Chef de projet MOE HR ACCESS - H/F
Lieu : Paris (75)
Télétravail : 2j / semaine
Type de contrat : CDI
Rémunération : à partir de 45k
Démarrage : ASAP
Expérience requise : à partir de 5 ans dexpérience
À propos du poste :
- Secteur dactivité : domaine bancaire
- Contexte :
Léquipe assure le maintien en condition opérationnelle et lévolution des services et outils RH utilisés par plusieurs entités du groupe.
Le cœur du patrimoine applicatif repose sur une solution HRAccess et le poste concerne plus spécifiquement le module DSN géré par une équipe dédiée.
Missions principales :
Sadapter à un contexte complexe tant sur les aspects techniques (architecture infrastructure middleware etc.) que organisationnels (processus internes gouvernance multiplicité des interlocuteurs).
Assurer le suivi et la coordination de plusieurs chantiers techniques impliquant différentes équipes.
Fournir un niveau de visibilité clair et régulier à destination du Product Owner et/ou du Scrum Master.
Agir en facilitateur(trice) auprès des ressources techniques concernées en favorisant la collaboration et la fluidité des échanges.
Environnement technique :
Qualifications :
Profil recherché :
Solide compréhension des environnements techniques IT
Capacité avérée de coordination transverse et de pilotage multi-chantiers
Expérience obligatoire sur HR ACCESS
Excellentes compétences de communication écrite et orale
Rigueur autonomie et sens de la synthèse
Informations supplémentaires :
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
- Accord télétravail
- Tickets restaurants
- Mutuelle Groupe et prévoyance
- Primes vacances
- Accord de participation
- Dispositifs épargne salariale et retraite
- Compte épargne temps
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
- Programme cooptation et apport daffaires (prime de 1000 à 1500 brut)
- Avantages CSE (chèques vacances tarifs préférentiels subventions trimestrielles chèques cadeaux ...)
#LI-JC2
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Chef de projet MOE HR ACCESS - H/FLieu : Paris (75)Télétravail : 2j / semaine Type de contrat : CDIRémunération : à partir de 45k Démarrage : ASAPExpérience requise : à partir de 5 ans dexpérience À propos du poste :Secteur dactivité : domaine bancaireContexte : Léquipe assure le maintien en conditi...
Chef de projet MOE HR ACCESS - H/F
Lieu : Paris (75)
Télétravail : 2j / semaine
Type de contrat : CDI
Rémunération : à partir de 45k
Démarrage : ASAP
Expérience requise : à partir de 5 ans dexpérience
À propos du poste :
- Secteur dactivité : domaine bancaire
- Contexte :
Léquipe assure le maintien en condition opérationnelle et lévolution des services et outils RH utilisés par plusieurs entités du groupe.
Le cœur du patrimoine applicatif repose sur une solution HRAccess et le poste concerne plus spécifiquement le module DSN géré par une équipe dédiée.
Missions principales :
Sadapter à un contexte complexe tant sur les aspects techniques (architecture infrastructure middleware etc.) que organisationnels (processus internes gouvernance multiplicité des interlocuteurs).
Assurer le suivi et la coordination de plusieurs chantiers techniques impliquant différentes équipes.
Fournir un niveau de visibilité clair et régulier à destination du Product Owner et/ou du Scrum Master.
Agir en facilitateur(trice) auprès des ressources techniques concernées en favorisant la collaboration et la fluidité des échanges.
Environnement technique :
Qualifications :
Profil recherché :
Solide compréhension des environnements techniques IT
Capacité avérée de coordination transverse et de pilotage multi-chantiers
Expérience obligatoire sur HR ACCESS
Excellentes compétences de communication écrite et orale
Rigueur autonomie et sens de la synthèse
Informations supplémentaires :
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- Accord annualisation du temps de travail (9 à 10 jours de RTT)
- Accord télétravail
- Tickets restaurants
- Mutuelle Groupe et prévoyance
- Primes vacances
- Accord de participation
- Dispositifs épargne salariale et retraite
- Compte épargne temps
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- Financement vélo électrique et indemnités kilométrique vélo
- Programme cooptation et apport daffaires (prime de 1000 à 1500 brut)
- Avantages CSE (chèques vacances tarifs préférentiels subventions trimestrielles chèques cadeaux ...)
#LI-JC2
Remote Work :
No
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