Tech Lead Salesforce

Dans un contexte de forte croissance et de multiplication des intégrations nous recrutons un(e) Tech Lead Salesforce H/F en CDI à Tunis.

Véritable référent(e) technique facilitateur(trice) et coach vous travaillez en étroite collaboration avec le Team Lead fonctionnel les équipes IT et les métiers.

Vos missions au quotidien :

• Concevoir des architectures Salesforce fiables et scalables au sein dun écosystème complexe en intégrant des standards élevés de sécurité et de performance.
• Piloter les intégrations entre Salesforce et les autres systèmes (ERP HubSpot outils internes APIs etc.)

• Superviser les développements et garantir la qualité du code via le respect des standards les revues de code et lutilisation doutils danalyse.

• Piloter et accompagner une équipe de développeurs Salesforce résoudre les problématiques techniques  et favoriser la montée en compétences.

• Mettre en œuvre les pratiques DevOps (Git CI/CD) et sécuriser les déploiements dans le respect des délais

• Suivre les projets anticiper les risques et assurer le lien entre équipes techniques fonctionnelles et IT.

Qualifications :

Et si cétait vous

• Expert(e) Salesforce depuis plus de 5 ans vous recherchez un rôle où technique et leadership se rejoignent.
• Vous maîtrisez parfaitement Apex LWC et les environnements DevOps (CI/CD Git).
• Habitué(e) aux intégrations SI complexes vous savez transformer des besoins métiers en solutions scalables.
• Vous avez déjà une expérience confirmée en management technique ou en tant que référent technique vous savez fédérer les talents anticiper les risques et communiquer avec impact auprès de toutes les parties prenantes du projet.

Postulez dès maintenant et faites partie de laventure !

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)  
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time