une implication directe sur les recrutements stratégiques (C-level top managers) et le pilotage quotidien de la fonction Talent Acquisition.

• Piloter les politiques davantages sociaux et dorganisation du travail

• Déployer une politique diversité et inclusion concrète et opérationnelle

Engagement organisation & leadership

• Structurer une fonction RH moderne orientée solutions impact et résultats

• Accompagner et outiller les managers dans lexercice de leurs responsabilités RH

• Manager développer et faire monter en compétence léquipe RH existante

• Être présent(e) sur le terrain et intervenir directement lorsque la situation lexige

Profil recherché

• Minimum 10 ans dexpérience en Ressources Humaines dont des fonctions de pilotage global

• Excellente maîtrise des fondamentaux RH et du droit social

• Forte sensibilité business et financière

• Capacité à prendre de la hauteur tout en restant très opérationnel(le)

• Leadership pragmatisme et sens de limpact

Pourquoi nous rejoindre

• Jouer un rôle clé dans la création de valeur pour des milliers dentrepreneurs en France.

• Une équipe passionnée impliquée et bienveillante

Nos avantages :

• Team buildings et événements réguliers

• Télétravail flexible

• Carte Swile à hauteur de 10/j

• Mutuelle et prévoyance SideCare

Déroulement des entretiens

• Premier échange avec une consultante RH pour valider ladéquation du rôle du contexte et des attentes mutuelles

• Entretien avec les cofondateurs

• Echange avec des membres du comité de Direction

Certaines étapes pourront être regroupées afin déviter trop dallers-retours et de conserver un processus de recrutement efficace